Возрастной ценз - как быть?

[engineer_alex]

Украинские работодатели установили драконовский возрастной ценз

В большинство украинских компаний потенциальным сотрудникам старше 40 лет вход закрыт. Логика работодателей проста: молодые лишены личных проблем и обходятся дешевле, пишет Корреспондент, на который ссылается Сегодня.

Возрастные предпочтения большинства отечественных работодателей красноречиво иллюстрируют данные портала rabota.ua: за последние семь месяцев для соискателей в возрасте 18-25 лет различные компании вывесили 42.860 объявлений, 26-35 лет - 8.840, тогда как для 36-45-летних открыта всего 291 вакансия. Работодатели устанавливают возрастной ценз, невзирая на украинское законодательство, гарантирующее равные условия при трудоустройстве всем гражданам страны. В результате отметившие 40-летие украинцы, которые не успели сделать карьеру, в случае потери работы могут оказаться в весьма затруднительной ситуации.

Тем временем украинским законодательством не предусмотрено наказание за дискриминацию при приеме на работу, а представители государства как будто и вовсе не замечают проблему.

А в Государственном центре занятости заверили, что "эйджизма" в Украине не существует вообще.

http://polemika.com.ua/news-72779.html

________________________________________________


Интересная картина вырисовывается - возрастной ценз до 40, а в большинстве случаев до 35 - менеджеры и т.п.

Работы, требующей высокой квалификации практически нет, заводы, выпускавшие продукцию, - развалены, а шлак грести лопатой может любой парень .....

Получается что с 18 до 35 35-18=17 лет. А что делать остальные 65-35=30 лет трудовой жизни?

Большая часть трудоспособного возраста попадает в возрастной ценз.....

И вот еще вопрос - например есть менеджер в 25 лет. Значит, до 35 лет он должен перейти на должность, где ценз помягче.

Но, из 10 менеджеров 2-3 станут на более высокие должности, а остальные куда денутся? Не может же количество руководящих должностей равняться количеству низовых? Итак, менеджеру исполнилось 36, начался ценз... Что ему делать дальше?

Или, к примеру, инженер-конструктор. Есть опыт, стаж, но! Строительство рухнуло после кризиса, стройки встали, соответственно проектировать ничего не надо, работы нет.

В какую область и как переквалифицироваться инженеру в 40 лет? Например, рядовым менеджером не берут из-за возраста, а на более высокие должности - из-за отсутствия опыта работы менеджером....

В рабочих (водитель, оператор линии, сварщик ...) если без опыта - то нужен молодой, а если в 40 - то с опытом не менее 10 лет.... И то, там тоже хотят помоложе....

Свое дело начинать можно и нужно, но для этого надо хоть какой-то стартовый капитал иметь....

Вот хотелось бы узнать мнения - что происходит, когда карьерный рост не успевает опережать ограничения возрастного ценза и в какую область имеет смысл пробовать переквалифицироваться инженеру в возрасте под 40? Если есть желание работать и головой, и руками.

Что востребовано, куда реально трудоустроиться....