Воровство на предприятиях.

[Vertu]

Существуют внутренние и внешние причины для воровства или принципиального не-воровства. Принципиально не будут воровать люди с чувством собственного достоинства, умеющие зарабатывать честно. Понятно, что в Украине таких людей не очень много, поэтому надеяться на то, что все сотрудники в компании будут именно такими – не стоит.
А что тогда делать, если руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники не занимались воровством ни в каком виде (ни в виде левых сделок, ни в виде откатов, ни в виде взяток, ни в виде хищений, ни в других вариантах)… Давайте искать ответ.

[Констанжогло]

Существуют внутренние и внешние причины для воровства или принципиального не-воровства. Принципиально не будут воровать люди с чувством собственного достоинства, умеющие зарабатывать честно. Понятно, что в Украине таких людей не очень много, поэтому надеяться на то, что все сотрудники в компании будут именно такими – не стоит.
А что тогда делать, если руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники не занимались воровством ни в каком виде (ни в виде левых сделок, ни в виде откатов, ни в виде взяток, ни в виде хищений, ни в других вариантах)… Давайте искать ответ.

имхо на практике не стоит задача искоренения под ноль такого явления как воровство. Т.к. с определенного момента затраты на контроль будут превышать выгоды от снижения объемов воровства.

Главное это контролировать объемы этого частного случая злоупотребления и снизить его до приемлемого уровня. Для каждой компании эти уровни разные.

В общем бороться необходимо с наибольшими статьями расходов. При определенных условиях у Вас могут воровать, но убытки от других видов злоупотреблений как то халатность, отсутствие дисциплины и проч. будут на порядок выше чем убытки от воровства.

Если подойти к решению такой видоизменной задачи то есть практическое правило, берите на работу людей честных, они меньше воруют.

[Лентяй]

Существуют внутренние и внешние причины для воровства или принципиального не-воровства. Принципиально не будут воровать люди с чувством собственного достоинства, умеющие зарабатывать честно. ....

При том, что у меня есть профессия, которая меня более-менее кормит и есть помянутое вами чувство собственного достоинства - буду воровать, если окажусь в критической ситуации. Например (боже упаси, конечно) - если от добытых "быстро и нечестно" денег будет зависеть здоровье или жизнь (еще раз боже упаси) близких мне людей.

...
А что тогда делать, если руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники не занимались воровством ни в каком виде (ни в виде левых сделок, ни в виде откатов, ни в виде взяток, ни в виде хищений, ни в других вариантах)…

Достойно оплачивать работу сотрудников - как минимум...
И еще - предоставлять сотрудникам ту самую возможность честного заработка дополнительных (сверх зарплаты) денег здесь же, на собственном предприятии.

[жЫвотнае]

"Не вынес с работы - украл у семьи" (с) народная мудрость

[Ed]

Тщательный подбор сотрудников хорошим психологом (таких очень мало)
Корпоративная культура.
Мотивация моральная и материальная.
Хорошая оплата труда, которая возможна в успешном бизнесе, при грамотном руководстве. Отсутствие сильного разрыва в доходах собственника и специалистов на предприятии (а не так как принято в совковых хфирмочках).
Ну, и естественно, адекватное наказание за воровство.

[Банзай]

Тщательный подбор сотрудников хорошим психологом (таких очень мало)
Корпоративная культура.
Мотивация моральная и материальная.
Хорошая оплата труда, которая возможна в успешном бизнесе, при грамотном руководстве. Отсутствие сильного разрыва в доходах собственника и специалистов на предприятии (а не так как принято в совковых хфирмочках).
Ну, и естественно, адекватное наказание за воровство.

