Декрет до 6 лет

[Kot]

Жена хочет оформить. Вроде можно же, правильно? На работе особого восторга не проявили (там за 3 года уже весь состав поменялся ), типа только по мед. показаниям ребенка. Ну "показания" можно и порешать, впринципе только с больницы выписались - почки. Кто подскажет процедуру оформления всего этого. Обязательны мед.показания?

[Шерон_Валери]

Обязательны мед.показания?

Да обязательны, я с младшей дочкой сидела до 6 лет. Выписывается педиатром направление на комиссию, кот даёт заключение, все дальше на работу и оформляете. Подробности не помню барышне уже скоро 15 лет.

[simplyA]

В Детях была похожая темка, поищите.

[Гапка]

Зачем искать, достаточно КЗоТ почитать. Медицинское заключение обязательно. Рабочее место за женщиной не сохраняется.

[Kot]

А , да. Нашел, спасибо.

[ARCHI]

А кто недавно сталкивался с продлением отпуска, подскажите, на сколько трудно может быть порешать медицинское заключение?

[Зоя Маша]

Сегодня час назад написала заявление на предоставления мне декретного отпуска до шести лет,без всяких мед. показаний

[Гапка]

Зоя Маша, не на всех предпрятиях грамотный персонал, тчо не освобождает от ответственности в случае проверки. Вам-то за это точно ничего не будет, а предприятие могут наказать.

[Гапка]

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

- Закон "Про відпустки"

[Зоя Маша]

Гапка,я сама удивилась,что так все просто,я знала что меня на моей работе никто уже ни ждет(,т.к. у меня только когда начались намеки еще три года назад,что я уйду в декрет,моя директор в принципе сразу нашла мне замену(мужского пола) А вчера пошла разговаривать-бухгалтерша конечна мечтала о том,чтоб я написала по собственному,я говорю сокращайте,ну тогда она предложили написать до шести летя и написала!
А может ни так все строго потому что это ЧП

[Гапка]

Чп - не ЧП, - закон обязателен для всех. Но незнание законов - это их проблемы, не Ваши .

[Просто человек]

Зачем искать, достаточно КЗоТ почитать. Медицинское заключение обязательно. Рабочее место за женщиной не сохраняется.

Подскажите, что Вы имели в виду в последнем предложении? Уволить женщину не могут, что тогда значит "рабочее место не сохраняется"?

[Гапка]

Это значит, что если женщина выйдет на работу после того, как ребенку исполнится 6 лет (ну или в срок, указанный в медицинском заключении) - она не может претендовать на то же место, на котором работала до этого отпуска.

В случае же отпуска до 3 лет ей обязаны это место предоставить (

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; )

, даже если был принят другой человек (в этом случае он принимается с обязательной формулировкой - "на время отпуска Ивановой М.И., по срочному ТД).

[Просто человек]

Это значит, что если женщина выйдет на работу после того, как ребенку исполнится 6 лет (ну или в срок, указанный в медицинском заключении) - она не может претендовать на то же место, на котором работала до этого отпуска.

Не встречал такого ограничения, не встречал. В любом случае предприятие после выхода из отпуска должно будет предоставить женщине работу по специальности с соответствующим окладом, и вообще-то то же место работы.
Работник, который был принят на её место, будет уволен по п. 6 ст. 40 КЗоТ - восстановление на работе работника, которые ранее выполнял эту работу (если женщина выйдет на работу раньше, чем будет указано в приказе о предоставлении отпуска до 6 лет) или по п. 2 ст. 36 КЗоТ - окончание срока действия трудового договора (если женщина выйдет на работу после окончания отпуска).

[Гапка]

В любом случае предприятие после выхода из отпуска должно будет предоставить женщине работу по специальности с соответствующим окладом, и вообще-то то же место работы.

По специальности и с соответствующим окладом, но никак не то же самое место.

Работник, который был принят на её место, будет уволен по п. 6 ст. 40 КЗоТ - восстановление на работе работника, которые ранее выполнял эту работу (если женщина выйдет на работу раньше, чем будет указано в приказе о предоставлении отпуска до 6 лет) или по п. 2 ст. 36 КЗоТ - окончание срока действия трудового договора (если женщина выйдет на работу после окончания отпуска).

Восстановление на работе - это если работника уволили, а суд восстановил. В данном же случае - выход основного работника. Это разные вещи. Это срочный трудовой договор, и увольнение по п. 2 ст 36, в какой бы срок не вышла женщина, оформившая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Может, мы не будем спорить тут, а перейдем в очень интересное место - http://hrliga.com/phpBB2/viewforum.php?f=17 - там эксперты пограмотнее меня, и Вы сможете задать все интересующие Вас вопросы и получить аргументированные ответы со ссылкой на законодательные акты?

[Просто человек]

Может, мы не будем спорить тут, а перейдем в очень интересное место - http://hrliga.com/phpBB2/viewforum.php?f=17 - там эксперты пограмотнее меня, и Вы сможете задать все интересующие Вас вопросы и получить аргументированные ответы со ссылкой на законодательные акты?

Спасибо за ссылку. Занес в мемориз.

[Гапка]

Спасибо за ссылку. Занес в мемориз.

Кстати, очень классное местечко! Юзайте на здоровье!