Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста может кто то сталкивался. С 2015г некоторые сотрудники работающие в зоне ато, после переезда филиала не вышли на связь и так до сейчас. За период нахождения в зоне АТО предприятием сохранялись рабочее место и начислялись дни неиспользованного отпуска. Сейчас один из сотрудников вышел на связь и требует уволить его. Но до этот период накопилось более 100дней компенсации отпуска. Есть ли законные основания или не начислять компенсацию отпуска за период 2015-2019 или не выплачивать ее?



Відповісти з цитуванням
БУХсопровождение: юрлица, физлица, нотариусы. Регистрация/Ликвидация ВЫТЯГИ 


Bookmarks