Здесь общаются бухгалтеры

[Нояна]

никак, только через Россию, у нас два месяца там торчал товар и все равно вернули (((

Спс((

[Волшебница]

а кто умеет отключать это окошко, что бы никогда не появлялось? мешает

[Alla777]

девушки, такая ситуация, приходит на работу человек. на последнем месте оформлен не был, но для чего-то была сделана запись о приеме, но при этом отказываюся делать запись об увольнении. отдали книжку и привет. могу я сделать запись об ошибочно внесенной записи и поставить свою печать. и далее уже писать о приеме к себе?

[Юkka]

девушки, такая ситуация, приходит на работу человек. на последнем месте оформлен не был, но для чего-то была сделана запись о приеме, но при этом отказываюся делать запись об увольнении. отдали книжку и привет. могу я сделать запись об ошибочно внесенной записи и поставить свою печать. и далее уже писать о приеме к себе?

а какое отношение вы имеете к предыдущей записи? и чем она вам мешает? пусть останется. а вы свою ставьте приняли-уволили с печатью. Вопросы будут у ПФ,когда чел пойдет пенсию оформлять...но не к вам.

[Alla777]

а какое отношение вы имеете к предыдущей записи? и чем она вам мешает? пусть останется. а вы свою ставьте приняли-уволили с печатью. Вопросы будут у ПФ,когда чел пойдет пенсию оформлять...но не к вам.

Мне не мешает. А чела-то и жалко. Когда в ПФ пойдет. Например запись про учебу в Вузе работодатель первый же может делать,хотя к Вузу как бы тоже отношения не имеет.

[INN]

Мне не мешает. А чела-то и жалко. Когда в ПФ пойдет. Например запись про учебу в Вузе работодатель первый же может делать,хотя к Вузу как бы тоже отношения не имеет.

Нам такие трудовые брать на оформление запрещали. Или закрывать запись отправлять на предпринятие( или исправлять неверно внесенную) или новую трудовую или по совместительству. На кадровике эту тему обсуждали, посмотрите, не удобно с телефона многа писать
наподобии http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12868
и вот еще :http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12646

Решать Вам.

[Кисик]

Девчата, помогайте, выручайте - зарегистрировали налоговую накладную с неверно указанными((ініціали та прізвище особи, яка склала податкову накладну)
мне делать
1)РК - с минусом табличной части. (регистрирует мой заказчик)
2) новую налоговую накладную с верной фамилией.

и еще я где-то читала, что табличная часть в расчете корректировки не заполняется, а ставится верные инициалы лица, подписывающего нн и я ее регистрирую (но это под вопросом)
Сроки в понедельник последние

[Мдяяяя]

Девчата, помогайте, выручайте

Ну если недевчата устроят, то РК без табличной части с верными реквизитами/

[mosE]

Призыв из ФБ:
Юлия Дроговоз‎ Захистимо бізнес від ПДВ-рахунків
ВНИМАНИЕ!!!
Письма, направленные Вами, сегодня были переданы Южаниной Н.П. Она просит предоставить еще факты, изложенные в письмах на ее имя (повторюсь: Голові Комітету ВРУ з питань податкової та митної політики Южаніній Н.П.). Желательно письма подготовить и сбросить на адрес: [email protected] до 12-00 13 июля 2015 года (понедельник). Также, есть предложение все факты предоставить СМИ (конкретно delo.ua), которые опишут горе плательщиков с большим удовольствием)) Прошу Вас делать пометку в сообщении о том, что информация может быть предоставлена СМИ. Я понимаю все Ваши опасения, но сегодня все зависит именно от Вас. Мы не имеем права на проигрыш и слабодушие, потому что завтра власть уже не будет воспринимать бизнес как некую силу, способную дать отпор беззаконию и посягательству на свои права. Очень Вас прошу - отбросьте на сегодня свои страхи и напишите о своих проблемах. Если об этом еще напишут в СМИ, внимание общественности обязательно будет привлечено. Насиров, отвечая на вопросы журналистов о проблемах СЭА НДС, врет о том, что проблем никаких нет. Уличим чиновника во лжи! Остановим этот поток лжи и цинизма!

[Кисик]

Ну если недевчата устроят, то РК без табличной части с верными реквизитами/

Т.е. получается регистрирую ее я (т.е.продавец) и кроме корректировки ничего не нужно?

[yazva223]

Т.е. получается регистрирую ее я (т.е.продавец) и кроме корректировки ничего не нужно?

Да все верно)

[Мдяяяя]

ничего не нужно?

Нужно!!! Очень нужно читать форум и нормативку, очень помогает!!!

[Кимон]

Нужно!!! Очень нужно читать форум и нормативку, очень помогает!!!

