Ну что я могу сказать - действия Вашей администрации неправомерны, он не имели законных оснований переименовывать Вашу должность. Можно оспаривать действия руководства в судебном порядке, а можно выслушать их предложения.
| Gorod.dp.ua » Міські форуми / Городские форумы |
![]() |
|
Ну что я могу сказать - действия Вашей администрации неправомерны, он не имели законных оснований переименовывать Вашу должность. Можно оспаривать действия руководства в судебном порядке, а можно выслушать их предложения.
Бабушкина радость :sibmama.ru]
А подскажите,пожалуйста,я во время беременности была на учете в центре занятости(как безработный),мне там выплачивали пособие,потом перевели в собес(не знаю как правильно пишется) и до трех лет ребенка мне через него выплачивали пособие. И вот теперь я бы хотела побыть дома до 6 лет,так как ребенок болезненный. И где мне брать документы и главное куда с ними идти-в собес или в центр занятости?
Да, во время отпуска не уволят. Но...
Согласно с.32 и с.36 (п.6) КЗоТ Украины, если Вы откажетесь от перехода на новую должность, то Вас могут уволить через два месяца после письменного предупреждения. В Вашем случае после окончания декретн.отпуска.
"Стаття 32 КЗпП України. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації... допускається тільки за згодою працівника...
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Если не согласитесь, то могут уволить, но это будет только после выхода из декретного отпуска. Поэтому решите для себя, что важнее - остаться в должности и быть уволенной после декретного отпуска или перейти на другую должность, но остаться на работе.
Шансов мало остаться на старой должности после выхода из декрета (тем более, что официально предупредили об изменениях в оргструктуре предприятия, в следствие чего сокращается должность).
Могут кстати и за штат вывести. Я работала в госструктуре, и реорагнизации проходили чуть ли не раз в квартал, то название отдела поменяется то управления ... ну в общем часто. А так бы из-за декретчиц и реорганизовывать никто не имел бы права))))
Где это такие ценыЯ брала справку в январе,150гр,а подруга вообще брала за 100гр.
Мне просто нужен доктор, который это сделает. НЕ по каждому месту жительства таковую дают))))). Завтра иду еще с другим доктором поговорю, если-нет, то пойду искать в другой поликлинике.
У меня подозрение, что нашу поликлинику по этому поводу припугнули (или был другой инциндент), вот они и боятся. Так как у меня отношения со всеми ХОРОШИЕ.
подпись..
Заколки и бантики, ободки ручной работы
Всем привет! А я вот с 2004 года два раза уходила из декрета в декрет и больничный насчитывался не по тому тарифу, по которому уходила, а по тому, который на данный момент есть, например: в 2004 году тариф был 8 грн\час, в 2006 году, уходя в декрет, больничный уже считался по тарифу 9 грн\час, а в 2008 уходила в декрет по тарифу 10 грн-час. Есть такой закон (не знаю, как он звучит, мне на работе объяснили), что с 2005 года можно женщине не выходить предварительно на работу, а уходить из декрета в декрет. Раньше этого не было и приходилось прерывать декрет и выходить на работу.
Имхо, справку Вы взять можете и в собес сходить - тоже, но если отпуск по уходу за ребенком продлевается до 6 лет - никаких пособий Вы получать не будете.
Бабушкина радость :sibmama.ru]
Dezy, но нам ведь неизвестно, была ли реорганизация, и были ли существенные изменения условий труда.
Бабушкина радость :sibmama.ru]
я и говорю про реорагнизацию, о том что были или нет ухудшения условия труда или нет... вопрошающие должны уведомлять))))) если не уведомляют, говорит о том, что вопросом они вообще не интересовались....
Но если госструктура, то как правило, делают кадровики все правильно, в частных и уволить могут.... а суд будет длиться долго.... декрет может и закончиться... Даже если будет решение суда, предприятие может его и не выполнять очень долго... мотивируя, что не могут уволить человека занимающего эту должностьи пр. и пр. А конфликты особенно такие лучше решать мирным путем а не качать права, мол я в декрете, не имеете прав)))))) При желании можно все что угодно и без последствий.
В любом случае расчитывакйте на КУПИТЬ. Записи в карточке не повлияют, главное, что бы врач понятливая была. Подруга даже после коклюша у ребенка только за денежку договорилась.
Поговорите заранее, узнайте как настроен ваш педиатр. Можно через лора, заведующую, либо в частной поликлинике.
Подскажите, пожалуйста. Не совсем в тему, но не знаю куда обратиться. Собираюсь выйти досрочно из декрета. Но на работе заявили, что если буду ходить на больничный, то оплачивать его никто не будет(типа за свой счёт). И в поликлинике детской предупредили, что до исполнения ребёнку трёх лет больничный выдаваться не будет. Это какие-то нововведения? Кто-то что-нибудь знает по этому поводу? Или это самоуправство?
Условия труда не менялись, ничего не менялось кроме названия группы и, естественно, названия должности в этой группе!
Dezy, Вы думаете что этим вопросом я не интересовалась? Дело касалось лично меня и должности, которую я, по всей видимости, потеряла! На все мои вопросы начальник отвечала:"тебе то какая разница, всё-равно в декрет уходишь". Теперь предъявлять претензии кому не знаю, начальник ушла на пенсию, теперь другая. Да в принципе и рано, мне ещё в декретном отпуске находится 2,5 года.
Востаннє редагував 81Natalka81: 29.10.2009 о 12:39
ребенку в январе будет 3 года,по ряду причин(осложнение после болезни,ну и с садом пока как-то несложилось) буду продлевать отпуск до лета,а там будет видно.На днях узнаю что наш почти весь отдел сокращают.,т.к организация у нас большая ,на мой взгляд вполне возможно что предложать др.должность , на что я охотно соглашусь.......Вопрос:могут ли мне отказать в переводе на др.должность зная что на нее я всеравно в ближайшее время невыйду?
| Головна | Афіша | Новини | Куди піти | Про місто | Фото | Довідник | Оголошення | |
| Контакти : Угода з користивачем : Політика конфіденційності : Додати інформацію |
copyright © gorod.dp.ua. Всі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника. Про проєкт :: Реклама на сайті |
|
Bookmarks