Возможны варианты:
1) подбор персонала строится по принципу "а напряжем мы бухгалтера/секретаря/завскладом - пусть поищет нам кладовщика...", в итоге все делают свою работу, а резюме валяются на потом..когда-нибудь..когда появится время приглашать/беседовать.
2) служба персонала есть, но ее либо надо ср@ным веником гонять, шоб работала.... либо корону она отрастила такую, что "без MBA уборщиц не рассматриваем". Веник помогает и в таком случае)))
3) барские замашки из разряда "я работодатель, ничего не сообщу об условиях, но вы мне шлите, шлите...я повыбираю"
4) вы просто не соответствуете требованиям/зарплате. Вас даже могут обсудить с шефом, но тот скажет "приглашаем машу за 3000, вася со своими 4000 в сад". Но когда маша облажается, вспоминают, что был жыж там еще ваааася какой-то... и звонят. Месяца эдак через три))))

А серьёзно, смотря какой персонал подбирать: грузчиков и кладовщиков по расклейке на заборах, офисных сотрудников в интернете, ценных кадров - агентства пусть хантят-переманивают.