
Допис від
~ Электра ~
Отвечаю : никак.Ну разве что инспекция по труду попытается впаять админштраф....И то вряд ли,это ж не налоговая декларация, и он должен впаиваться через суд.
Понимаете, закон об отпусках в противовес КЗоТ уравновешивает права работодателя и работника, и имхо как раз защищает интересы работодателя. И это ограничение в 15 дней призвано защитить работодателя от работника-лентяя, который оформился и прошел гулять 10 месяцев в году.С другой стороны любой работник по закону уж точно имеет право на эти 15 дней и отказать ему не могут.Компромисс, понимаете? Но если работник рвется в отпуск, и работодатель желает отпустить работника в отпуск на год, так ради Бога, не чьи ведь интересы не ущемляются. Но в наше мерзкое время все перевернули с ног на голову, в том числе и это положения с 15 днями "за свой счет".
Bookmarks