ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ - любая помощь (в сообщ.1) (Том 3) - ОТЧИТЫВАЕМСЯ и ПЛАТИМ как раньше

[katri.na]

Про третьих лиц интересно, это реально запрещено?
А физлицам тоже запрещено оплачивать за третьих лиц?

К примеру, я как физлицо могу со своей карты через П24 оплатить телефон или электричество другому человеку?

я плачу за телефоны. правда они не контрактные

Так в Приват-24, есть возможность менять плательщика, я и налоги плачу за других лиц со своей карты. В квитанции плательщик, тот кого написала.

Вопрос в том, можно ли платить с ЧПшного счета, не снимая и не теряя %

[Dendnepr]

Все гораздо проще. На ЮЛ (в смысле, на ООО "Х") РРО уже имеется, а на ФЛП его нужно приобретать, регистрировать и т.д. и т.п.. Поэтому весь оборот запустили через ЮЛ, ну а сейчас будут думать дальше.

понятно

[Dendnepr]

Вопрос в том, можно ли платить с ЧПшного счета, не снимая и не теряя %

я с чпшного счета по личнім тратам (включаґя пополнение телефона) делаю только в пользу юрлиц.
ибо, если оплачу за тот же игроленд (где все чпшники) ребенку-то потом возникнет необходимость рассказівать. почему я не подал 1дф
поэтому-иногда плачу (только в экстренной ситуации-когда на других картах пусто)и только на юрлиц

Еще часть дохода вывожу на инет карту. туда без процента и с нее уже оплачиваю и коммуналку и за обучение ребенка и за прочие вещи, которые можно оплатить виртуальной картой без% через П24

[Волшебница]

ну а про тех, которые были приняты в период неопределенности по уведомлению, ничего ж подавать не нужно? по ним сдавались отчеты, типа налоговая уведомлена?

опубликовано 27.06.15
"до" ничего не надо

[YurikM]

я с чпшного счета по личнім тратам (включаґя пополнение телефона) делаю только в пользу юрлиц.
ибо, если оплачу за тот же игроленд (где все чпшники) ребенку-то потом возникнет необходимость рассказівать. почему я не подал 1дф
поэтому-иногда плачу (только в экстренной ситуации-когда на других картах пусто)и только на юрлиц

Да-да, именно так.

[спекулянт]

По поводу привязки к обороту....Если оборот больше миллиона и все только по безналу, то РРО не нужен, верно?

[Panas]

ЗВІТУЄМО ПРО ПРАЦІВНИКІВ "ПО-НОВОМУ"...

Кабінет міністрів України прийняв постанову "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"

Даною постановою від 17.06.2015 року за № 413 затверджено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу, яке подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою-підприємцем до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ. Подати таке повідомлення слід до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

- засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.

Нагадаємо, що Повідомлення потрібно направляти виключно до дати прийнятті працівника на роботу або не пізніше дати початку трудових відносин! Тому що в новій редакції статті 24 КЗпП України чітко зазначено, що «працівник не може бути допущений до роботи без повідомлення…».

Направлення повідомлення опісля прийняття може бути підставою для накладення на підприємство фінансових та адміністративних санкцій.

Непонятно, кто объяснит - раньше у ЧП-шника был срок 7 дней с момента подписания договора с наемным работником до регистрации этого договора в районной соцзанятости.
А как сейчас, подписал договор и тут же побежал регистрировать?
Или это вообще другая тема?

[Dendnepr]

По поводу привязки к обороту....Если оборот больше миллиона и все только по безналу, то РРО не нужен, верно?

я тоже так понял.

[Кимон]

Непонятно, кто объяснит - раньше у ЧП-шника был срок 7 дней с момента подписания договора с наемным работником до регистрации этого договора в районной соцзанятости.
А как сейчас, подписал договор и тут же побежал регистрировать?
Или это вообще другая тема?

тема та же.
действия: сегодня подписал договор, сегодня подал в ГНИ, завтра - работать.

[INN]

тема та же.
действия: сегодня подписал договор, сегодня подал в ГНИ, завтра - работать.

Все верно. Вчера в налоговой дквалификации разъяснение. От момента издания приказа\договора до выхода человека на работу может пройти и не один день, хоть месяц, лишь бы не наоборот.

[alyak]

Непонятно, кто объяснит - раньше у ЧП-шника был срок 7 дней с момента подписания договора с наемным работником до регистрации этого договора в районной соцзанятости.
А как сейчас, подписал договор и тут же побежал регистрировать?
Или это вообще другая тема?

Счас - сначала загеристрировал , потом допустил к работе - штраф 36 тыс гривасов .

[alyak]

немного не по теме, но думаю здесь есть знающие люди

Если мне на личную карту переводят из-за границы перевод размером в 100 евро - я должен буду уплачивать какой-то налог? Какие могут быть подводные камни такого перевода? никогда раньше с таким не сталкивался, заранее спасибо))

Обязан добровольно в конце года подать декларацию и заплатить подоходный , по новой теме 3 платежа в месяц и тебя передадут в финмониторинг ... а так - можешь мухлевать ... а , ну да если доходы не соответсвуют роду деятельности - например - безработный то тоже могут передать ...

[alyak]

Про третьих лиц интересно, это реально запрещено?
А физлицам тоже запрещено оплачивать за третьих лиц?

