Здесь общаются бухгалтеры

[Njurka]

спасибо

[Primavera]

да,
это в последнем только нет
пы.сы. ну и про обязательность заявления от работника на соцльготу Вы помните

Какая разница - первый или последний месяц работы? Если человек отработал ПОЛНЫЙ рабочий месяц - то право на соц.льготу он имеет. Т.е. если его последний рабочий день - 31-ое число месяца (или 30-ое) - то право на льготу он имеет. Также и при приёме на работу - если он принят 1-го числа, значит имеет право на льготу.

[Primavera]

Подскажите, если есть переплата по налогу на прибыль, и она больше чем надо уплатить в последнем периоде, то можно ничего не платить? Оно автоматом снимет, штрафов не будет?

Можно ничего не платить (если конечно вы точно уверены, что перелата есть). Иначе штрафы не маленькие.

[SPA]

Какая разница - первый или последний месяц работы? Если человек отработал ПОЛНЫЙ рабочий месяц - то право на соц.льготу он имеет. Т.е. если его последний рабочий день - 31-ое число месяца (или 30-ое) - то право на льготу он имеет. Также и при приёме на работу - если он принят 1-го числа, значит имеет право на льготу.

Если работник увольняется с работы (прекращает трудовые отношения с работодателем), то несмотря на количество отработанных дней в месяц увольнения (больше 15 дней, меньше или ровно 15) и несмотря на размер полученного в таком месяце дохода, налоговая социальная льгота к нему не будет применяться (п. 4 Порядка подачи документов и их состава при применении налоговой социальной льготы, утвержденного постановлением КМУ от 26.12.2003 г. №2035).

или было что-то новенькое после 2003 г.?

[Кв@кушкА]

Какая разница - первый или последний месяц работы? Если человек отработал ПОЛНЫЙ рабочий месяц - то право на соц.льготу он имеет. Т.е. если его последний рабочий день - 31-ое число месяца (или 30-ое) - то право на льготу он имеет. Также и при приёме на работу - если он принят 1-го числа, значит имеет право на льготу.

и откуда такие выводы? Право на применение соц.льготы дает именно подача заявления ( причем не зависимо от даты приема), а не принятие на работу 01 числа. Не применяется соц.льгота в месяце увольнения, тоже независимо от даты - хоть 01 хоть 31.
Учите мат часть, без обид

[Njurka]

На сколько я понимаю, штатное расписание должно создаваться с НГ? Надо приказ про затвердження штатного расписания? Если появлется новый сотрудник или повышается з/п, делаем приказ про затвердженняв новой редакции штатного расписания и подкалываем новую редакцию штатного расписания к старой и т.д.? Спасибо.

[Снежная Королева]

Скажите,соцльгота в 1 месяц работы насчитывается?

соц. льгота применяется со дня подачи сотрудником заявления на соц. льготу, а также если его ЗП не превышает 1220грн (это с 2010г.)
В месяце увольнения сотрудника соц. льгота НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ в любых случаях - хоть 1 день отработан, хоть все 30.

[SPA]

На сколько я понимаю, штатное расписание должно создаваться с НГ? Надо приказ про затвердження штатного расписания? Если появлется новый сотрудник или повышается з/п, делаем приказ про затвердженняв новой редакции штатного расписания и подкалываем новую редакцию штатного расписания к старой и т.д.? Спасибо.

я делаю так -
приказ конечно же про затверждення, и потом каждым 1 днем месяца в котором есть или повышение зп или новый сотрудник - делаю новый приказ + новое штатное
и все штатные наростающим итогом в папке лежат.
Что такое НГ - новый год?

[Снежная Королева]

На сколько я понимаю, штатное расписание должно создаваться с НГ? Надо приказ про затвердження штатного расписания? Если появлется новый сотрудник или повышается з/п, делаем приказ про затвердженняв новой редакции штатного расписания и подкалываем новую редакцию штатного расписания к старой и т.д.? Спасибо.

таким не заморачиваюсь, наверное потому что охрана труда не проверяла да ине проверит (штат маленький).
А,вообще, штатное расписание раз в год (в начале года) приказом подтверждается или не подтверждается, если появляется новый сотрудник делается новое штатное расписание.

