В ГОСТЯХ У ОЛЬЧИКА :)

[Леночка]

В Нете есть баннер: Я купил себе уже все! Теперь отдаю свой бизнес хорошим людям.
Ольчик, а так всегда и происходит...

[Brooke]

для создания своей команды, я бы отдала предпочтение таким категориям людей:
1. тому человеку, который не манипулирует и не принуждает, а вдохновляет и мотивирует
2. с радостью приходит на работу, и уходит с удовлетворением от сделанной им работой
3. правильные приоритеты в жизни
4. тому, кто ставит людей выше, чем самого себя
5. кто меньше обещает, но больше делает
6. тем людям, которые двигаются вперед, благодаря своему характеру, а не эмоциям
7. людям, у которых цели с каждым днем растут, в интересах всего коллектива

качества, без которых я не смогу продвигаться дальше, и вести за собой других:

1. см. 7 пунктов выше
2. иметь внутренний стержень тверже, чем у подчиненных (с Божьей помощью)
3. брать на себя ответственность и по чуть-чуть давая возможность "порулить" другим
4. делать больше, чем от меня ожидают
5. любить искренно людей, в независимости их социального статуса
6. готовить замену под себя
7. творчески мыслить
8. осуществлять мгновенно здравые идеи
9. клиентам угождать, как себе
10. быть максимально заинтересованным в потребностях клиента
11. самое главное-быть не акулой бизнеса, а дельфином бизнеса! )

Как Вы это узнаете при приеме на работу? Для того, чтобы узнать человека и все перечисленные Вами качества требуется достаточно много времени. И что для Вас "правильные приоритеты"?

[Rоlа]

для создания своей команды, я бы отдала предпочтение таким категориям людей:
1. тому человеку, который не манипулирует и не принуждает, а вдохновляет и мотивирует
2. с радостью приходит на работу, и уходит с удовлетворением от сделанной им работой
3. правильные приоритеты в жизни
4. тому, кто ставит людей выше, чем самого себя
5. кто меньше обещает, но больше делает
6. тем людям, которые двигаются вперед, благодаря своему характеру, а не эмоциям
7. людям, у которых цели с каждым днем растут, в интересах всего коллектива

це не відповідь на запитання про керування та управління. по кожному пункту взмозі визначити як саме дізнаєшся, що оці люди мають такі якості та наміри?

качества, без которых я не смогу продвигаться дальше, и вести за собой других:

1. см. 7 пунктов выше
2. иметь внутренний стержень тверже, чем у подчиненных (с Божьей помощью)
3. брать на себя ответственность и по чуть-чуть давая возможность "порулить" другим
4. делать больше, чем от меня ожидают
5. любить искренно людей, в независимости их социального статуса
6. готовить замену под себя
7. творчески мыслить
8. осуществлять мгновенно здравые идеи
9. клиентам угождать, как себе
10. быть максимально заинтересованным в потребностях клиента
11. самое главное-быть не акулой бизнеса, а дельфином бизнеса! )

це теж не відповідь на питання. питання не про тези та мрії, а конкретні дії.
як ти собі уявлієш керувати та управляти мною, Олю? що ти будеш робити?

[Rоlа]

Рола, учись!!

та да))

[Sweet_Sveta]

для создания своей команды, я бы отдала предпочтение таким категориям людей:
1. тому человеку, который не манипулирует и не принуждает, а вдохновляет и мотивирует
2. с радостью приходит на работу, и уходит с удовлетворением от сделанной им работой
3. правильные приоритеты в жизни
4. тому, кто ставит людей выше, чем самого себя
5. кто меньше обещает, но больше делает
6. тем людям, которые двигаются вперед, благодаря своему характеру, а не эмоциям
7. людям, у которых цели с каждым днем растут, в интересах всего коллектива

качества, без которых я не смогу продвигаться дальше, и вести за собой других:

1. см. 7 пунктов выше
2. иметь внутренний стержень тверже, чем у подчиненных (с Божьей помощью)
3. брать на себя ответственность и по чуть-чуть давая возможность "порулить" другим
4. делать больше, чем от меня ожидают
5. любить искренно людей, в независимости их социального статуса
6. готовить замену под себя
7. творчески мыслить
8. осуществлять мгновенно здравые идеи
9. клиентам угождать, как себе
10. быть максимально заинтересованным в потребностях клиента
11. самое главное-быть не акулой бизнеса, а дельфином бизнеса! )

это не Оля писала.
не её грамматика же.
хотя нет, "замена под себя"-это что-то.

[JOSS]

это не Оля писала.
не её грамматика же.

копипаста сказочного довпоепа

[Чуча]

это не Оля писала.
не её грамматика же.

Нагуглила и кописпаст.

[ТаньТань]

як ти собі уявлієш керувати та управляти мною, Олю? що ти будеш робити?

Какая жестокая женщина... сердца у тебя нет, разве ж так можно с людьми столь трепетной душевной организации ....

Путь для начала расскажет как будет руководить к примеру мною - всеж полегше будет....

[Rоlа]

неперводимаяиграслов....

переймися, проживи цю мить)):

8. осуществлять мгновенно здравые идеи

[ТаньТань]

переймися, проживи цю мить)):

Дык у меня потому и "взобу дыханье сперло"))))))))))))))))))

[Harald]

2. иметь внутренний стержень тверже, чем у подчиненных (с Божьей помощью)

Стальной дилдо?

[Harald]

пример с 5-ю пальцами-взято из моей головы. )

После этого там хоть что-то осталось?

