Здесь общаются бухгалтеры (том 6)

[*elenka*]

работает, видно, после 15-го все ринулись налоговки сверять

заработал!))

[Люля]

Уважаемые коллеги,прошу у вас помощи. Пришло письмо с ПФ о том что по сотруднику был указан не правильный инн за период рабты 2004-2007 и нужно написать заявление на проведение проверки за этот период,для того чтобы человек при перерасчёте пенсии мог использовать эти данные.Кто с таким сталкивался?И какими штрафами нам это грозит?

На Наб. Победы, 26 с заявлением на проверку и копиями инн и паспорта физ лица, по которому уточняется. Копии в отдел проверок, заявление в приемную. 10 этаж.

[Люля]

Кадровики, помогите, плз

Бухгалтер-совместитель уволен с основного места (другое предприятие). Консультации дают два варианта:
1. Перевод приказом с совместительства на основное место работы, дальше отразить в дод.4 - трудовая книжка у работодателя;
2. Заявление на увольнение, приказ на увольнение - заявление на трудоустройство, приказ, договор, уведомление о приеме на работу. (как быть с эцп?)

Какой путь правильный? Спасибо.

[Juli4ka]

На Наб. Победы, 26 с заявлением на проверку и копиями инн и паспорта физ лица, по которому уточняется. Копии в отдел проверок, заявление в приемную. 10 этаж.

А если нереально найти эти копии? В 2003-2004 году кадровики предприятия сидели в другой области, при закрытии филиала, видимо. не все передали в архив предприятия. Что делать в таких случаях?

[Александр_L]

Кадровики, помогите, плз

Бухгалтер-совместитель уволен с основного места (другое предприятие). Консультации дают два варианта:
1. Перевод приказом с совместительства на основное место работы, дальше отразить в дод.4 - трудовая книжка у работодателя;
2. Заявление на увольнение, приказ на увольнение - заявление на трудоустройство, приказ, договор, уведомление о приеме на работу. (как быть с эцп?)

Какой путь правильный? Спасибо.

Как по мне, то правильный, это второй вариант.
В уведомлении о приеме на работу мы четко указываем: в штате или внешний совместитель.
Если пойти по первому варианту то будет несовпадении данных - по информации в налоговой он совместитель, по информации в ПФ - он штатный сотрудник.
Ну и чисто технически или "а так 1С посчитала": изменить категорию работника с совместителя в штатный - никак, только через увольнение и прием на новых условиях.

А насчет ЭЦП. Так какие проблемы. В сертификате вид занятости не прописывается.

[lytgh]

Уважаемые коллеги,нужна консультация. ФЛП едет в командировку в Эстонию, билеты и проживание оплачивает ФЛП на Украине, принимающая сторона (Эстония) после планирует возместить данные расходы на р/сч ФЛП . Данный доход облагается НДФЛ и ВС? если едет не как ФЛП, а как ФО ,тоже 18% и 1,5%?

[Кв@кушкА]

Оприлюднено нові рахунки для сплати ЄСВ

[Люля]

Как по мне, то правильный, это второй вариант.
В уведомлении о приеме на работу мы четко указываем: в штате или внешний совместитель.
Если пойти по первому варианту то будет несовпадении данных - по информации в налоговой он совместитель, по информации в ПФ - он штатный сотрудник.
Ну и чисто технически или "а так 1С посчитала": изменить категорию работника с совместителя в штатный - никак, только через увольнение и прием на новых условиях.

А насчет ЭЦП. Так какие проблемы. В сертификате вид занятости не прописывается.

как бы получается, повидомлення должен только ДИР подписать. т.е. через медок не получится?
по поводу несовпадения данных ДФС и ПФ - сотрудник принят еще до введения повидомлень, технически данные только ДОД.4 есть.

[Александр_L]

как бы получается, повидомлення должен только ДИР подписать. т.е. через медок не получится?
по поводу несовпадения данных ДФС и ПФ - сотрудник принят еще до введения повидомлень, технически данные только ДОД.4 есть.

Увольнение - 19 апреля. День увольнения считается рабочим днем, то есть до конца дня подпись действительна.
Прием на работу с 22 апреля.
Приказ о приеме на работу с 22 апреля делается 19-го числа (это совершенно законно), и тогда же, 19-го числа подается уведомление через Медок. Если хотите совсем уж правильно - подайте до конца рабочего дня.

[Кимон]

зачем повидомлення?
человек же физически работает давно.
вопрос не урегулирован.
Вопрос: Необходимо ли подавать Уведомление, если работник переходит с основного места работы на совместительство или наоборот. При этом работодатель не меняется.

Ответ: Как известно, между работником и предпринимателем заключается трудовой договор в письменном виде (ст. 24 КЗоТ). Если условия труда меняются, то либо заключается новый договор, либо вносятся изменения в старый. В первом случае Уведомление нужно подавать однозначно, поскольку заключение нового договора приравнивается к приему работника на работу.

