Здесь общаются бухгалтеры (том 4)

[Ксю]

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
(Закон, ВР Украины, от 15.11.1996, № 504/96-ВР "Об отпусках")

я вот тоже такое читала. Вопроса - яка частина? У меня работники хотят все 24 дня. Просто Сначало так делал один человек ( ну там семейные вопросы, нужны деньги, вот он предпочитает работать) я как бы еще закрывала глаза. Но сейчас уже повально все так делают. А к нам например приходят проверки по охране труда, не знаю єто в их компетенции или нет, но не хотелось бы иметь головняк

[Ксю]

+1 нельзя,за это даже могут наказать. ИМХО.

кто может наказать? и какое наказание?

[riola]

я вот тоже такое читала. Вопроса - яка частина? У меня работники хотят все 24 дня. Просто Сначало так делал один человек ( ну там семейные вопросы, нужны деньги, вот он предпочитает работать) я как бы еще закрывала глаза. Но сейчас уже повально все так делают. А к нам например приходят проверки по охране труда, не знаю єто в их компетенции или нет, но не хотелось бы иметь головняк

из этого непонятного текста я поняла, что отдыхать, т.е не работать они по-любому должны 24 дня, а вот дополнительно к этим отпускным они могут еще какую-то компенсацию получать за какой-то отпуск. Возможно до принятия закона об отпусках у кого-то были негуляные отпуска, возможно компенсациии за доп. отпуска. Это я так поняла.

[riola]

кто может наказать? и какое наказание?

фиг его знает, какие-то службы по труду но кто-то точно может.

[Ксю]

из этого непонятного текста я поняла, что отдыхать, т.е не работать они по-любому должны 24 дня, а вот дополнительно к этим отпускным они могут еще какую-то компенсацию получать за какой-то отпуск. Возможно до принятия закона об отпусках у кого-то были негуляные отпуска, возможно компенсациии за доп. отпуска. Это я так поняла.

"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. " Я так понимаю что все таки основные отпускные. Вопрос, могут ли они постоянно брать отпуска деньгами?

[Ксю]

фиг его знает, какие-то службы по труду но кто-то точно может.

к нам уже две службы приходили. Отпуска не спрашивали. просто хотели денег не удивлюсь, что есть еще какие то проверяемые службы

[riola]

"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. " Я так понимаю что все таки основные отпускные. Вопрос, могут ли они постоянно брать отпуска деньгами?

При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. А может это про случаи, когда людям полагается больше 24 дней

[riola]

Отпуска не спрашивали. просто хотели денег н

это 100% поэтому решите для себя волноваться или нет и все. Но по-закону нельзя. ИМХО))))))

[Леонорчик]

"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. " Я так понимаю что все таки основные отпускные. Вопрос, могут ли они постоянно брать отпуска деньгами?

там имеется в виду что сотрудник должен 24дня обязательноотгулять, а за дни доп отпуска : например на детей до 18лет дается 10к.д., то за эти 10дней можно получить деньгами

[Кимон]

к нам уже две службы приходили. Отпуска не спрашивали. просто хотели денег не удивлюсь, что есть еще какие то проверяемые службы

Та ВЫ шо
а у меня управление труда перешерстила все доки по кадрам и з-п

[Ксю]

Та ВЫ шо
а у меня управление труда перешерстила все доки по кадрам и з-п

Блин, ну вот значит я не зря волнуюсь. И отпуска смотрели?
И что делать с такими вот отпусками? Это ж не предприятие принуждает, а работник не хочет идти в отпуск

[Анюша]

Ксю, так как вы делаете, это неправильно. 24 дня - это нужно отгулять, все что больше - можно заменить компенсацией. Просто у стандартных предприятий/работников отпуск и есть 24 дня, поэтому его, без увольнения, заменить компенсацией нельзя. Попробуйте предложить, как вариант, оформлять отпуска и платить отпускные за все 24 дня (в табеле рисовать - О), а за то, что работники фактически работают - выдавать типа мат.помощь к отпуску. Некоторые ведь так делают.
В вашем случае сейчас, если отзываете из отпуска, нужно начислять з/пл, а отпускные сторнировать.

[leanto]

А до какого числа несчастья сдаем? И ФОП с наемными на едином надо сдавать этот розподил?

[Ксю]

Ксю, так как вы делаете, это неправильно. 24 дня - это нужно отгулять, все что больше - можно заменить компенсацией. Просто у стандартных предприятий/работников отпуск и есть 24 дня, поэтому его, без увольнения, заменить компенсацией нельзя. Попробуйте предложить, как вариант, оформлять отпуска и платить отпускные за все 24 дня (в табеле рисовать - О), а за то, что работники фактически работают - выдавать типа мат.помощь к отпуску. Некоторые ведь так делают.
В вашем случае сейчас, если отзываете из отпуска, нужно начислять з/пл, а отпускные сторнировать.

блин. Спасибо
Да пусть идут лесом. Все пойдут отгуливать отпуск. Взяли моду работать.

[Кв@кушкА]

А до какого числа несчастья сдаем? И ФОП с наемными на едином надо сдавать этот розподил?

до 25.01.14.
фрп с наемными - нужно

[Анюша]

А до какого числа несчастья сдаем? И ФОП с наемными на едином надо сдавать этот розподил?

до 25/01

[mosE]

Блин, ну вот значит я не зря волнуюсь. И отпуска смотрели?
И что делать с такими вот отпусками? Это ж не предприятие принуждает, а работник не хочет идти в отпуск

Даже если работник не желает - это нарушение КЗоТ. При проверке инспекцией по труду все сведения о нарушениях КЗоТ передаются в прокуратуру. Когда Вы начисляете отпускные - это расходы предприятия в НУ, одновременно (за это же время) Вы начисляете зарплату - опять расходы в НУ. Улавливаете? Вы увеличили расходы, тем самым уменьшив налог на прибыль - это со стороны налоговой. Отозвать из отпуска, как правильно отметила Кв@кушкА можно только по необходимости для предприятия с указанием сроков, когда он догуляет отпуск. Компенсация - только при увольнении или недогуляный (св.24 дней).

[Нюсенька]

можно спрошу, а то волнуюсь))
14 го сдала есв, пришли 1 квитанции, 2х нет пока -есть смісл звонить или ждать 5 положенніх дней?

[Ксю]

Даже если работник не желает - это нарушение КЗоТ. При проверке инспекцией по труду все сведения о нарушениях КЗоТ передаются в прокуратуру. Когда Вы начисляете отпускные - это расходы предприятия в НУ, одновременно (за это же время) Вы начисляете зарплату - опять расходы в НУ. Улавливаете? Вы увеличили расходы, тем самым уменьшив налог на прибыль - это со стороны налоговой. Отозвать из отпуска, как правильно отметила Кв@кушкА можно только по необходимости для предприятия с указанием сроков, когда он догуляет отпуск. Компенсация - только при увольнении или недогуляный (св.24 дней).

понятно.
Хреново блин. Ну с этого года я им запрещу это делать. Зачем мне этот головняк

[Kammi]

Сдаю НДС с обновленной версией медка до 200, отчет не принят, нет додадтка 7.
Подскажите, что делать? Ждать новых обновлений или попробовать сдать с пустым додатком 7?