Перерасчет пособия по уходу за ребенком

[лЁлик_ка]

а в прошлом году, январе были задержки? банки 5го начали работать...

[Natalo4ka]

Мне сообщила кума , что вчера ей поздно вечерома переслали деньги, а я пойду завтра посмотрю.Надеюсь пришли и мне.

Бибизянка,, а у кумы какой район?

[ANYTA2006]

тоже нет Раньше максимум 15-го поступали

И у нас нет

[Mark110107]

.

[Дейнерис]

А кому-то в этом году уже перечислили пособия? Мне все время приходило в районе 14 числа, а в этом году тишина.

Я сегодня потопала к банкомату в надежде "срубить деньжат", а там одна большая фига!

[L@ura]

Подскажите пожалуйста!
Мы оформляли пособие в Бабушкинском р-не, а сейчас переехали в АНД, нужно ли переводить докумены для получения "отказа" от перерасчета пособия.

Зачем? Ведь всё уже оформлено. Я оформлялась по месту прописки - у мамы за 100км от города, а живу в Днепре.

[Алиска]

Индустриалка тоже еще не заходили деньги

[Бусинка]

Скажите, а те мамочки, выигравшие суд по перерасчету пособия до 3 лет, ну кто-нибудь получил эти деньги? Я не знаю начинать ли мне эту тягомотину

[Yunona]

Скажите, а те мамочки, выигравшие суд по перерасчету пособия до 3 лет, ну кто-нибудь получил эти деньги? Я не знаю начинать ли мне эту тягомотину

Вроде не было в Днепропетровске еще слушания ни одного.. во всяком случае на форуме таких нет... етсь только те кто подал иск и ждут слушания дела.

[rinzaya]

Если не ошибаюсь, у Просто человека 20 января слушание
а я вот никак до суда не дойду, нынешняя ситуация не вдохновляет

[Просто человек]

Подскажите пожалуйста!
Мы оформляли пособие в Бабушкинском р-не, а сейчас переехали в АНД, нужно ли переводить докумены для получения "отказа" от перерасчета пособия.

По-закону - переоформлять документы нужно в течение одного месяца с момента новой регистрации, потому что пособие Вам теперь должно платить УТСЗН АНД района. Но на практике многие не переоформляют, потому что пособие приходит на карточку, какая разница в каком районе...

[Просто человек]

Если не ошибаюсь, у Просто человека 20 января слушание
а я вот никак до суда не дойду, нынешняя ситуация не вдохновляет

Так точно, завтра заседание. Результаты сообщу.
Предыдущая Ваша аватарка мне больше нравилась

[Triksi]

Просто человек! а подскажите, пожалуйста, я была в декрете и в сентябре вышла на работу, официально, т.е писала на работе заявление, что прошу досрочно принять меня на работу( я там и раньше работала), в собес заявление не писала и не сообщала им, что вышла уже, на карточку продолжают слать по 140 грн.
вопрос 1: что мне за это будет, если собез узнает, что я уже офиц. работаю и чем это чревато? (штраф и т. д.)
вопрос 2: могут ли меня уволить? ( уже ведь не считается, что я в декрете, или до 3 лет не уволят....причин пока нет, но все же....сокращения ведь идут..)
заранее спасибо .

[Просто человек]

Просто человек! а подскажите, пожалуйста, я была в декрете и в сентябре вышла на работу, официально, т.е писала на работе заявление, что прошу досрочно принять меня на работу( я там и раньше работала), в собес заявление не писала и не сообщала им, что вышла уже, на карточку продолжают слать по 140 грн.
вопрос 1: что мне за это будет, если собез узнает, что я уже офиц. работаю и чем это чревато? (штраф и т. д.)
вопрос 2: могут ли меня уволить? ( уже ведь не считается, что я в декрете, или до 3 лет не уволят....причин пока нет, но все же....сокращения ведь идут..)
заранее спасибо .

1) Когда УТСЗН узнает, что Вы вышли на работу, они с Вас взыщут (если Вы сами не вернете) в судебном порядке те суммы, которые Вам были выплачены в период с момента Вашего возвращения на работу по окончание выплаты пособия (или по момент Вашего увольнения, если оно будет раньше достижения ребенком трех лет). Штрафные санкции не предусмотрены.
Могу Вам порекомендовать на работе обсудить с начальством вопрос перевода Вас на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю - то есть, официально Вы будете работать например 7 (а не часов в день (при пятидневной рабочей неделе) или 4 (а не 5) дней в неделю по 8 часов. В этом случае Вы сохраните право на получение пособия по уходу до достижения трехлетнего возраста. Вопрос оплаты работы обсудите с начальством отдельно

2) Так как у Вас есть ребенок, которому еще нет трех лет, уволить Вас по инициативе предприятия могут только в случае его полной ликвидации. И при этом все равно обязаны трудоустроить (найти Вам аналогичную работу). А вот уволиться по соглашению сторон или самостоятельно Вы можете в любой момент.
А вот когда ребенку исполнится три года - тогда для Вас будут действовать общие основания для увольнения.

[лЁлик_ка]

мне начислили уже, анд.

[Конфетка]

2) Так как у Вас есть ребенок, которому еще нет трех лет, уволить Вас по инициативе предприятия могут только в случае его полной ликвидации. И при этом все равно обязаны трудоустроить (найти Вам аналогичную работу). А вот уволиться по соглашению сторон или самостоятельно Вы можете в любой момент.
А вот когда ребенку исполнится три года - тогда для Вас будут действовать общие основания для увольнения.

немного отклоняемся от темы, но мне казалось, что женщину, имеющую несовершеннолетних детей не имеют права увольнять. разве нет?

[Обезьянка]

Бибизянка,, а у кумы какой район?

Она живет под Кривым Рогом, а сестра в Харьковской обл., им уже перечислили, а мы с мужем сегодня смотрели и ничего.... пусто.А так хочеться денежку

[Natalo4ka]

Спасибо! и у меня пока нет денюжков. А я из них кредит гашу, срок уже поджимает

[Innuleska]

немного отклоняемся от темы, но мне казалось, что женщину, имеющую несовершеннолетних детей не имеют права увольнять. разве нет?

Сомневаюсь, что это правда! Тогда работодатель бы вообще боялся женщин на работу нанимать!

[Triksi]

1) Когда УТСЗН узнает, что Вы вышли на работу, они с Вас взыщут (если Вы сами не вернете) в судебном порядке те суммы, которые Вам были выплачены в период с момента Вашего возвращения на работу по окончание выплаты пособия (или по момент Вашего увольнения, если оно будет раньше достижения ребенком трех лет). Штрафные санкции не предусмотрены.
Могу Вам порекомендовать на работе обсудить с начальством вопрос перевода Вас на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю - то есть, официально Вы будете работать например 7 (а не часов в день (при пятидневной рабочей неделе) или 4 (а не 5) дней в неделю по 8 часов. В этом случае Вы сохраните право на получение пособия по уходу до достижения трехлетнего возраста. Вопрос оплаты работы обсудите с начальством отдельно

2) Так как у Вас есть ребенок, которому еще нет трех лет, уволить Вас по инициативе предприятия могут только в случае его полной ликвидации. И при этом все равно обязаны трудоустроить (найти Вам аналогичную работу). А вот уволиться по соглашению сторон или самостоятельно Вы можете в любой момент.
А вот когда ребенку исполнится три года - тогда для Вас будут действовать общие основания для увольнения.

спасибо за ответ!!! успокоили а вот с пособием как-то нехорошо получается я уже 700 грн. собесу должна ? надо идти на поклон в бухгалтерию