Зарплата.

[Tender]

Marko, да не будем сравнивать. Протсо я понимаю, что действительно есть люди который получаю несколько тысяч уе и в Днепре. Но их немного. И это реальность. То что Вы получаете больше, не значит, что таких людей много. Я не отношусь к числу людей зарабатывающих прожиточный минимум, у меня з/п выше средней, но тем не менее, когда я задумалась о поиске нового места, то ничего выше 250-300 в Днепре я не нашла. Для меня это очень мало. Выше были предложения только в других городах, пока для меня это не приемлемо. Хотя может и прийдется уехать в Киев. Но мы же говорили про Днепропетровск.

[Marko]

AlexLv,
Вы думаете, что все начинают с управляющих ?

[carmen]

carmen,
Ой тольо не надо про банковскую сферу, ОК.
Мы же тут не совсем изолированные. Я устраивался в банк (причем по знакомству) и что, да на такие условия я и близко не подойду. Возможно управляющий отделением и т.п. да, ну никак не экономист, финансист и т.п.

Я и не говорила что простым финансистам платят тысячи.

[Дэн]

Дэн,
Tender говорит о том, что совсем нет времени их потратить.

Реальная ситуация - вакансия в очень крупной днепропетровской компании. Только вчера мне рассказывал один товарищ. ЗП в районе $500-800, 25 дней в месяце - командировки. Реально некогда потратить деньги.

[AlexLv]

Marko,
Да что Вы все о личных качествах, не уже ли это основной критерий, кста какими качествами должен обладать спец по Вашему что бы получать ЗП более 500.
Я уже говорил и не раз, что даже при одинаковом роде деятельности люди могут получать разную ЗП и все это от закрытости.

[carmen]

AlexLv,

Личные качества, кстати - один из самых важных критериев в плане продвижения по служебной лестнице.

[Marko]

AlexLv,
если специалист не сможет себя выгодно "продать", то хоть каким бы он классным не был, он никогда не сможет заработать много.

[AlexLv]

carmen,
Возможно, не спорю. Я спрашиваю что это за такие выдающиеся личные качества, что лишь за их счет можно продвигаться по служебной лестнице.

[carmen]

AlexLv,

Коммуникабельность, умение расположить к себе людей, умение "продать себя", лидерство, уверенность,
готовность и умение решать самые серьезные проблемы и задачи в самых сложных ситуациях. К этому нужно добавить образование, хороший опыт работы на рук.
должностях, немного везения, связей и будет Вам счастье

[Дэн]

AlexLv, создание у руководства мнения, что это - человек очень активный, двигающийся в правильном направлении и поэтому компании очень нужный.

Tender, про Киев - не вздумай

[AlexLv]

Marko,
Реальный пример.
Человек ищет работу, на него выходят (НА НЕГО) работодатели, он проходит не один круг собеседования - прошел. В начале предлогается оклад 250-300 с дальнейшей перспективой. Он устроился. Отработал испытательный срок (с потерей в ЗП), потом еще полгода. ЗП осталась на начальном уровне. Что делать. Уходить? Возможно, но когда он пойдет на другое предприятие, возможно все повторится. В итоге у него не будет не опыта работы, не перспектив продвижения по служебной лестнице. И т.д.

[Дэн]

Коммуникабельность, умение расположить к себе людей, умение "продать себя", лидерство, уверенность,
готовность и умение решать самые серьезные проблемы и задачи в самых сложных ситуациях. К этому нужно добавить образование, хороший опыт работы на рук.
должностях, немного везения, связей и будет Вам счастье

Вот-вот. Довольно быстрый уход за $1000 в этом случае вполне закономерен.

[Marko]

AlexLv, никто не говорит, что только за счёт этих качеств, но они являются не самыми последними в оценке отдела персонала при приёме на работу.
Активный-пассивный, целеустремлённый - не целеустремлённый, лидер или нет, есть ли у него организаторские способности, умение чётко оценивать поставленные задачи и их первоочерёдность и т. д.
Если говорить что ты есть классный специалист, и это действительно так, но не предпринимать никаких действий, то это останется только разговором.

[Oliver]

Marko, я квалифицированный специалист и искала работу.

Позвольте узнать, чем подтверждена ваша квалификация ?

[AlexLv]

Дэн, carmen,

Я так понимаю, что реально лишь для людей кому за 30.
Хотя я обладаю большинством из преведенных критериев, что туго получается.

[carmen]

AlexLv, никто не говорит, что только за счёт этих качеств, но они являются не самыми последними в оценке отдела персонала при приёме на работу.

Я с Вами согласна, просто отмечу, что рекрутер редко может оценить эти способности и качества на интервью... У меня хорошая подруга в рекрутинге - очень часто попадаются "актеры"

[Хичкок]

carmen писала ,

к золотой молодежи я никакого отношения не имею

канешна, канешна, Вы старая и бедная

[Oliver]

Marko,
Реальный пример.
Человек ищет работу, на него выходят (НА НЕГО) работодатели, он проходит не один круг собеседования - прошел. В начале предлогается оклад 250-300 с дальнейшей перспективой. Он устроился. Отработал испытательный срок (с потерей в ЗП), потом еще полгода. ЗП осталась на начальном уровне. Что делать. Уходить? Возможно, но когда он пойдет на другое предприятие, возможно все повторится. В итоге у него не будет не опыта работы, не перспектив продвижения по служебной лестнице. И т.д.

Рассказываю, если ты работаешь за 250-300, то смысл работодателю платить тебе больше ?
Чем дольше ты работаешь на такой ЗП, тем лучше для работадателя. Он уже уверен, что найдет тебе замену, и можно будет опять съэкономить, назначив испытательнй срок с меньшим окладом.

[carmen]

Дэн, carmen,

Я так понимаю, что реально лишь для людей кому за 30.
Хотя я обладаю большинством из преведенных критериев, что туго получается.

Ну в 18 лет Вас никто и не возьмет на рук должность Все начинают с низов, самые успешные поднимаются

[Marko]

AlexLv, мне 25 и что с того?