Продление декрета

[simplyA]

irusik,

+ всё-таки непрерывный стаж получается

Непрерывный стаж сейчас не имеет смыла, фактически - только стаж, в течение которого за Вас платились взносы в ПФ.
Смысла в просто стаже -ноль.
Elkina,

Я в этом вопросе полный профан -может специалисты что скажут...Но на работе, в бухгалтерии, мне сказали: так...значит вы можете взять свои не использованные отпуска, за время декрета (всего получилось 1,5 мес., но у нас на работе с неохотой дают 2 недели, поэтому за какой это период -не могу сказать)+ 2 отпуска за свой счет по 15 дней (написали, вроде как я один взяла, потом на неделю вышла поработала и взяла второй).

Отпуск по уходу за рабенком - уже отпуск и никакого другого не предусматривает. Оф. отпуск -24 дня, а раз у Вас и 2 нед. давали неохотно, то скорей всего,Вы сейчас используете накопивший отпуск за прошлые периоды. Кстати,если бы вы уволились до этого, вам были бы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.

1. Может я и странная, но не хочу сознательно приписывать своему ребёнку диагнозы На мой взгляд оно того не стоит.

+100
Смысл в "лежании" трудовой я вижу только один - чтобы следующий работодатель не видел, что был большой пропуск в работе. Но, во-первых, такие вещи все равно быстро выясняются, а во-вторых, опыт показывает, что к определенному образу жизни привыкают быстро и чем дольще после декрета не выходят на работу, тем больше вероятность, что и не выйдут вообще. И зачем тогда собственному ребенку приписывать несуществующие болезни?

[Марфа Васильевна мы]

чтобы следующий работодатель не видел, что был большой пропуск в работе. Но, во-первых, такие вещи все равно быстро выясняются

Совершенно верно. Если выходить на старую работу - то там и так все знают, сколько лет дома просидели. Если на новую - все равно всплывет, что были в отпуске по уходу за ребенком. А если переходить на новую уже после того, как поработать на старом месте работы - то вообще не имеет никакого значения, сколько лет когда-то в отпуске были.
Так что я все-таки склоняюсь к тому, чтоб просто уволиться. И не будет пренеприятнейших разговоров с начальством, которое отлично понимает, что такие справки куплены. Не будет потраченных на эту справку денег, не будет "диагнозов".

[simplyA]

Девчоки! Скажите, а что, после Пенсионной реформы, непрерывный стаж - без отчислений в пенсионный фонд, влияет на размер пенсии? Просто мне казалось, что это раньше размер пенсии зависел от кол-ва проработаных лет, а сейчас как? Я думала сейчас все зависит от размера зарплаты, а соответственно моих отчислений в пенсионный фонд. + что-то слышала о влиянии размера последней зарплаты, образования, степеней (кандидат, профессор, академик и т.д.) Разъясните, пожалуйста!

"Округлённо" считается так - берется средняя з/п за последние два года или за любые 5 леь подряд (по Вашему выбору) и сравнивается со средней на тот момент по стране. Исходя их этого формируется Ваша пенсия, а затем она еще умножается на коэф., кот. зависит от стажа, но только того стажа, когда за Вас платили в ПФ.
Что касается учениых степеней - для ученых свой расчет пенсии, какя понимаю, у нее нет потолка, а только определенный % от средней з/п (у меня такую отец получает). Тут подробностей расчета не знаю, но такая пенсия больше обычной, иногда в несколько раз.

[Моря4ка]

Зачем именно мне нужно продление, я уже написала

то в любой момент я могу выйти на основную работу. А пока можно поработать и без оф.оформления в другом месте. А там кто его знает как оно будет.

А вообще у каждый решает сам, ориентируясь по ситуации. У каждого свои ньюансы с работой и руководством.
Работая на данный момент неофф., я вижу безперспективную ситуацию ( у нас сокр.штат, закрывают филиалы и т.д.) А так, в ллюбой момент я смогу вернуться на основную работу. Вообщем- одной попой на двух стульях

[ELENIK@]

а если я сейчас сижу с ребенком по догляду до 3 лет (ребенку 2,5) и через неделю мне надо идти во второй декрет, ЖК говорит, что дадут справку, но мне кажется что нужен больничный иначе как мне начислят декретные. Может я не права?
И еще, может кто знает, как в такой ситуации будет начисляться больничный, исходя из оклада или минимальной з/п?

