Здесь общаются бухгалтеры

[SPA]

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста,
если на р/с предприятия нет денежных средств, а нужно срочно сделать оплату контрагенту, какой из вариантов более оптимален:
- директор оплачивает через банк собственными денежными средствами от имени предприятия с последующим составлением авансового отчета и соответсвенно будет сальдо по 372 счету;
- или оформить возвратную безпроцентную помощь от того же директора (вернем в этом же квартале, чтобы избежать ВД)
проще кажется первый вариант, есть ли какие-ть подводные камни?

Заранее спасибо

[Кв@кушкА]

О! Улиточка, спасибо ОГРОМНОЕ!


Кстати о трудовых, подскажите умную мысль. ФОП принял по ТД сотрудника сразу после института. Как открыть трудовую? Физлицо не имеет права открывать, фонд занятости не имеет права открывать, институт не имеет права, а ребенок хочет запись в трудовой...

было письмо мин.труда, что в таком случае запись в трудовой делает следующий работодатель-юрлицо на основании трудового договора. На практике ( правда давно) трудовую открывал сам ЧП на основании заявления работника, что это его первое место работы и трудовых книжек еще не было ( жовтневый ФЗ так предложил и оформил, но это 2002 год был)

[Кв@кушкА]

Уважаемые бухгалтеры.
Выручите программиста! Какими нормативными (или другими) документами описан процесс заполнения счета на оплату и накладной (не налоговой и не товарно-транспортной, а обычной накладной). Гугл не помог, налоговую нашла, доверенность на тмц, а эти документы (счет и накладная) - нет.
Интересует инструкция или что-то типа того.
Спасибо

для счета и р/н порядка заполнения нет. Применяются общие требования к составлению документов из закона о бух.учете и отчетности.

[Волшебница]

Ммм... Возможно вариант. Хотя нет. Читали в Лиге, что физлицо не может открывать книжки (есстесно заявы не повод).
То что следующий - это понятно, но тут противоречие. Если сотрудник будет менять место работы, то это тоже будет физлицо.
а Если задним числом уговорить фирмочку ляпнуть печать? Их же потом проверят на начисления? Или нет?

[Волшебница]

Вот! Официальные счета на официальном сайте.

Расчетные счета Пенсионного фонда

[Кв@кушкА]

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста,
если на р/с предприятия нет денежных средств, а нужно срочно сделать оплату контрагенту, какой из вариантов более оптимален:
- директор оплачивает через банк собственными денежными средствами от имени предприятия с последующим составлением авансового отчета и соответсвенно будет сальдо по 372 счету;
- или оформить возвратную безпроцентную помощь от того же директора (вернем в этом же квартале, чтобы избежать ВД)
проще кажется первый вариант, есть ли какие-ть подводные камни?


Заранее спасибо

по первому варианту - не должно быть превышения 10 000 в день+ приказ( распоряжение) на оплату подобныххрасходов+ расчитаться желательно побыстрее. Из "+" нет валового дохода, нет сроков расчетов с работником. Из " -" сейчас налоговая старается накатать ндфл на безавансовые расходы сотрудников.

по второму варианту - будет ВД ( если не сумеете вернуть до конца квартала). Из "+" - безопасный и логичный вариант для налоговой. Если деньги положите на р/с не будет ограничения в 10 000. Из "-" нужен договор, есть срок возврата, есть ВД, деньги желательно прогнать ч/з р/с
ИМХО

[Кв@кушкА]

Ммм... Возможно вариант. Хотя нет. Читали в Лиге, что физлицо не может открывать книжки (есстесно заявы не повод).
То что следующий - это понятно, но тут противоречие. Если сотрудник будет менять место работы, то это тоже будет физлицо.
а Если задним числом уговорить фирмочку ляпнуть печать? Их же потом проверят на начисления? Или нет?

фирмучку уговорить,говорите? ну как вариант принять в субботу уволить в воскресенье - рабочих дней нет - начислений нет, оформление было - трудовую имели право оформить. Непонятно правда зачем оформляли, но это к директору

[Волшебница]

отлично

[mosE]

О! Улиточка, спасибо ОГРОМНОЕ!