[Алиса]

переймися, проживи цю мить)):

а это

клиентам угождать, как себе

?

в контексте вопроса даже не знаю что и думать.

[Rоlа]

Сообщение от Ольчик ДХЦ
Алиса, чтобы бизнес пошeл в гору, надо организовать команду людей умней меня, и руководить ими, предоставляя свободу исполнения и достижения качественного результата.и никогда не поздно подучиться. )

на ніч:

3. брать на себя ответственность и по чуть-чуть давая возможность "порулить" другим

Оля, це зветься хаосом. жодна розумна людина не буде працювати у такій невідповідності тим більше, орієнтуватися на безліч можливих "ідей" від тебе, як роботодавця.

[Оl4ik_skу]

це не відповідь на запитання про керування та управління. по кожному пункту взмозі визначити як саме дізнаєшся, що оці люди мають такі якості та наміри.

це теж не відповідь на питання. питання не про тези та мрії, а конкретні дії.
як ти собі уявлієш керувати та управляти мною, Олю? що ти будеш робити?

Рола, как я пойму, что эти люди имеют такие качества..?-
это не просто.
На работу лучше брать проверенных людей со своего окружения. Так-как уже будем знать, на что этот человек спасобен.
Правда, то что связано с бухгалтерией-не должен быть родственником.
Если такого окружения нет,-повторное собеседование, тесты, мнение коллектива, личное общение на нейтральной територии, и даже возможно, поход в гости к потенциальному работнику.

Рола, как лично Вами я смогу руководить..?-это можно сделать так, что Вы и не заметите. )
Настоящий лидер тот, кто руководит с любовью, тихо и не заметно..так, что захочеться принять обязанности.
Без откровенности и искренности обоих сторон-не получиться. т.е. обоюдная критика с уважением-приветствуется. )

[Леночка]

А мне так хорошо, что Ольчик меня все игнорит и игнорит... пишу, что хочу, и она меня не спрашивает ни о чем... красота!

[Леночка]

Рола, как я пойму, что эти люди имеют такие качества..?-
это не просто.
На работу лучше брать проверенных людей со своего окружения. Так-как уже будем знать, на что этот человек спасобен.
Правда, то что связано с бухгалтерией-не должен быть родственником.
Если такого окружения нет,-повторное собеседование, тесты, мнение коллектива, личное общение на нейтральной територии, и даже возможно, поход в гости к потенциальному работнику.

прально, сначала - секс. там сразу станет все понятно.

[Korrrsar!!!]

Рола, как я пойму, что эти люди имеют такие качества..?-
это не просто.
На работу лучше брать проверенных людей со своего окружения. Так-как уже будем знать, на что этот человек спасобен.
Правда, то что связано с бухгалтерией-не должен быть родственником.
Если такого окружения нет,-повторное собеседование, тесты, мнение коллектива, личное общение на нейтральной територии, и даже возможно, поход в гости к потенциальному работнику.

Рола, как лично Вами я смогу руководить..?-это можно сделать так, что Вы и не заметите. )
Настоящий лидер тот, кто руководит с любовью, тихо и не заметно..так, что захочеться принять обязанности.
Без откровенности и искренности обоих сторон-не получиться. т.е. обоюдная критика с уважением-приветствуется. )

хотела отметить маркером самое "бомбовое", потом поняла- "ужирнять" прийдется весь текст. Капец. Честно- иногда становится страшно...

[Rоlа]

Рола, как я пойму, что эти люди имеют такие качества..?-
это не просто.
На работу лучше брать проверенных людей со своего окружения. Так-как уже будем знать, на что этот человек спасобен.
Правда, то что связано с бухгалтерией-не должен быть родственником.
Если такого окружения нет,-повторное собеседование, тесты, мнение коллектива, личное общение на нейтральной территории, и даже возможно, поход в гости к потенциальному работнику.

як ти зможеш оцінити чиїсь якості? проф навики, Олю? що у тебе для цього є? про що саме ти будеш спілкуватися з людиною? які гості? ти в мережевий маркетинг будеш гратися чи свій власний бізнес зібралася очолювати?

Рола, как лично Вами я смогу руководить..?-это можно сделать так, что Вы и не заметите. )

я дійсно можу тебе не помітити, при цьому ти будеш уявляти, що керуєш мною))) цього у тебе не забереш))

Настоящий лидер тот, кто руководит с любовью, тихо и не заметно..так, что захочеться принять обязанности.

доста тез та мрій. конкретні дії- як саме? що будеш робити? як це зробиш?

Без откровенности и искренности обоих сторон-не получиться. т.е. обоюдная критика с уважением-приветствуется. )

критику теж треба заслужити, Олю. пиши про дії.

[Tkachenko.Alexandr]

Омг Оля , что Вы курите ? я тоже такого хочу !
А если серьезно - то на работу категорически не рекомендуется брать кого-либо из знакомых, друзей или родных ибо не сможете все время держать грань работодатель / работник. Эта грань понемногу стирается и вслучае возникновения рабочих моментов с напрягами , рабочих тёрок и выговоров , нагоняев и пилюлей Вы не сможете эффективно вести себя как руководитель, а работник будет переводить темы на личности. Собственно результаты работы станут стремиться к нулю и Вы расстанетесь , но плюсом к тому будут испорченные отношения с знакомыми, друзьями или родными ( и к тому же возможно тетей Машей , бабушкой Зоей и т.д. ).