гм.... оспасди, какие еще новые приказыДопис від Кимон
?
| Gorod.dp.ua » Міські форуми / Городские форумы |
|
|
гм.... оспасди, какие еще новые приказы
Ну, вообще-то , это работа Отдела кадров:гм.... оспасди, какие еще новые приказы
Наказ Держкомстата от 05.12.2008 №489
http://www.dtkt.com.ua/show/0sid1111...&Search_blank=!
Уважаемые бухгалтера, что делать,если человек увольняется,а у предприятия нет денег на счету.?Работнику нужно выдать зпл за 3 месяца,расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск.
новенькие....2008 год. Не пужайте так Бога ради.
У нас нет отдела кадров, у нас бухгалтерия - и бухгалтерия, и договорной отдел, и юр.отдел и отдел кадров заодно.
Все равно спасибо - дала поручение перепроверить, лишним не будет.
вот Вам несколько вариантов (в 2-х словах):
1. отправить на время его за свой счет, уволите тогда, когда будут деньги.
2. продать что-нибудь не нужное и выплатить.
3. внести финансовую помощь от другого предприятия или физического лица. Возвратную или безвозвратную - от того, у кого занимаем деньги и будем ли возвращать, зависит налогообложение этой операции (там налоги своеобразно "лезут", имейте это в виду)
4. Забить на это дело и выплатить тогда, когда появятся деньги. Если Вы боитесь, что к вам придет проверка инспекции по труду - тады не надо так делать, а так.....Тем более, что вы и так уже стратили, 3 месяца зп сотруднику не платили
ПыСЫ / зп за 3 месяца - ясно; компенсация за неиспольз.отпуск - тоже. Что такое расчетные в Вашей ситуации? Вы бюджет? Или увольняете по сокращению ? Или еще что-нибудь эдакое?
Подскажите, если срок уплаты налогов (20-е число) попадает на выходные дни-то крайний срок платежа переносится на понед или нет?
вот Вам несколько вариантов (в 2-х словах):
1. отправить на время его за свой счет, уволите тогда, когда будут деньги.
2. продать что-нибудь не нужное и выплатить.
3. внести финансовую помощь от другого предприятия или физического лица. Возвратную или безвозвратную - от того, у кого занимаем деньги и будем ли возвращать, зависит налогообложение этой операции (там налоги своеобразно "лезут", имейте это в виду)
4. Забить на это дело и выплатить тогда, когда появятся деньги. Если Вы боитесь, что к вам придет проверка инспекции по труду - тады не надо так делать, а так.....Тем более, что вы и так уже стратили, 3 месяца зп сотруднику не платили
ПыСЫ / зп за 3 месяца - ясно; компенсация за неиспольз.отпуск - тоже. Что такое расчетные в Вашей ситуации? Вы бюджет? Или увольняете по сокращению ? Или еще что-нибудь эдакое?
Спасибо большое!
Под расчетными я имела ввиду долг работнику(купил хоз товары за свои деньги на сумму 550 грн) и по авансовому отчету отчитался.
+1 присоединяюсь, НДС ку можно сдать в понедельник, а то вдруг у них в субботу рабочий день?
Щенки американской акиты, КСУ/FCI
В Лиге написано, что 22-ое - последний день сдачи отчётов НДС и ПФ в этом месяце. Так же дело обстоит и с уплатой в ПФ. Но я бы на Вашем месте не рисковала. А вдруг в банке не успеют деньги лечь на счет ПФ 22-го? 18-го как-то надежнее
на понедельник, только в понедельник деньги лучше отправить до обеда, ну, чтоб наверняка
Это смотря какой налог. По единому налогу как с юридических так и с физических как мне помнится переноса сроков оплаты нет.
Кимон Возвращаясь к вопросу об РРО. Раз нет Z-отчета, то нет и записи в КУРО, а раз нет записи в КУРО, то значит выручка не оприходована.
сори, но баян
Если вам роют яму, подождите!Сделаете себе бассейн
sovestinet....мозги фильтруют полезное и бесполезное....