[Бирюза]

Я уже два раза продляла декрет, в карточке один раз ниписали диагноз, подписи ВКК, а второй раз нет ... но диагнозы ведь тоже разные были .. нам написали наш настоящий диагноз - дискенезия желчевыводящего пути и анемия .. анемия была и прошла

[Бирюза]

Насчет пенсионного фонда - до пенсии еще так далеко, что все еще поменяться может, сейчас они считают по одному потом кто знает может и по другому будет

[ELENIK@]

прерываение стажа ведет к потере квалификации.... Я тоже "за" "держать" трудовую на рабочем месте, даже без каких то отчислений, имхо

[Лука]

Плюс, если его можно так назвать, в продлении декртеа в том, что на все время "продления" продлевается и пособие по уходу за ребенком до 3-х лет.
Elkina, а можете ссылочку на закончик сбросить, я почитаю, тоже хочу продлевать свой декрет.

[Моря4ка]

Лука нифигашечки нет никакого пособия после 3 лет. Не копеечки!

[Elkina]

прерываение стажа ведет к потере квалификации.... Я тоже "за" "держать" трудовую на рабочем месте, даже без каких то отчислений, имхо

Так я тоже "за", но хочу это сделать честно.
А про квалификацию -это Вы в каком смысле? Абстрактно, или же это законодательно так прописано? Просто если абстрактно -то это не во всех профессиях. Например, я сижу дома, но пишу статьи в инет издания (а трудовая моя на телеканале пока). Т.е. я работаю не на основном месте работы, но мои потенциальные будущие работодатели постоянно видят мою работу. Им просто наплевать на то, что написано в моей трудовой -они смотрят на то, что я делаю, а не в бумажки. Никто и никогда не будет держать журнлалиста, если он не умеет писать, пусть у него в трудовой будет хоть 30 лет непрерывного стажа.
А трудовая оформленая, меня волнует исключительно, как залог моей будущей не нищенской пенсии. Вот я и пытаюсь узнать, как мне лучше поступить. но, похоже, чесно оформить отпуск по уходу за ребёнком не получится

[ELENIK@]

Elkina, вообщето я не абстрактно, но полностью с вами согласна, что стаж на умение не влияет. Я знаю точно про бюджетные профессии (врачи и учителя 100%), там перерыв в стаже более ... (точно не знаю)лет, надо подтверждать квалификацию, проходить курсы и прочее. Спорить не буду браться, но где то это выглядит так.

А сделать честно... Не в нашем государстве все делать честно, увы ((

[Elkina]

Elkina, вообщето я не абстрактно, но полностью с вами согласна, что стаж на умение не влияет. Я знаю точно про бюджетные профессии (врачи и учителя 100%), там перерыв в стаже более ... (точно не знаю)лет, надо подтверждать квалификацию, проходить курсы и прочее. Спорить не буду браться, но где то это выглядит так.

А сделать честно... Не в нашем государстве все делать честно, увы ((

На все 100 % Вы правы в отношении таких профессий, как врач. В медицине простой - недопустим. Я бы не согласилась лечь на стол к хирургу, который даже 3 года в декрете просидел, не то, чтобы 6 Им обязательно нужно подтверждать свою квалификацию.

А про государство - возможно и так, но я в жизни придерживаюсь пословицы: "Начни с себя"

[Elkina]

Вот что нагуглила по законодательной базе:
1.

Как Декретные отпуска влияют на стаж:
http://www.dtkt.com.ua/show/1bid13718.html
2.
Отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребёнком (форум)

http://www.vospitanie.org.ua/viewtop...&view=previous
3. Больничные и декретные: все, о чем нужно знать
http://www.dtkt.com.ua/show/1cid13707.html
4.интервью и статьи | Декрет идет – читаем КЗоТ
http://pro-robotu.com.ua/articles.ph...n=view_article
5.Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми»
http://www.alushta.info/upload_fil/1197550883_24_5.htm
6. Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Родила второго ребенка. Выдан больничный дородово - послеродовый. Будет ли он мне оплачен? Как поступить, чтобы мне его оплатили? Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком? [25.06.08]
Ответ: Вы имеете право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий. То есть либо Вы получаете пособие по выданному больничному листу либо ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
ООО "МаТИК.Яковлев и партнеры" [31.07.08]
7.работа по трудовому договору и декрет (форум)
http://forum.roditeli.com.ua/viewtopic.php?f=30&t=12685

Далі буде...

