Здесь общаются бухгалтеры (том 6)

[mironol]

уважаемые бухгалтера подскажите где найти ставки налога на недвижимость на 2017 год? Тыкните пожалуйста,очень нужно

напишите свою электронку, пришлю вам решение горсовета по местным налогам

[mosE]

Доброе утро!
Yас коснулся вопрос студентов практикантов. Помимо договора на прохождение практики был заключен трудовой договора.Но к сожалению не нашла ответы на свой вопросы. Возможно эти вопросы необходимо продублировать в теме по ЕСВ..
Вот в день подачи ЕСВ озадачили такие вопросы:
1. Делается ли запись в трудовой книге практиканта при приеме. Вопрос возник именно в день подачи ЕСВ в связи с необходимостью выбора категории работника в Таблице 5 (на фото ниже)

Сама не единожды встречала запись о прохождении производственной практики в трудовых.
2. Ставить ли отметку в этой же таблице Договор ГПХ. Тут вообще путаница. Ведь трудовой договор и договор ГПХ разные вещи.

Я больше склоняюсь к тому что запись в трудовую делать не надо, т.к. практика не влечет за собой трудовых отношений если верить источнику http://www.kadrovik01.com.ua/questio...i-na-pdprimstv
А в таблице 5 указать тип 2 работник без трудовой.
Но все же есть сомнения.
Спасибо

Студент-практикант
Студенты, которые согласно соглашению с высшим учебным заведением приняты на предприятие для прохождения практики, не являются наемными работниками такого предприятия. Кроме того, в большинстве случаев никакой работы на базе практики они не выполняют, а продолжают учебный процесс в соответствии с программой практики.
Поэтому база практики студентам за период практики никаких выплат не начисляет.
В таком случае уведомление органа ГФС о приеме работника на работу на студентов-практикантов не формируется.
Вместе с тем, если на предприятии есть вакантные должности, работа на которые отвечает требованиям программы практики студентов, предприятие может (но не обязано) принять их на работу при условии, что не меньше 50 % времени будет отведено на подготовку по программе практики (п. 3.7 Положения № 93).
В таком случае со студентом заключается срочный трудовой договор, в котором следует указать, что работник будет работать на условиях неполного рабочего времени (ведь половина его времени будет посвящена учебному процессу).
То есть при приеме на работу студентов-практикантов по срочному трудовому договору нужно подавать уведомление.
Бухгалтер и закон №36 2016г.

[Aysutan]

напишите свою электронку, пришлю вам решение горсовета по местным налогам

[email protected] спасибо

[Анюша]

Вопрос к тем ,кто работает с Возврат.Фин.Помощью.
"Малыши" должны ее как-то дисконтировать? Или просто получили, например, от учредителя /Дт311,Кт505) и просто вернули через 2 года (Дт.505,кт.311) ?

все так

[Elizabet_Svon]

Вопрос к тем ,кто работает с Возврат.Фин.Помощью.
"Малыши" должны ее как-то дисконтировать? Или просто получили, например, от учредителя /Дт311,Кт505) и просто вернули через 2 года (Дт.505,кт.311) ?

Именно

[Mariha]

Студент-практикант
Студенты, которые согласно соглашению с высшим учебным заведением приняты на предприятие для прохождения практики, не являются наемными работниками такого предприятия. Кроме того, в большинстве случаев никакой работы на базе практики они не выполняют, а продолжают учебный процесс в соответствии с программой практики.
Поэтому база практики студентам за период практики никаких выплат не начисляет.
В таком случае уведомление органа ГФС о приеме работника на работу на студентов-практикантов не формируется.
Вместе с тем, если на предприятии есть вакантные должности, работа на которые отвечает требованиям программы практики студентов, предприятие может (но не обязано) принять их на работу при условии, что не меньше 50 % времени будет отведено на подготовку по программе практики (п. 3.7 Положения № 93).
В таком случае со студентом заключается срочный трудовой договор, в котором следует указать, что работник будет работать на условиях неполного рабочего времени (ведь половина его времени будет посвящена учебному процессу).
То есть при приеме на работу студентов-практикантов по срочному трудовому договору нужно подавать уведомление.
Бухгалтер и закон №36 2016г.