Кстати о трудовых, подскажите умную мысль. ФОП принял по ТД сотрудника сразу после института. Как открыть трудовую? Физлицо не имеет права открывать, фонд занятости не имеет права открывать, институт не имеет права, а ребенок хочет запись в трудовой...

Купите трудовую, обратитесь в институт-при наличии диплома они найдут в архиве Ваше дело и проставят запись в трудовой о том, что с "__"___ по ___ обучался там-то и там-то. Моему сыну в техникуме поставили. И невестке в агроуниверситете. Никаких проблем. Они только не дают свои трудовые.

[Волшебница]

Обращались. Говорят, не имеют права.

[Огги Морозко]

тут бы для начала с НАЦИОНАЛЬНЫМИ НАЛОГОВЫМИ стандартами разобраться

Давайте последовательно: начнем с национальных

[Ямайка]

Подскажите, какая процедура увольнения работника по сокращению штатов или ликвидации предприятия?
надо подать отчет в занятость за 2 месяца вроде... Буду искать, конечно, но если кто-то в курсе, подскажите пожалуйста ! ))

Необходимо уведомить сотрудников (в письменной форме под роспись) не позднее 2 месяцев до увольнения. Поставить в известность занятость, что было такое уведомление. И еще выплачивается выходное пособие.

[Ямайка]

О! Улиточка, спасибо ОГРОМНОЕ!


Кстати о трудовых, подскажите умную мысль. ФОП принял по ТД сотрудника сразу после института. Как открыть трудовую? Физлицо не имеет права открывать, фонд занятости не имеет права открывать, институт не имеет права, а ребенок хочет запись в трудовой...

Как раз фонд занятости и должен открыть трудовую, если ее нет у сотрудника. Покупаете новую, чистую трудовую, несете ее вместе с ТД в момент регистрации в занятости. У ФОПа по ТД трудовую имеет право заполнять только сотрудник занятости (прием-увольнение).

[Tirrri]

Вот! Официальные счета на официальном сайте.

Расчетные счета Пенсионного фонда

Счета что новые?

[Аленушка]

Внимание бухгалтерам Индустриального района!Изменился адрес Индустриального Фонда Занятости.С Тверской перенесен на ул.Б.Хмельницкого 4, 2 этаж комнаты 206-209.Теперь левобережные фонды занятости находятся по этому адресу....

[Волшебница]

Если предприниматель оформляет работника, не имеющего трудовой книжки, заводить ее он не может.
Так, Минтруда Украины в письме от 23.03.2006 г. № ДЦ-12-1528/0/6-06 разъяснило, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 предусмотрено, что первую страницу трудовой книжки (на которой указываются сведения о работнике) должно подписать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого поставить печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполняется трудовая книжка.
Таким правом не наделены ни физические лица – работодатели, ни должностные лица государственной службы занятости (которые осуществляют свои функции по ведению трудовых книжек работников в рамках, определенных п. 2.20-1 данной Инструкции, т. е. только относительно заверки факта трудовых отношений между работником и физическим лицом – работодателем в соответствии с зарегистрированным в государственной службе занятости трудовым договором).
Период работы в подобных случаях, как указано в письме, может быть подтвержден, в частности, письменным трудовым договором (п. 3 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.93 г. № 637). А неведение трудовой книжки не будет считаться в данном случае нарушением норм трудового законодательства.

[Волшебница]

Счета что новые?

Это для доплат ЧП

[EL:)))]

Внимание бухгалтерам Индустриального района!Изменился адрес Индустриального Фонда Занятости.С Тверской перенесен на ул.Б.Хмельницкого 4, 2 этаж комнаты 206-209.Теперь левобережные фонды занятости находятся по этому адресу....

Вот Спасибо))

[Аленушка]

Вот Спасибо))

)))Пожалуйста-берегите ваши ножки))))))

[turina]

)))Пожалуйста-берегите ваши ножки))))))

Если уж писали, то следовало написать что туда же перенесли и занятость Самарского и АНД районов. Эту информацию уже писали пару страниц назад.