[Elkina]

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
ВЫ НЕ МОГЛИ БЫ УТОЧНИТЬ, СКОЛЬКО ЛЕТ ЖЕНЩИНА ИМЕЕТ ПРАВО СИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ, С СОХРАНЕНИЕМ РАБОЧЕГО МЕСТА?
У МЕНЯ БЫЛА ТАКАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ЧТО ДО ШЕСТИ ЛЕТ, НО ТЕПЕРЬ Я СОМНЕВАЮСЬ!
СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!

[QUOTE]/Ответ.

Сначала норма закона – положения ст. 179 КЗоТ, регулирующей предоставление отпусков женщинам в связи с рождением детей:

Кодекс законів про працю України
10.12.1971, Кодекс України, Верховна Рада Української Радянської Соціалістичної Республіки


Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

( Стаття 179 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10
від 24.01.83; Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції ЗаконуN 117-XIV від 18.09.98, із змінами, внесеними згідно із
Законом N 429-IV від 16.01.2003 )
( Відповідно до розділу II Закону Української РСР N 871-12 від 20
березня 1991 р. (Відомості Верховної Ради УРСР, 1991, N 23, ст.
267) частково оплачувані відпустки з 1 січня 1992 р. надаються
жінкам до досягнення дитиною віку трьох років. )

Согласно ч. 6 ст. 179 КЗоТ: «У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку». Применительно к Вашему вопросу это означает, что в том случае, если ребенку будет нужен домашний уход, что подтверждено мед. заключением, мать ребенка может находиться в отпуске по уходу за ребенком и после исполнения ему 3-х лет вплоть до исполнения 6–ти лет, и место рабочее (должность) за ней сохраняется в обязательном порядке. Однако в этом случае после исполнения ребенку 3-х лет, ей прекращается выплата госпособия по уходу за ребенком.
После исполнения ребенку 6-ти лет женщина обязана выйти на работу, в противном случае собственник имеет право расторгнуть с ней трудовой договор по собственной инициативе. [QUOTE]

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ПОЛНІЙ ОТВЕТ!
ПОЛУЧАЕТСЯ, Я МОГУ СИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ, КОГДА РЕБЕНКУ ИСПОЛ. 3 ГОДА ДО ШЕСТИ, НО МНЕ НИКТО НИЧЕГО НЕ ПЛАТИТ!
бОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Да, можете. Однако только при наличии медицинского заключения, что ребенку действительно нужен уход до 6 лет по состоянию здоровья.

В этом случае до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет за несколько дней необходимо обратиться в медицинское учредждение (к своему участковому врачу, в детскую больницу) пройти необходимое обследование, получить письменное медзаключение и в день выхода из отпуска прийти на работу и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет. К заявлению приложить мед. заключение. Должно все получиться.

Если не сможете прийти на работу, документы можно направить на предприятие ценным письмом с описью вложения по почте.

Удачи!

http://forum2.sobitie.com.ua/index.php?showtopic=940

Медицинские показания для отпуска по уходу до 6 лет
http://forum.roditeli.com.ua/viewtopic.php?f=30&t=11449

далі буде...

[Марфа Васильевна мы]

Элина, спасибо за информацию по существу вопроса!
Я, честно говоря, полностью приведенную статью прочитала "по диагонали", но пока получается следующее:

В соответствии с положениями позиции «ж» ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» в стаж работы, дающий право на трудовую пенсию, засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не дольше, чем до достижения каждым ребенком 3-летнего возраста.

--- дальнейшее пребывание в отпуске (до 6 лет) не засчитывается в стаж, дающий право на труд. пенсию.
--- потеря квалификации - вопрос, действительно, актуальный для таких профессий, как доктор или учитель. В частности, в моем случае ни о какой потере квалификации (которую потом нужно снова подтверждать) речь не идет. Как правильно заметила Элина - работодатель будет смотреть на результат работы, а не на прерванный стаж.
--- я не уверена, что потом захочу возвращаться на старое место работы, с одной стороны. С другой стороны - если я захочу вернуться туда же - меня туда возьмут.
--- исходя из вышеописанного - не вижу смысла тратить деньги на липовые справки и приписывать ребенку несуществующие болезни.