Практикант работает помощником печатника. И с ним заключен строковий рудовий договір. Согласно договора на практику между учебным заведением и предприятие, практика оплачивается. Оплачиваем минималку , удерживаем налоги и 50% заработка согласно договора перечисляется на счет учебного заведения.

[Анюша]

Практикант работает помощником печатника. И с ним заключен строковий рудовий договір. Согласно договора на практику между учебным заведением и предприятие, практика оплачивается. Оплачиваем минималку , удерживаем налоги и 50% заработка согласно договора перечисляется на счет учебного заведения.

Mariha, у меня с вами один в один. Сейчас напишу как у нас.

[Анюша]

Срочный трудовой договор не заключали. Заключен только договор с училищем на прохождение производственной практики. Поэтому в трудовую ничего не писала.
50% - училищу, 50% - студенту.
Уведомление о принятых НЕ подавала, т.к. не труд.договор.
В ЕСВ в 5-м додатке - категория 2. Отметку ГПХ не ставила.

[Нояна]

все так

Именно

Спасибо,девочки)

[mosE]

Практикант работает помощником печатника. И с ним заключен строковий рудовий договір. Согласно договора на практику между учебным заведением и предприятие, практика оплачивается. Оплачиваем минималку , удерживаем налоги и 50% заработка согласно договора перечисляется на счет учебного заведения.

Если заключен срочный трудовой договор, то Приказ о приеме, уведомление в налоговую, запись в трудовой, в 1ДФ - 01.

[Кв@кушкА]

Срочный трудовой договор не заключали. Заключен только договор с училищем на прохождение производственной практики. Поэтому в трудовую ничего не писала.
50% - училищу, 50% - студенту.
Уведомление о принятых НЕ подавала, т.к. не труд.договор.
В ЕСВ в 5-м додатке - категория 2. Отметку ГПХ не ставила.

а на основании чего выплачивается 50% студенту? договор о прохождении практики между предприятием и вузом, а между предприятием и студентом что?

[Кимон]

а на основании чего выплачивается 50% студенту? договор о прохождении практики между предприятием и вузом, а между предприятием и студентом что?

не. не ВУЗ. Училище.
Договор трехсторонний.
на основании договора - приказ о приеме на какой-то срок.

[Кв@кушкА]

не. не ВУЗ. Училище.
Договор трехсторонний.
на основании договора - приказ о приеме на какой-то срок.

и что, трехсторонний договор является основанием для выплаты з/п? размер этой з/п в нем указан? кол-во часов ?

[leanto]

Коллеги, столкнулась с тем, что в 1ДФ вообще не отражались выплаты ФОПам. Кого-то наказывали за это при проверке? Или действительно не стОит заморачиваться?

[Кимон]

и что, трехсторонний договор является основанием для выплаты з/п? размер этой з/п в нем указан? кол-во часов ?

и размер. и ко-во часов. все-все

[Кв@кушкА]

и размер. и ко-во часов. все-все

я конечно поверю на слово..но пазлы у миня в голове не сложились )))) если оформлять выплату как з/п то должен быть приказ+уведомление, если как гпд, то ознаку гпд надо бы ставить в отчете есв...

[Кимон]

я конечно поверю на слово..но пазлы у миня в голове не сложились )))) если оформлять выплату как з/п то должен быть приказ+уведомление, если как гпд, то ознаку гпд надо бы ставить в отчете есв...

а я написала о приказе. Ниже.
и уведомление должно быть, да.

[Снежная Королева]

Коллеги, столкнулась с тем, что в 1ДФ вообще не отражались выплаты ФОПам. Кого-то наказывали за это при проверке? Или действительно не стОит заморачиваться?

а года четыре назад тоже не отражала, не исправляла, ну его

[leanto]

а года четыре назад тоже не отражала, не исправляла, ну его

Та исправлять, понятно, не буду. Вот думаю, отражать ли в дальнейшем или я "ото як дурна"? Интересуюсь, как при проверках смотрят на сей факт.

[Mariha]

Срочный трудовой договор не заключали. Заключен только договор с училищем на прохождение производственной практики. Поэтому в трудовую ничего не писала.
50% - училищу, 50% - студенту.
Уведомление о принятых НЕ подавала, т.к. не труд.договор.
В ЕСВ в 5-м додатке - категория 2. Отметку ГПХ не ставила.

Спасибо огромное!!