Здесь общаются бухгалтеры

[Primavera]

Коллеги, подскажите. Я хоть и бухгалтер, но ни разу не сталкивалась с наёмными работниками у СПДшника. Пришла пора начать. Вот хотим оформить человека на работу к ФЛП. Какая процедура? какие отчеты потом придется сдавать?

[Екатерина_]

Курсы бухгалтеров не дают знаний по бухучету - мое мнение. Необходимо, как минимум, идти в хороший техникум. Я в свое время заканчивала жнлезнодорожный ( он тогда был хорош). А после курсов и Вы и Ваш директор с такими знаниями пойдете по статье. Консультации - платные - если Вы не хотите учиться, дают все аудиторские фирмы. Они же могут и учет в Вашей фирме вести.
Курсы 1С вообще знаний по бухучету не дают!!! Видела я девочек, которые говорят: это мне 1С баланс составила!!!

А как по мне...так ничто так не пополняет знания, как практика, пусть даже несовсем удачная....а если еще и рядом начальствуют "хорошие" умы, то вообще замечательно)))

PS мне, например, ВУЗ никакими знаниями вообще не помог на практике: ни бухучет, ни экономика предприятий итд итп....разве что расширились рамки общего развития

[Кимон]

А как по мне...так ничто так не пополняет знания, как практика, пусть даже несовсем удачная....а если еще и рядом начальствуют "хорошие" умы, то вообще замечательно)))

PS мне, например, ВУЗ никакими знаниями вообще не помог на практике: ни бухучет, ни экономика предприятий итд итп....разве что расширились рамки общего развития

Практика должна начинаться, как минимум, после основательной теории по основам бухучета. А когда человек спрашивает о приказе по учетной политике предприятия, никакой теорией тут и не пахнет. У меня подчиненные девочки после эконом факультетов - я Вас понимаю. Так они не главный бухгалтер и постоянно учатся, да и я их ганяю. Может, в будущем, хорошие бухгалтера получатся.

[Екатерина_]

Практика должна начинаться, как минимум, после основательной теории по основам бухучета. А когда человек спрашивает о приказе по учетной политике предприятия, никакой теорией тут и не пахнет. У меня подчиненные девочки после эконом факультетов - я Вас понимаю. Так они не главный бухгалтер и постоянно учатся, да и я их ганяю. Может, в будущем, хорошие бухгалтера получатся.

основательная теория у студентов очень плохо откладывается без знания, что такое "практический" бух учет....

у меня был момент, когда хотела все бросить и уйти типа работать бухгалтером и оказалось, что для работы просто бухгалтером я знаю намного больше, чем нужно, а для работы главным бухгалтером с разносторонней деятельностью предприятия:знаний недостаточно....И ...все осталось неразрешенно)))

[Екатерина_]

А когда человек спрашивает о приказе по учетной политике предприятия, никакой теорией тут и не пахнет.

если Человек не бухгалтер, а руководитель, то ему это простительно....а то что, экономит на консультациях профессионалов-действительно, нехорошо

[Кимон]

основательная теория у студентов очень плохо откладывается без знания, что такое "практический" бух учет....

у меня был момент, когда хотела все бросить и уйти типа работать бухгалтером и оказалось, что для работы просто бухгалтером я знаю намного больше, чем нужно, а для работы главным бухгалтером с разносторонней деятельностью предприятия:знаний недостаточно....И ...все осталось неразрешенно)))

Такой вопрос решается должностью зама толкового главбуха за полгода-год. При условии, что главбух делится знаниями. Я так отдавала фирмы - человек три месяца со мной работал, а потом оставался на моем месте ( я просто выросла с маленькой фирмы и ушла в более крупную)

[Ямайка]

Коллеги, подскажите. Я хоть и бухгалтер, но ни разу не сталкивалась с наёмными работниками у СПДшника. Пришла пора начать. Вот хотим оформить человека на работу к ФЛП. Какая процедура? какие отчеты потом придется сдавать?

Идете в занятость (обязательное присутствие лично, хотя можно и за вознагреждение договорится без присутствия) работодатель, сотрудник, иметь присебе папорт, ИНН, трудовую. Занятость зарегистрирует договор и сделает запись в трудовой книжке. Отчеты потом будете сдавать все (ПФУ, ФСС ВПТ, занятость, ФСНВУ), как на предприятии. Процедура увольнение тоже через занятость.

[Кв@кушкА]

Идете в занятость (обязательное присутствие лично, хотя можно и за вознагреждение договорится без присутствия) работодатель, сотрудник, иметь присебе папорт, ИНН, трудовую. Занятость зарегистрирует договор и сделает запись в трудовой книжке. Отчеты потом будете сдавать все (ПФУ, ФСС ВПТ, занятость, ФСНВУ), как на предприятии. Процедура увольнение тоже через занятость.

Добавлю : если ЧП на едином налоге, то еще копии договоров в гна + уплата ЕН (50% ставки за каждого сотрудника)+ получение в гна св-ва на принятых сотрудников.

[Волшебница]

Ямайка, знаю точно, что Жовтневый требует только лично и всех. Бабушка кацца тоже. Вознаграждение не катит. Я как-то узнавала, была щекотливая тема.

[Ямайка]

Да, да, очень важное дополнение Вобщем посложнее дело обстоит, чем на предприятии

[Кимон]

Ямайка, знаю точно, что Жовтневый требует только лично и всех. Бабушка кацца тоже. Вознаграждение не катит. Я как-то узнавала, была щекотливая тема.

Есть какое-то письмо фонда занятости о личном присутствии работников при заключении договора.

[Primavera]

Соответственно ЧПшник должен зарегестрироваться во всех фондах как плательщик сборов?
Чпшник на едином налоге (200 грн в мес). Теперь будет платить 300. 300х42%=126 грн. Нужно ли доплачивать разницу в пенсионный фонд, если 33.2% на зарплату работника превышают эти самые 126 грн?

[Волшебница]

Есть какое-то письмо фонда занятости о личном присутствии работников при заключении договора.

Я видела относительно увольнения. Когда нельзя работника привести из-за прогулов прочих причин. О принятии не встречалось

[Волшебница]

Соответственно ЧПшник должен зарегестрироваться во всех фондах как плательщик сборов?
Чпшник на едином налоге (200 грн в мес). Теперь будет платить 300. 300х42%=126 грн. Нужно ли доплачивать разницу в пенсионный фонд, если 33.2% на зарплату работника превышают эти самые 126 грн?

В ПФ вы уже на учете. Занятость берет когда вы приходите с работником. Соцстрах и несчастный - надо ехать (в теч. 10 дней).

Не 136 грн. в ПФ, а 42 грн.
200 грн за Вас не учитываются.
100 грн. (200*50%) * 42% = 42 грн.

[Ямайка]

Это из утверждденной формы самого договора.

9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов'язки (фіктивний трудовий договір).
11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян.
12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.
13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг ___________________
__________________________________________________ _______________
(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий - у Працівника, третій - у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

Сейчас писем быстро не найду, но смысл таков, что работник службы занятости должен удостоверить личность самого предпринимателя и наемного лица.

[Primavera]

а трудовой договор есть какой-то стандартный бланк или можно в свободной форме?

[Волшебница]

Директриса Зоопарка,

Это из утвержденной формы самого договора.

...

[Primavera]

Простите, не доглядела девушки, всем большое спасибо за помощь.

[Волшебница]

Удачи
По начислениям всё знаете? Там меньше чем у юриков

[Primavera]

Удачи
По начислениям всё знаете? Там меньше чем у юриков

значит не всё знаю.... Просвятите пожалуйста.