Все вышеперечисленное применимо только к моему частному случаю. Если у кого-то расклад другой - тогда, конечно, другие и пути решения

[Elkina]

Элина, пока получается следующее:



--- дальнейшее пребывание в отпуске (до 6 лет) не засчитывается в стаж, дающий право на труд. пенсию.
--- потеря квалификации - вопрос, действительно, актуальный для таких профессий, как доктор или учитель. В частности, в моем случае ни о какой потере квалификации (которую потом нужно снова подтверждать) речь не идет. Как правильно заметила Элина - работодатель будет смотреть на результат работы, а не на прерванный стаж.
--- я не уверена, что потом захочу возвращаться на старое место работы, с одной стороны. С другой стороны - если я захочу вернуться туда же - меня туда возьмут.
--- исходя из вышеописанного - не вижу смысла тратить деньги на липовые справки и приписывать ребенку несуществующие болезни.

Все вышеперечисленное применимо только к моему частному случаю. Если у кого-то расклад другой - тогда, конечно, другие и пути решения

Абсолютно согласна! Кратко и в самую точку В моём случае получается то же самое.

Сейчас ищу, всё никак не могу найти нормативные акты, которые находила в прошлом году, по просьбе мамы-одиночки (муж погиб, каогда малышу был годик). Она медсестра, работа посменная, поэтому совмещать работу и ребёнка не представлялось возможным. Так вот там тоже предусмотрена возможность сидеть с ребёнком до 6-ти лет, если работодатель не может предложить альтернативную должность (может я не точна в выражениях, но суть, думаю ясна). Сейчас всё же попытаюсь отыскать...

[Шакти]

На все 100 % Вы правы в отношении таких профессий, как врач. В медицине простой - недопустим. Я бы не согласилась лечь на стол к хирургу, который даже 3 года в декрете просидел, не то, чтобы 6 Им обязательно нужно подтверждать свою квалификацию.

как сказать, как сказать... Можно и в декрете иметь кучу частных пациентов))) Оперирующим специальностям в этом случае тяжелее, бесспорно))))

[EVA1]

Целиком и полностью с Вами согласна simplyA. Вы еще не указали, что сумма компинсации за не использованный отпуск очень хорошая. Тоесть, если Вы работаете на предприятии , где выплата идет реальная . То вам сейчас не выгодно увольняться. Тоесть Вы потеряли на выгуле собственного отпуска существенную сумму денег. К примеру, года 2назад вела расчет при увольнении , у девушки оклад был 1500,00грн,около 3-5 лет не ходила в отпуск(ко всему матери несовершеннолетнего ребенка должен быть доп. отпуск)вобщем она получила 10000,00грн при увольнении .Так что думайте и советуйтесь перд тем как совершаете опрометчивые шаги.

[Elkina]

Целиком и полностью с Вами согласна simplyA. Вы еще не указали, что сумма компинсации за не использованный отпуск очень хорошая. Тоесть, если Вы работаете на предприятии , где выплата идет реальная . То вам сейчас не выгодно увольняться. Тоесть Вы потеряли на выгуле собственного отпуска существенную сумму денег. К примеру, года 2назад вела расчет при увольнении , у девушки оклад был 1500,00грн,около 3-5 лет не ходила в отпуск(ко всему матери несовершеннолетнего ребенка должен быть доп. отпуск)вобщем она получила 10000,00грн при увольнении .Так что думайте и советуйтесь перд тем как совершаете опрометчивые шаги.

у меня не было неотгуляных отпусков, т.к. работала я там до декрета всего два года, и оба отпуска, отгуляла сполна - брала 3 недели, и не церемонилась Кроме того, почти всю беременность, каждые два месяца была по 2 недели на дневном стационаре, и соответственно на больничном, который мне очень хорошо оплачивали. Скажу больше, что наша директор, которая была с точно таким же сроком беременности, как и я, вообще всячески старалась облегчить мне работу - за что огромное ей спасибо. На съемки я могла не ездить (я журналист), могла просто в офисе сидеть, из инета подборку делать. Спокойно в ЖК отпускали и т.д.
Сейчас же руководство поменялось, наша директор занимается уже не нами, а другим проэктом, а нового директора, я даже не знаю, поэтому искать защиты мне не у кого
А прийти и сказать -знаете, я сейчас буду работать только неполный рабочий день, т.к. ребёнка некому из сада забирать, и без съмок, т.к. съемку могут клиенты и в час ночи назначить, если это реклама ночного клуба, допустим, - мне в лицо рассмеются -для работы в офисе есть секретари, а журналист должен заниматься своей работой. Да и зарплата у нас сейчас -голый процент от снятых сюжетов, а ставки нет совсем Вот такая ситуация