А вот со вторым случаем (то есть когда вносятся изменения в трудовой договор) ситуация запутаннее.

С одной стороны, для Уведомления важен лишь сам факт принятия работника на работу. А то, что с ним происходит дальше (в том числе увольнение), не имеет отношения к Уведомлению.

С другой стороны, в графе 4 « Категория лица» Уведомления (утвержденного постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413) нужно указывать код в зависимости от того, как принимается работник: по основному месту (то есть с ведением трудовой книжки) или по совместительству (без ведения трудовой книжки). То есть для формы Уведомления важ*на информация, какое это место работы у работника.

К сожалению, по данному вопросу нет официальных разъяснений. Поэтому, учитывая драконовские штрафы, считаем, при смене основного места на совместительство или наоборот безопаснее подать Уведомление.

http://kchp.com.ua/dlja-vseh-dlja-ch...i-otvetah.html

[natallyka]

Хочу уточнить: При увольнении выплачиваем денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Эта сумма попадает в доход и мы на нее начисляем ЕСВ? Запуталась.

1. "Если компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают увольняющемуся работнику при проведении окончательного расчета, то в базу начисления ЕСВ она попадет
Ведь такая выплата соответствует всем критериям, о которых мы сказали выше, а именно:
— на момент ее начисления работник состоит в трудовых отношениях с работодателем. Дело в том, что день увольнения работника для него является последним рабочим днем. Именно в этот день работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска ( ст. 116 КЗоТ);
— включается в фонд оплаты труда согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5;" https://i.factor.ua/journals/nibu/20...cle-26747.html

2. "Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск не является выплатой за отработанное время, ЕСВ на ее сумму согласно ч. 2 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г.№ 2464-VI не начисляют. Такого же мнения придерживается и ГФС (см. разъяснение в подкатегории 301.03 «ЗІР»). Отчет по ЕСВ формируют на основании документов, подтверждающих начисление дохода, из которого уплачивается единый взнос (п. 1 р. IV Порядка формирования и подачи страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435). Так как из компенсации уволенному работнику единый взнос не уплачивается, в Отчете по ЕСВ ее не отражают." http://www.infobuh.com.ua/kompensats...tvetstvennost/

[Снежная Королева]

Хочу уточнить - ничего не изменилось?

При увольнении выплачиваем денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. ЕСВ на эту сумму НЕ НАЧИСЛЯЕМ?

как это?

[СанаОк]

Уважаемые коллеги,нужна консультация. ФЛП едет в командировку в Эстонию, билеты и проживание оплачивает ФЛП на Украине, принимающая сторона (Эстония) после планирует возместить данные расходы на р/сч ФЛП . Данный доход облагается НДФЛ и ВС? если едет не как ФЛП, а как ФО ,тоже 18% и 1,5%?

А каким образом ФО планирует получить ДС? получите возмещение в Эстонии налом, вряд ли сумма будет превышать 10 000 Дол которые надо декларировать.
И никаких 18+1,5%

[СанаОк]

как это?

ПОСЛЕ увольнения... доначисления и денежные компенсации не облагаются ЕСВ, а не в момент увольнения

[riola]

ПОСЛЕ увольнения... доначисления и денежные компенсации не облагаются ЕСВ, а не в момент увольнения

человек задал конкретный вопрос. И ответ на него НАЧИСЛЯЕМ!

[natallyka]

ПОСЛЕ увольнения... доначисления и денежные компенсации не облагаются ЕСВ, а не в момент увольнения

Спасибо

[Кв@кушкА]

человек задал конкретный вопрос. И ответ на него НАЧИСЛЯЕМ!

+1

да век живи-век учись! то что налоги начисляют на зарплату знаю, но вот что ответ начисляют на вопрос слышу впервые ))))))))))))))

[Gar1]

Уважаемые бухгалтера, пожалуйста, подскажите, может кто-то сталкивался. ФОПу третьей группы необходимо уволить наемного сотрудника, которого брали на работу через трудовой договор, который регистрировался в Фонде Занятости. В тот период это было обязательным условием принятия на работу сотрудников ФОПа. Потом это отменили. Увольнять такого сотрудника нужно также через Фонд Занятости? Или это также отменено и сейчас действует обычная процедура?

[1353]

Уважаемые бухгалтера, пожалуйста, подскажите, может кто-то сталкивался. ФОПу третьей группы необходимо уволить наемного сотрудника, которого брали на работу через трудовой договор, который регистрировался в Фонде Занятости. В тот период это было обязательным условием принятия на работу сотрудников ФОПа. Потом это отменили. Увольнять такого сотрудника нужно также через Фонд Занятости? Или это также отменено и сейчас действует обычная процедура?

Не актуально.Вам уже ответили.

[*elenka*]

Оприлюднено нові рахунки для сплати ЄСВ

на зп код 205?