Здесь общаются бухгалтеры

[Lillu]

Больничный лист 126 календарных дня.

Декретные — это социальные отпуска

Законом об отпусках предусмотрено, что одним из видов социальных отпусков является оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности согласно ст. 51 Закона №2240, в котором фиксируется продолжительность отпуска в зависимости от определенных обстоятельств (см. таблицу).

Согласно ст. 38 Закона №2240, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу за счет средств ФСС по ВПТ начиная с первого дня, в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам. К застрахованным лицам статья 6 Закона №2240 относит, в частности:

Стаття 38. Умови надання і тривалість виплати допомоги по
вагітності та пологах

1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій
особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату
заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Откуды вы взяли что 126 дней - это больничные???

[Кимон]

Но он же называется больничный лист!!!!!

[Lillu]

Но он же называется больничный лист!!!!!

Я же вам, вроде, цитату из ЗАКОНА дала . А если Вы его называете больничным - это ваше личное дело.
З.Ы. ничего личного, докажите свои слова на "законном основании", и я с вами спорить не буду.

[Кимон]

В любом случае, как "ЕГО" ни назвать, получать заработную плату оновременно с "НИМ" нельзя. И необходимо ,что-бы кто-то ВРЕМЕННО выполнял фенкции главного бухгалтера на предприятии на время "НЕГО"

[Lillu]

В любом случае, как "ЕГО" ни назвать, получать заработную плату оновременно с "НИМ" нельзя. И необходимо ,что-бы кто-то ВРЕМЕННО выполнял фенкции главного бухгалтера на предприятии на время "НЕГО"

Опять "за рыбу-гроши")))
Ув, бухгалтера!!! Может кто-то ткнёт меня носом в бамажку, где написано, что получать заработную плату оновременно с "НИМ" нельзя , а то что-то я не могу успокоиться )

[Кимон]

Потому, что ВЫ в предыдущем сообщении сами написали, что помощь по беременности и родам выдается как КОМПЕНСАЦИЯ потери заработной платы. А что компенсировать, если она есть? И что ВЫ нарисуете в в "ТАБЕЛЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ"? Одновременно и 8-ку и отпуск?

[MSS]

Потому, что ВЫ в предыдущем сообщении сами написали, что помощь по беременности и родам выдается как КОМПЕНСАЦИЯ потери заработной платы. А что компенсировать, если она есть? И что ВЫ нарисуете в в "ТАБЕЛЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ"? Одновременно и 8-ку и отпуск?

в табели можно сделать две записи одной фамилии, в одном рядке "б", в другом восьмерки, а если по труд.соглашению, то можно и актом закрыть не ставя в табель

[Кимон]

А ВЫ проходили проверку Фонда соцстраха?

[MSS]

А ВЫ проходили проверку Фонда соцстраха?

да, акты прошли на ура

[Кимон]

И у ВАС одновременно люди работали и находились на больничных листах, или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком??? Сорцстрах не признает расходы и требует от предприятия возмещения НЕЗАКОННЫХ затрат со штрафами.

[MSS]

И у ВАС одновременно люди работали и находились на больничных листах, или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком??? Сорцстрах не признает расходы и требует от предприятия возмещения НЕЗАКОННЫХ затрат со штрафами.

нет, Вы наверное совсем не поняли моего вопроса или не корректно задаете свои, у меня был вопрос о предстоящем декрете и меня интересует этот вариант. А проверка была и трудов.согл. закрыты не табелем, а актом выполненых работ.

[Кимон]

Звоните в свой соцстрах- они скажут то-же, что и я- нельзя работать во время нахождения на больничном листе (или как еще его назвать). ОФИЦИАЛЬНО!!! А на предприятии вопросы решаются по-разному- модно ведь заплатить не зар-плату, а мат. помощь - не знаю точно , сколько можно в этом году необлагаемую.

[MSS]

Звоните в свой соцстрах- они скажут то-же, что и я- нельзя работать во время нахождения на больничном листе (или как еще его назвать). ОФИЦИАЛЬНО!!! А на предприятии вопросы решаются по-разному- модно ведь заплатить не зар-плату, а мат. помощь - не знаю точно , сколько можно в этом году необлагаемую.

ок" оставлю вопрос до утра

[*elenka*]

Уважаемые коллеги, так сдаем прибыль за 11 месяцев или нет?

[EVA1]

Уважаемые коллеги, так сдаем прибыль за 11 месяцев или нет?

вроде бы нет, http://www.nibu.factor.ua/golden/doc.html?id=10825

[*elenka*]

Спасибо. Думаю издадут задним числом какое-то распоряжение, как всегда.

[Снежная Королева]

Уважаемые коллеги, так сдаем прибыль за 11 месяцев или нет?

Позвонила в Левобережку- сказали еще ничего не знают, заседание Кабмина (чи верховоной рады , я в них не разбираюсь) будет 26 ноября, но налоговая уверена, что все-таки сдаем

[cтранница]

Позвонила в Левобережку- сказали еще ничего не знают, заседание Кабмина (чи верховоной рады , я в них не разбираюсь) будет 26 ноября, но налоговая уверена, что все-таки сдаем

ДЕВОЧКИ! СДАВАЙТЕСЬ!
хуже не будет
отчёт за 11 месяцев - информационный и проверкам не подлежит,
но несданный отчёт влечёт за собой штрафные санкции

[Снежная Королева]

а у меня предоплата 220тыщ

[Кв@кушкА]

нет, Вы наверное совсем не поняли моего вопроса или не корректно задаете свои, у меня был вопрос о предстоящем декрете и меня интересует этот вариант. А проверка была и трудов.согл. закрыты не табелем, а актом выполненых работ.

уточните, что Вы понимаете под "Декретом", если отпуск по беременности и родам (126 дней на основании больничного листа), то на это время составьте ГПД (гражданско-прав. договор), где пропишите результат услуги (сдать отчет, составить баланс, и т.д.), только не называйте его трудовым соглашением - это разные вещи. Если декрет - это отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то получать пособие и одновременно работать Вы можете только на условиях НЕПОЛНОГО раб.времени.