не допоможе.
За свою практику я приймав участь у "посадці", зокрема, за розкрадання в особливо великих розмірах, зокрема, декількох директорів філій. А там були і мотивація, і корпоративна культура...
Оформлював матеріали і на звичайних роботяг. Але ці крали, ІМНО, в основному через низьку зарплатню.
Був у практиці і Робін Гуд, який з "оптимізованих" у власників грошей видавав працівникам прострочену зарплату.
Немає універсального засобу. Кидають і друзі, і родичі, і т.і.
Інколи, це навіть корисно для виробництва, оскільки, ти розумієш, що технарь всеодно тебе десь "отимєєт", тому ставлячи для нього певне завдання, забезпечуєш ресурсами не в повному обсязі, щоб людина викручувалася за "власний" кошт.
Все залежить від керівника.

[Oliver]

Существуют внутренние и внешние причины для воровства или принципиального не-воровства. Принципиально не будут воровать люди с чувством собственного достоинства, умеющие зарабатывать честно. Понятно, что в Украине таких людей не очень много, поэтому надеяться на то, что все сотрудники в компании будут именно такими – не стоит.
А что тогда делать, если руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники не занимались воровством ни в каком виде (ни в виде левых сделок, ни в виде откатов, ни в виде взяток, ни в виде хищений, ни в других вариантах)… Давайте искать ответ.

Переводите фирму на атусорсинг, тогда Вас будут официально обворовывать поставщики товаров и услуг

[Банзай]

Переводите фирму на атусорсинг, тогда Вас будут официально обворовывать поставщики товаров и услуг

за відкати вашим же працівникам.

[Ed]

Банзай, за воровство нужно карать!
Карать и рабочего и собственника предприятия!
Потому что, как вы выразились Робин Гуд не воровал, а возвращал украденное.
Так как невыплаченная зарплата - это грабеж. У человека забирают без спроса то, что ему по контракту принадлежит.
Наемный работник отдал работодателю, то что ему принадлежало (свое время и знания), а работодатель украл ту сумму, которая полагается по контракту.

Ну и нужно тщательно выбирать персонал. Да, понимаю, что воровство у нас в порядке вещей, но есть еще несколько процентов людей, которые не будут воровать из принципа. И почти половина тех, кто не будет воровать если руководство создаст хорошую систему кнута и пряника. А грамотных управленцев у нас тоже раз-два и обчелся.
А по поводу:

Інколи, це навіть корисно для виробництва, оскільки, ти розумієш, що технарь всеодно тебе десь "отимєєт", тому ставлячи для нього певне завдання, забезпечуєш ресурсами не в повному обсязі, щоб людина викручувалася за "власний" кошт.

- это ложный путь.
Многим руководителям проще, чтоб у них воровали люди с маленькой зарплатой, чем заморачиваться с системами мотивации и подбором стоящих кадров.

Я, как ЧЕСТНЫЙ специалист высокого класса возмущен таким подходом к делу.

[Чeрт]

Существуют внутренние и внешние причины для воровства или принципиального не-воровства. Принципиально не будут воровать люди с чувством собственного достоинства, умеющие зарабатывать честно. Понятно, что в Украине таких людей не очень много, поэтому надеяться на то, что все сотрудники в компании будут именно такими – не стоит.
А что тогда делать, если руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники не занимались воровством ни в каком виде (ни в виде левых сделок, ни в виде откатов, ни в виде взяток, ни в виде хищений, ни в других вариантах)… Давайте искать ответ.

Бороться надо не с воровством, а с вами, хозяева жизни. За работу платите копейки (за редким исключением) и хотите чтоб у вас не воровали? У вас надо не воровать а ...

[STR]

Принципиально не будут воровать люди с чувством собственного достоинства, умеющие зарабатывать честно. Понятно, что в Украине таких людей не очень много,

а они вообще есть? хоть гвоздь или карандаш да утянут. И кто они те люди? которые просто еще не поппались?