К примеру, я как физлицо могу со своей карты через П24 оплатить телефон или электричество другому человеку?

Это установлено инструкциями нацбанка для субьектов предпринимательской деятельности . Если вы физлицо - платите . Если вы юрлицо или ЧП и хотите заплатить по чужому договору - запрещено . Санкции не помню . Давно уже было принято . Было связано с глубокой жопой в экономике 90х , когда придумали выход чтоб не платить налоги а лечь на картотеку .

[Мдяяяя]

. Было связано с глубокой жопой в экономике 90х , когда придумали выход чтоб не платить налоги а лечь на картотеку .

А законы читать не наша тема, Я типо ЧП и мне читать не нада, На форуме дураки бесплатно подскажут

[Apel-sin]

Я почитала последние страницы, но нечего не нашла. Через медок теперь платно сдавать отчет по ЕСВ? А через что бесплатно?

[ксюха]

Я почитала последние страницы, но нечего не нашла. Через медок теперь платно сдавать отчет по ЕСВ? А через что бесплатно?

через IFin

[leanto]

А может, у кого-то біла такая ситуация? Что делать?
У предпринимателя работал человек, договор в ЦЗ зареген еще. Работник сорвался и уехал за границу, возвращаться не собирается, как его уволить?

[Россиянка]

А может, у кого-то біла такая ситуация? Что делать?
У предпринимателя работал человек, договор в ЦЗ зареген еще. Работник сорвался и уехал за границу, возвращаться не собирается, как его уволить?

У нас в 2013 году была похожая ситуация. Может сейчас по-другому всё. При увольнении руководствовались Постановлением №1168 от 29.10.2009г. Сначала мы работнику заказным письмом отправили уведомление о намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Так как работник не находился по своему адресу (она находилась в розыске за кражу), то письмо вернулось обратно, с указанием того, что дом продан, и такая там не проживает. Потом в занятость предоставляется трудовой договор (наш экз.), письмо, которое нам вернулось, Заявление о снятии с регистрации договора (не помню где бланк брали), копии документов об окончательном расчёте с работником, или платежную ведомость в которой з/п депонирована, и табеля учета рабочего времени, где видно, что работник не выходит на работу. Уволили нам эту даму не с момента подачи документов, а с первого дня, когда она не вышла на работу по табелю. Договор расторгнут с указанием ст 40 п.4 КЗоТ за прогулы.

[leanto]

У нас в 2013 году была похожая ситуация. Может сейчас по-другому всё. При увольнении руководствовались Постановлением №1168 от 29.10.2009г. Сначала мы работнику заказным письмом отправили уведомление о намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Так как работник не находился по своему адресу (она находилась в розыске за кражу), то письмо вернулось обратно, с указанием того, что дом продан, и такая там не проживает. Потом в занятость предоставляется трудовой договор (наш экз.), письмо, которое нам вернулось, Заявление о снятии с регистрации договора (не помню где бланк брали), копии документов об окончательном расчёте с работником, или платежную ведомость в которой з/п депонирована, и табеля учета рабочего времени, где видно, что работник не выходит на работу. Уволили нам эту даму не с момента подачи документов, а с первого дня, когда она не вышла на работу по табелю. Договор расторгнут с указанием ст 40 п.4 КЗоТ за прогулы.

Спасибо, будем пробовать.

[Natty]

Счас - сначала загеристрировал , потом допустил к работе - штраф 36 тыс гривасов .

Так нас запугали размерами штрафов, что мы и КЗоТ внимательно не читаем...

Статья 24:

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України."

А вот как звучит статя о штрафных санкциях 265:

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

Здесь нет фразы "та повідомлення про прийняття..."

А значит этот штраф может быть применен только при работе без оформления, с оформлением неполного рабочего времени при полном и при выплате зарплат "в конверте" (что, кстати, еще нужно доказать) , и никак это не связано с тем, уведомил ли работодатель налоговую, своевременно ли подал это уведомление и правильно ли его заполнил...

За эти нарушения (в оформлении уведомлений) можно применить только эту санкцию:
"порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати."

(А без этого штрафа не обойдется ни один работодатель при проверке - уж какое-нибудь нарушение всегда можно найти у любого)


Тоже самое и с административными штрафами на руководителей (предпринимателей). Ст. 41 КоАП:

"Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб підприємців, які використовують найману працю, від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян."

Нет здесь ни слова про "повідомлення про прийняття"...

Ну и еще напоминание:
эти штрафы могут применить только органы охраны труда, а никак не налоговая

Другое дело, что налоговая может передать эти сведения в эти самые органы. А в их поле зрения лучше никогда не попадать
Да, и мораторий нынче на проверки... А в следующем году думается наши законотвАрцы примут новый Трудовой Кодекс, в проекте которого нет вообще этих самых уведомлений, есть только требование обязательного письменного заключения всех трудовых договоров...


Я не призываю не делать эти самые уведомления, делать их неправильно или несвоевременно. Лучше сделать, сдать и забыть.
Но все мы люди, все мы можем ошибиться, что-то забыть, что-то не успеть...
Поэтому нужно уметь себя защитить.
Надеюсь этот пост будет в этом полезен.
(Дай бог чтоб никому не пригодилось)