А самое интересное как раз то что начали сначала обсуждать: связку статуса с привязкой к курсуДопис від Glavriba
| Gorod.dp.ua » Міські форуми / Городские форумы |
|
|
А самое интересное как раз то что начали сначала обсуждать: связку статуса с привязкой к курсу
До 14-го вроде работали через фопы. В штат приват заводил гораздо позже (через год после национализации). На момент ухода с привата, епам платил через фоп столько же, сколько приват белой.
В долгой перспективе все будет просто: если курс скаканет и люди нужны - все пересчитают. А не нужны, то нет и оставят тех кто останется. Точно так же и с ФОПами никто не будет париться держать ЗП ХХХ если по рынку уже полно тех кто за ХХ согласен работать. Дадут one month notice (если не согласишься на ХХ) и уперде. Так что вся эта привязка в любом виде мнимая
окА самое интересное как раз то что начали сначала обсуждать: связку статуса с привязкой к курсу
в конкордбанке в штат оформляют
если бы не был дауном, я бы тебе рассказал(с) Smith
или уот так сделают
https://ebanoe.it/2021/08/10/xsolla-review/
если бы не был дауном, я бы тебе рассказал(с) Smith
С поправкой на то, что решение "денег не хватает, у нас кризис, поэтому мягко сократим штат, не пересматривая по курсу, и часть уйдёт" нормально не работает, так как уходят в первую очередь сильные ребята, которые наиболее ценны на рынке. В итоге остаются те, кто из себя ничего ценного не предоставляет и продукт не вытянет, и приходится выходить с наймом на рынок, брать сильных, тратить деньги на их вхождение и т.д.
К сожалению да, не все это понимают, как правило руководство предпочитает игнорировать вопрос порога вхождения, слишком уж неудобный это момент для бизнесовых расчётов
Ну да, так и происходит. Если ухудшать условия в первую очередь уйдут те кто везде нужен, и останутся те, кто нафик никому не нужен. Зато в такие моменты карьерный лифт только успевает развозить. В привате была умора, что новый рук IT один день сказал "Кто такие амазон? Почему мы с карты им платим? Больше не платить, пусть идут к нам и договариваются" )))))))С поправкой на то, что решение "денег не хватает, у нас кризис, поэтому мягко сократим штат, не пересматривая по курсу, и часть уйдёт" нормально не работает, так как уходят в первую очередь сильные ребята, которые наиболее ценны на рынке. В итоге остаются те, кто из себя ничего ценного не предоставляет и продукт не вытянет, и приходится выходить с наймом на рынок, брать сильных, тратить деньги на их вхождение и т.д.
К сожалению да, не все это понимают, как правило руководство предпочитает игнорировать вопрос порога вхождения, слишком уж неудобный это момент для бизнесовых расчётов
это в первую очередь говорит о том как там работают в привате процессы найма и что судя по всему руководить IT поставили человека-менеджера
а не менеджера-технаря
если бы не был дауном, я бы тебе рассказал(с) Smith
ой мля, это вообще проблема постсовка, когда включают царя в голове и начинают губы дуть от своей важности.
Кстати, ЧК на Доу как-то статью писала)
если бы не был дауном, я бы тебе рассказал(с) Smith
Очень ищем!
Senior/Middle .NET Developer
Киев, Харьков, удаленно
C#, ASP.NET MVC, Web API;
будет плюсом ASP.NET WebForms, WCF
так же:
Product Owner (Киев)
Manual QA (Киев),
Automation QA (Киев, удаленно),
Full-Stack Team Lead (Киев, Харьков, удаленно),
Mobile Dev (Киев)
если бы не был дауном, я бы тебе рассказал(с) Smith
Мля, и сюда рекрутеры добрались ....
Это очень больно. Посему зубами держимся. И хорошо, когда твоя команда адекваты и говорят что-то "Так меня завут на 4 штуки. Но вы такой красивый и галантный, что с вами за 3500 останусь" И конечно им главное - насколько крутой проектС поправкой на то, что решение "денег не хватает, у нас кризис, поэтому мягко сократим штат, не пересматривая по курсу, и часть уйдёт" нормально не работает, так как уходят в первую очередь сильные ребята, которые наиболее ценны на рынке. В итоге остаются те, кто из себя ничего ценного не предоставляет и продукт не вытянет, и приходится выходить с наймом на рынок, брать сильных, тратить деньги на их вхождение и т.д.
К сожалению да, не все это понимают, как правило руководство предпочитает игнорировать вопрос порога вхождения, слишком уж неудобный это момент для бизнесовых расчётов
Рука так и тянется к пистолету - из-за вот таких я не доедаю и приходится серый электрогриль не ХЛ покупать.
шо б не расслаблялись
з.ы. в линкедине даже уже не читаю, надоели
В джинне тока шо профиль открыл ради интереса, прошло ровно 10 минт до первого контакта)
Востаннє редагував Glavriba: 17.08.2021 о 14:37
если бы не был дауном, я бы тебе рассказал(с) Smith
Главное дома так и говорить "Друзья поехали на берегу океана отдыхать, а мы в бердик, потому что у папы крутой проект".
Но если я буду судить по себе, то звали его на 3200 где-то ....
и вы вынужденны им с 2 поднимать до 3,5 )))
если бы не был дауном, я бы тебе рассказал(с) Smith
Это в неделю?
если бы не был дауном, я бы тебе рассказал(с) Smith
Мы, гуские, не обманываем дгуг дгуга
Вообще крутой проект для молодых очень актуально. В том числе и тем кто от меня уходит. Вот видит себе карьеру юнитист в эпик гэймс а мое юнити это ни разу не игра. и предупреждая честно уходит на ту же ЗП что у меня. А тому же фронтовику у меня задача напилить PWA с доступом к камере и прочим необычным няшкам - он и рад получить этот опыт.
Ваші права у розділі
| Головна | Афіша | Новини | Куди піти | Про місто | Фото | Довідник | Оголошення | |
| Контакти : Угода з користивачем : Політика конфіденційності : Додати інформацію |
 |
copyright © gorod.dp.ua. Всі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника. Про проєкт :: Реклама на сайті |
|
Bookmarks