[™абырвалГ]

Существуют внутренние и внешние причины для воровства или принципиального не-воровства. Принципиально не будут воровать люди с чувством собственного достоинства, умеющие зарабатывать честно. Понятно, что в Украине таких людей не очень много, поэтому надеяться на то, что все сотрудники в компании будут именно такими – не стоит.
А что тогда делать, если руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники не занимались воровством ни в каком виде (ни в виде левых сделок, ни в виде откатов, ни в виде взяток, ни в виде хищений, ни в других вариантах)… Давайте искать ответ.

Тщательно подбирать персонал, и увольнять ненужный.

Если так будут делать все, или большая чать, или хотя бы какая-то, многие, или не многие, в зависимости от политики работодателей, поймут, что гораздо выгоднее не воровать.

[Rola]

Существуют внутренние и внешние причины для воровства или принципиального не-воровства. Принципиально не будут воровать люди с чувством собственного достоинства, умеющие зарабатывать честно. Понятно, что в Украине таких людей не очень много, поэтому надеяться на то, что все сотрудники в компании будут именно такими – не стоит.
А что тогда делать, если руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники не занимались воровством ни в каком виде (ни в виде левых сделок, ни в виде откатов, ни в виде взяток, ни в виде хищений, ни в других вариантах)… Давайте искать ответ.

а вы этот ответ к какому предприятию примените? основная деятельность?

[™абырвалГ]

за відкати вашим же працівникам.

+1

[Vertu]

а они вообще есть? хоть гвоздь или карандаш да утянут. И кто они те люди? которые просто еще не поппались?

Для начала руководителю надо сказать самому себе правду. Он сам относится к числу людей, которые хотят и могут принципиально не-воровать? И методы борьбы с воровством будут разные - любое воровство – увольнение либо делаем вид, что не видим, что воруют, если воруют "в меру"!

[вЦумеПодделкиZippo]

Бороться надо не с воровством, а с вами, хозяева жизни. За работу платите копейки (за редким исключением) и хотите чтоб у вас не воровали? У вас надо не воровать а ...

+1000

Сначала сделайте для работников нормальные условия, которые и должны быть по закону, со всем оплачиваемыми отпусками, больничными и тд., и нормальную зарплату на которую человек сможет прокормить и одеть себя, и свою семью, а потом уже начинайте думать чтобы не воровали.

[Андрiй Шевченко]

+1000

Сначала сделайте для работников нормальные условия, которые и должны быть по закону, со всем оплачиваемыми отпусками, больничными и тд., и нормальную зарплату на которую человек сможет прокормить и одеть себя, и свою семью, а потом уже начинайте думать чтобы не воровали.

Ne pomojet. Narod u nas takoy-nesushiy.

[Чeрт]

Ne pomojet. Narod u nas takoy-nesushiy.

Т.е вы считаете что платить копеечную зарплату(у отдельных личностей попробуй её ещё забрать), не оплачивать отпуск, больничные (по сути обворовывать роботягу) нормально, а воровать у работодателя не нормально?
Нет, бороться нужно именно с такими как вы.

[SA_DO]

Существуют внутренние и внешние причины для воровства или принципиального не-воровства. Принципиально не будут воровать люди с чувством собственного достоинства, умеющие зарабатывать честно. Понятно, что в Украине таких людей не очень много, поэтому надеяться на то, что все сотрудники в компании будут именно такими – не стоит.
А что тогда делать, если руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники не занимались воровством ни в каком виде (ни в виде левых сделок, ни в виде откатов, ни в виде взяток, ни в виде хищений, ни в других вариантах)… Давайте искать ответ.

Пардон, а вы лично с какой стороны спрашиваете? Ворующих или контролирующих органов?

[Rola]

Т.е вы считаете что платить копеечную зарплату(у отдельных личностей попробуй её ещё забрать), не оплачивать отпуск, больничные (по сути обворовывать роботягу) нормально, а воровать у работодателя не нормально?
Нет, бороться нужно именно с такими как вы.

крайняя необходимость работать там,где воровство можно оправдать низкой з.п.,отсутствием соц.пакета?

зачем то же Вам нужна именно такая работа?