Оплачиваемый 10-ти дневный отпуск матерям в разводе С опросом!

[ОльгаЯ]

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток.

Для встановлення права на додаткову відпустку має застосовуватись таке визначення одинокої матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка сама виховує дитину, якщо батько не проживає разом з дитиною та відсутні інші докази його участі у вихованні дитини, і за цих самих умов жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена).

Пред’явлення лише довідки з ЖЕКу про те, що дитина проживає разом з матір’ю, не дає достатніх підстав стверджувати, що батько не бере участі у її вихованні.
Для отримання додаткової соціальної відпустки розлучена жінка, яка дійсно виховує сама дитину (без батька), має подати такі документи: копію свідоцтва про народження дитини; для підтвердження того, що жінка є розлученою, — копію свідоцтва про розірвання шлюбу та документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини.

[ОльгаЯ]

Мамочки! Неужели все знают про этот отпуск, спокойно им пользуються и получают компенсацию?!
Тогда подскажите, какие именно документы вы предоставляли на работе для подтверждения того, что отец не учавствует в воспитании???

[ОльгаЯ]

Упустила еще одну деталь:

У питаннях, що стосуються надання відпусток, поняття «одинока мати» дещо розширене – до цієї категорії, окрім вище перелічених, належать також:
1. жінка, що розлучилася з батьком дитини й виховує дитину самостійно (навіть якщо й отримує аліменти);
2. жінка, що знову вийшла заміж, але її дитину не всиновив новий чоловік.

[Fast_Mad]

Мамочки! Неужели все знают про этот отпуск, спокойно им пользуються и получают компенсацию?!
Тогда подскажите, какие именно документы вы предоставляли на работе для подтверждения того, что отец не учавствует в воспитании???

Одинокие мамы в Украине ликвидированы как класс!

[Ivyshka]

а это как ??документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини.
что это за документ такой??

[ОльгаЯ]

а это как ??документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини.
что это за документ такой??

Так вот и я о том же! Ведь работодатели не желают отпускать и выплачивать деньги, могут указывать на документы которые в голову взбредут. Я знаю девочек которых "мучают" но так и не дают отпуска и денег.

Поэтому вопрос и созрел. Ведь, насколько знаю, разведенных женщин у нас в стране не мало.

А все молчат....

[prosto_olga]

Ольга, а больничные у Вас на работе тоже всем выплачивают? И полный отпуск?

[Belladonna]

Скажу о себе. Когда работала в Пайпе, получала этот отпуск без всяких документов. Когда перешла работать в другую компанию, потребовали документы. Из серии принеси то, не знаю что. Где-то в документах нарыла, что можно принести справку из опекунского совета, что отец не принимает участия в воспитание ребенка. Алименты на тот момент не получала. Собрала заявления от соседей, из школы, что отец таки-да не принимает участие в воспитании ребенка. В опекунском совете сидят ... (вежливо выразиться не получается). Думают там не о детях, а как бы свою з... защитить. Ничего мне там не дали, сказали идти с этим вопросом в суд. В суд я не пошла. Времени и денег не было. В общем, всё зависит от работодателя.

[ОльгаЯ]

потребовали документы. Из серии принеси то, не знаю что. Собрала заявления от соседей, из школы, что отец таки-да не принимает участие в воспитании ребенка. Ничего мне там не дали, сказали идти с этим вопросом в суд. В суд я не пошла. Времени и денег не было. В общем, всё зависит от работодателя.

Вот и я о том же! Мало того, что неизвестно какую именно и точно надо предоставить бумагу, так еще можно долго бегать по инстанциям, терять драгоценное время и в итоге ничего не получить. ((
От работодателя многое зависит, но наши "великие" когда Закон принимали, типо думали о нас.. А в итоге права имеем, а воспользоваться ими далеко не всегда имеем возможность..

[Гапка]

Тут
тут
тут
тут
тут
и вот тут данный вопрос обсуждается специалистами.

[Nez]

спасибо, уже нашла

[ОльгаЯ]

Спасибо, почитаем. Но и родной город Дп имеет право на свои высказывания))

[Сиеста]

Ой, я не в разводе, а влезла. Я могу только посоветовать, раньше я была не в курсе. Моему ребенку в январе 2010 исполнилось 15 лет, так вот я могу взять этот дополнительный отпуск в любой месяц 2010 года, а не до января только. Обычно отделы кадров об этом умалчивают. У меня двое детей.

[ОльгаЯ]

Ой, я не в разводе, а влезла.

Любая инфа интересна)

[ОльгаЯ]

Тут
тут
тут
тут
тут
и вот тут данный вопрос обсуждается специалистами.

Не поленилась, перечитала темы обсуждений. И оказалось, что в основном там спецы обсуждют не нашу тему (про разведенных). Ну, а то, что по нашей теме, то они и сами не знают что делать. Одни просто дают такой отпуск, у других куча вопросов по доказательным документам и самой процедуре.

[ОльгаЯ]

А скажите, знающие, на основании чего наши частники не выполняют Конституцию и Законы Украины?? Почему не предоставляют отпуки, не оплачивают их, не оплачивают больничные???? Законы для них не писаны? Или мы ведемся на их жесткие нарушающие права действия?

[Гапка]

. И оказалось, что в основном там спецы обсуждют не нашу тему (про разведенных). Ну, а то, что по нашей теме, то они и сами не знают что делать. .

Исключительно потому, что законом четко не определено, кто же такая "одинокая мать" и относятся ли к этой категории разведенные женщины.

[Гапка]

А скажите, знающие, на основании чего наши частники не выполняют Конституцию и Законы Украины?? Почему не предоставляют отпуки, не оплачивают их, не оплачивают больничные???? Законы для них не писаны? Или мы ведемся на их жесткие нарушающие права действия?

Ведётесь . Мало кто из наёмных работников читал КЗоТ, - верят на слово работодателю. А уж если официально не оформлены - то и вовсе - полностью во власти оного. И хорошо, если работодатель - порядочный человек. Но таких всё меньше и меньше. Хотя возможностей для самообразования нынче море, большая часть народу предпочитает тупо ныть во все стороны - "директор кака", пальцем не пошевелив для собственной защиты.

[Belladonna]

Исключительно потому, что законом четко не определено, кто же такая "одинокая мать" и относятся ли к этой категории разведенные женщины.

+ 1000. То есть как бы определено, но так невнятно, что трактовать можно по-всякому. Есть два понятия: мать-одиночка и одинокая мать. Если с матерью-одиночкой все понятно. В графе отец - прочерк, то с одинокой матерью - ни черта не понятно. То есть доказать практически нереально, что ты одна воспитываешь ребенка.

[simplyA]

А скажите, знающие, на основании чего наши частники не выполняют Конституцию и Законы Украины?? Почему не предоставляют отпуки, не оплачивают их, не оплачивают больничные???? Законы для них не писаны? Или мы ведемся на их жесткие нарушающие права действия?

Странный вопрос. На основании того, что за то время, когда Вы в отпуске, нужно либо платить тому, кто будет выполнять Вашу работу, либо заставить делать ее бесплатно ту женщину, которой повезло не быть в разводе. Такая себе солидарная ответственность.
А насчет ведетесь - ну так идите на госслужбу, там КЗоТ чтят (правда и там есть нюансы, судя по темке в Городских). Или станьте таким незаменимым работником, ради которого работодатель выполнит все условия. Или на своей работе грозите прокуратурой, охраной труда и соцзащитой и т.д. Будет ли при этом хорошо работаться-не знаю.

А интересно, это общеевропейская норма?