[Молочный Хомячок]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, уважаемые бухгалтера!
Оплата б/л по бер-сти и родам, второй декрет, на работу не выходила. В первый раз сумма начислялась со ставки в 2000 грн, в этот раз денег пришло в три раза меньше (всего 5025 за 126 дней). Я прикинула, что это ставка должна быть около 800 грн. Знаю, что реальная ставка на моей должности осталась такая же, разве что в тяжелые времена могут переводить на 0,75-0,5 ставки, остаток налом доплачивали.

Вопрос в чем - может ли оплата этого б/л исходить из....0,4 ставки, получается? То есть суммы даже меньше мин.з/п или это не имеет значение? Так и 0,01 ставки могли бы поставить, есть ли ограничения по минимуму?

Отправлено через Tapatalk

[yazva223]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, уважаемые бухгалтера!
Оплата б/л по бер-сти и родам, второй декрет, на работу не выходила. В первый раз сумма начислялась со ставки в 2000 грн, в этот раз денег пришло в три раза меньше (всего 5025 за 126 дней). Я прикинула, что это ставка должна быть около 800 грн. Знаю, что реальная ставка на моей должности осталась такая же, разве что в тяжелые времена могут переводить на 0,75-0,5 ставки, остаток налом доплачивали.

Вопрос в чем - может ли оплата этого б/л исходить из....0,4 ставки, получается? То есть суммы даже меньше мин.з/п или это не имеет значение? Так и 0,01 ставки могли бы поставить, есть ли ограничения по минимуму?

Отправлено через Tapatalk

Ограничения есть не меньше с мин. зарплаты и вам начислили с минимальной зарплаты (приблизительный расчет 1218,00 Х6 месяцев/180 календарных дней х 126 декретных=5115,60-2%=5013,29).

[Молочный Хомячок]

Ограничения есть не меньше с мин. зарплаты и вам начислили с минимальной зарплаты (приблизительный расчет 1218,00 Х6 месяцев/180 календарных дней х 126 декретных=5115,60-2%=5013,29).

спасибо! Ааа, ясно, я не на 30*6 делила, а на 22*6 (че то так думалось).
А в каких случаях берётся именно по минимальной з/п? Вроде ж должно опираться на ставку моей должности, нет?




Отправлено через Tapatalk

[yazva223]

спасибо! Ааа, ясно, я не на 30*6 делила, а на 22*6 (че то так думалось).
А в каких случаях берётся именно по минимальной з/п? Вроде ж должно опираться на ставку моей должности, нет?




Отправлено через Tapatalk

Когда средняя з/п меньше минимальной в месяц, возможно вам оклад понизили.

[Молочный Хомячок]

Когда средняя з/п меньше минимальной в месяц, возможно вам оклад понизили.

ой, а вот это вообще не понятно теперь...разве могли что-то понизить мне без моего согласия/уведомления, если я в отпуске по уходу до 3-х? Или считается, что мой оклад 0 сейчас, т.к. я в отпуске почти 3 года? Или это не то - ведь берётся оклад по должности (на ней же работает человек не за 0)?

И все-таки не пойму - если, к примеру, моя должность сейчас работает на 0,5 ставки - может так и посчитали - 2000*0,5=1000<1200 минимальной ~~~~считаем по минимальной. Влияет ли эта 0,5 или нет?



Отправлено через Tapatalk

[yazva223]

ой, а вот это вообще не понятно теперь...разве могли что-то понизить мне без моего согласия/уведомления, если я в отпуске по уходу до 3-х? Или считается, что мой оклад 0 сейчас, т.к. я в отпуске почти 3 года? Или это не то - ведь берётся оклад по должности (на ней же работает человек не за 0)?

И все-таки не пойму - если, к примеру, моя должность сейчас работает на 0,5 ставки - может так и посчитали - 2000*0,5=1000<1200 минимальной ~~~~считаем по минимальной. Влияет ли эта 0,5 или нет?



Отправлено через Tapatalk

Возможна ситуация, когда работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, подает больничный по беременности и родам. Частью 2 п. 3 ст. 38 Закона №2240 предусмотрено, что отпуск по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам. Если у работницы перед наступлением страхового случая (отпуска по беременности и родам) не было заработка, средняя заработная плата для расчета размера пособия по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной ей на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка №1266).

[Caprizulya]

ой, а вот это вообще не понятно теперь...разве могли что-то понизить мне без моего согласия/уведомления, если я в отпуске по уходу до 3-х? Или считается, что мой оклад 0 сейчас, т.к. я в отпуске почти 3 года? Или это не то - ведь берётся оклад по должности (на ней же работает человек не за 0)?

И все-таки не пойму - если, к примеру, моя должность сейчас работает на 0,5 ставки - может так и посчитали - 2000*0,5=1000<1200 минимальной ~~~~считаем по минимальной. Влияет ли эта 0,5 или нет?

Закон 1105 с 01.01.2015

4. Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;

2) допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

вот еще нашла:

Страховий стаж та страхові виплати: зміни в законодавстві
Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/soctsi...zakonodavstvi/

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.