"2.6. Вся наличность, поступающая в кассы, должна своевременно (в день получения наличных денежных средств) и в полной сумме оприходоваться.
Оприходованием наличности в кассах предприятий, которые проводят наличные расчеты с оформлением их кассовыми ордерами и ведением кассовой книги в соответствии с требованиями главы 4 настоящего Положения, является осуществление учета наличности в полной сумме ее фактических поступлений в кассовой книге на основании приходных кассовых ордеров.
При проведении наличных расчетов с применением РРО или использованием РК оприходованием наличности является осуществление учета указанных наличных денежных средств в полной сумме их фактических поступлений в книге учета расчетных операций на основании фискальных отчетных чеков РРО (данных РК).
Положение 637
Дайте, пожалуйста, ссылку на нормативные документы , подтверждающие ВАШЕ высказывание, или это только ВАШЕ мнение?
Востаннє редагував Кимон: 19.03.2010 о 10:25
добавлю еще один вариант - уволить в выходной деньвот Вам несколько вариантов (в 2-х словах):
1. отправить на время его за свой счет, уволите тогда, когда будут деньги.
2. продать что-нибудь не нужное и выплатить.
3. внести финансовую помощь от другого предприятия или физического лица. Возвратную или безвозвратную - от того, у кого занимаем деньги и будем ли возвращать, зависит налогообложение этой операции (там налоги своеобразно "лезут", имейте это в виду)
4. Забить на это дело и выплатить тогда, когда появятся деньги. Если Вы боитесь, что к вам придет проверка инспекции по труду - тады не надо так делать, а так.....Тем более, что вы и так уже стратили, 3 месяца зп сотруднику не платили
ПыСЫ / зп за 3 месяца - ясно; компенсация за неиспольз.отпуск - тоже. Что такое расчетные в Вашей ситуации? Вы бюджет? Или увольняете по сокращению ? Или еще что-нибудь эдакое?- тогда выплата причитающихся сумм осуществляется по требованиб сотрудника. Выплатите когда будут деньги, подложив заяву сотрудника с соотв.датой
а если Z -очтета нет, а запись есть, можно говорить о неоприходовании?
...когда-то давно было решение суда по следующему вопросу: предприятие продавало за наличку ( без кассового аппарата), выручку приходовало ч-з кассовую книгу. Налоговая пыталась оштрафовать за НЕОПРИХОДОВАНИЕ налички, т.к должен был быть РРО. Так вот судом был сделан вывод: т.к. предприятие вело УЧЕТ налички с ОТОБРАЖЕНИЕМ в КК, то неоприходования небыло, хотя и выполнено оно было с использованием совсем не тех документов. Т.е. главное ОТОБРАЗИТЬ приход налички, сделав соотв. ЗАПИСИ.
Отсюда и разные штрафы за неоприходование и нераспечатывание.
Решение суда и статья публиковались в ж-ле " бухгалтер" то-ли за 2005 толи за 2006 г. У кого есть поищите.
Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста как работает отдел на Правде, где можно новые вида деятельности открывать? Очень-очень-очень нужно. Спасибочки!
ух ты шка !!! А откуда информация ? Делитесь, пожалуйста!!!добавлю еще один вариант - уволить в выходной день
сорри, но не пойму, о чем Вы
[QUOTE=O_Sh;7063614]ух ты шка !!! А откуда информация ? Делитесь, пожалуйста!!!
QUOTE]
Кзот:
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Подскажите,пожалуйста, сколько раз может налоговая продливать проверку. В первом направлении 10 рабочих дней. Затем два раза продливали по 5 дней. Сейчас опять принесли( уже третье продление) на 5 дней. Т.е я понимаю, сколько угодно могут продлевать, но чтобы в общей сложности не больше 30 рабочих дней?
Ваші права у розділі
| Головна | Афіша | Новини | Куди піти | Про місто | Фото | Довідник | Оголошення | |
| Контакти : Угода з користивачем : Політика конфіденційності : Додати інформацію |
 |
copyright © gorod.dp.ua. Всі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника. Про проєкт :: Реклама на сайті |
|
Bookmarks