[Njurka]

Спасибо большое. ПС-НГ, да Новый год

[Tirrri]

Подскажите,приняли человека на работу по совместительству,получается 444 в месяц(пол минимальной 4 часа работы в день) применяется соц льгота к этой сумме? Копия трудовой заверенная с печатью с основной работы есть.Если применять льготу нужно заявление?(если применять,то налога на доход небудет)

[Tirrri]

соц. льгота применяется со дня подачи сотрудником заявления на соц. льготу, а также если его ЗП не превышает 1220грн (это с 2010г.)
В месяце увольнения сотрудника соц. льгота НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ в любых случаях - хоть 1 день отработан, хоть все 30.

С увольнением понятно,а когда принимаем на работу как с льготой?

[Кв@кушкА]

Подскажите,приняли человека на работу по совместительству,получается 444 в месяц(пол минимальной 4 часа работы в день) применяется соц льгота к этой сумме? Копия трудовой заверенная с печатью с основной работы есть.Если применять льготу нужно заявление?(если применять,то налога на доход небудет)

для применения соц.льготы обязательно наличие заявления. Уточните у своего сотрудника подавал ли он такое заявление по основному месту работы. Если подавал, то Вы соц.льготу применять не имеете права ( даже если он подаст и Вам такое заявление применять льготу не советую.имхо. По 1-дф потом вылезают нестыковки и прийдется все пересчитывать и доудерживать). Если не подавал заяву по основному месту работы - берите у него заявление и применяйте соц.льготу ( исходя из Вашей суммы з/п - ндфл будет =0 ).

[SPA]

Подскажите,приняли человека на работу по совместительству,получается 444 в месяц(пол минимальной 4 часа работы в день) применяется соц льгота к этой сумме? Копия трудовой заверенная с печатью с основной работы есть.Если применять льготу нужно заявление?(если применять,то налога на доход небудет)

как писали ниже - для бухгалтера основанием для использования соцльготы является заявление работника (а не копия трудовой)
то есть если ваш сотрудник будет и там и там пользоваться льготой (что запрещено) - ответственность будет на нем, а не на бухгалтерии.
Но лучше уточнить на основном месте работы - пользуется ли он там льготой или нет.. вряд ли не пользуется.
По закону только на одном месте работы можно ее использовать.

[Снежная Королева]

С увольнением понятно,а когда принимаем на работу как с льготой?

Принимаете на работу сразу давайте ему заполнить заявление о применении соц. льготы и с первого же дня и применяйте.

[Анюша]

Девчата, а разве соц. льгота применяется к совместителям? Вроде нет.. Пойду щас закон посмотрю. А то тут вас начитаюсь, бохзнавчем сомневаться начинаю )))

[Njurka]

Скиньте плиииз бланк возвратной накладной на [email protected] или киньте ссылку. ЕЕ номер ставить порядковый в журнале, где обычные расходные накладные? Вообще если я возвращаю товар, то я ж должна ее выписывать?

[Кв@кушкА]

Девчата, а разве соц. льгота применяется к совместителям? Вроде нет.. Пойду щас закон посмотрю. А то тут вас начитаюсь, бохзнавчем сомневаться начинаю )))

Самый ПРАВИЛЬНЫЙ подход!!!

соц.льгота применяется по месту подачи заявления ( нет разницы основное или совместительство).

[SPA]

подскажите, пожалуйста, где можно найти нормы списания дизтоплива??
а конкретно по автомобилю FORD TRANSIT 2 литровый.. плиз!!!

Уже нашла http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1040.1389.4&nobreak=1
теперь еще один вопрос - кто по каким нормам списываетДТ, если такой марки авто нет в перчне минтранса?
насколько я понимаю, два выхода - или делать госуд. эксп. оценку или самим замерять и делать внутренее распоряжение.
как налоговая к этому всему относится?

[Ямайка]

подскажите, пожалуйста, где можно найти нормы списания дизтоплива??
а конкретно по автомобилю FORD TRANSIT 2 литровый.. плиз!!!

Уже нашла http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1040.1389.4&nobreak=1
теперь еще один вопрос - кто по каким нормам списываетДТ, если такой марки авто нет в перчне минтранса?
насколько я понимаю, два выхода - или делать госуд. эксп. оценку или самим замерять и делать внутренее распоряжение.
как налоговая к этому всему относится?

может и экспертизу заказывать... не знаю. Я нашла в нете тех. характеристики нужного авто (сайты автосалонов), такая-то марка авто - такой-то расход топлива на 100км. А еще вроде бы в тех.паспорте должны быть эти характеристики, поинтересуйтесь у водителя. В законе еще должна быть формула приведена на увеличение расхода топлива в зимний период времени в связи с отоплением, а также увеличение расхода в крупных городах в связи с частыми пробками.