Женщины спрашивают - мужчины отвечают. Мужчины спрашивают - женщины отвечают. Том 7

[_FoX_]

зачем так жестоко с лисой?))

Если ты уже А сказал, то давай разверни и до Б, каким боком тут лиса то?)

[SofiElena]

Одеваются с Озерки на Курчатова.

Тююю.

С озерки то еще по крутяцки))))

Самый хайлвл в хуманке и берлинке))

[GALAтея]

А кто это по вашему мажор?

Я не видела в них мажоров. Я видела у них другую стартовую площадку. Продолжили то, что начали не они.
Это не про хорошо это или плохо. Это о том, как было.

И про то, что да, отличник и успех в бизнесе это не одно и тоже.

по поводу мажоров согласна, нюансов может быть очень много.
но как правило, такие дети привыкли жить на полном расслабоне).
и рано или поздно это им аукнется.

старт хороший-это здорово, если только это не фальш-старт.

[SofiElena]

есть у меня знакомая, студентка кимо. у которой, очень неожиданно, папа прокурор
так вот она по учебе тоже не успевает часто -- я за нее делаю всякие переводы.
а еще у нее 4 квартиры в киеве. в 20-то лет

так вот раньше я думал, что квартиры-то из-за папы, а оказывается, из-за того, что в вузе не успевает

Вот это то удача и повезлооо. Ээххх((((

[Subolg]

по поводу мажоров согласна, нюансов может быть очень много.
но как правило, такие дети привыкли жить на полном расслабоне).
и рано или поздно это им аукнется.

старт хороший-это здорово, если только это не фальш-старт.

я называю это - синдром наследного принца

[_FoX_]

И компания в 1 - 10 человек, как по мне, не то же что и компания количество работников стремиться к тысяче.
Это очень о разном успехе)

[_FoX_]

я называю это - синдром наследного принца

Так что там было, бла бла бла или ты не балабол и ответишь?)

[GALAтея]

я называю это - синдром наследного принца

а революции в истории - не редкость).

знаю таких "принцев", работающих теперь грузчиками на опте, или спившихся.
печально все это, на самом деле...

[Жаба_в_кедах]

пфф... удивили... некоторые пту заканчивали и шапками ондатровыми торговали, сейчас владельцы корпораций ))
тут уж кому как ))

[Subolg]

Так что там было, бла бла бла или ты не балабол и ответишь?)

не плакай и гордись своей корочкой красного цвета, повесь на стену в кабинете, что бы все трепетали перед твоим умищем, рядом можешь повесить деревяшку с блестяшкой - выбир року)))

[_FoX_]

не плакай и гордись своей корочкой красного цвета, повесь на стену в кабинете, что бы все трепетали перед твоим умищем, рядом можешь повесить деревяшку с блестяшкой - выбир року)))

Ох елы)))
Ты бухал с утра?) Откуда у тебя эти картинки?))))
Это жесть) повеселил. Спасибо, до слез

[carrotik]

..в нашем общества (точнее, в бизнесе) умение руководить и комуницировать подразумевает полное приятие принципов "ты его в дверь - он в окно" и "ссы в глаза - всё божья роса" ... и это не насмешка, а наоборот, уважение с моей стороны ...

[слезы пацана]

..в нашем общества (точнее, в бизнесе) умение руководить и комуницировать подразумевает полное приятие принципов "ты его в дверь - он в окно" и "ссы в глаза - всё божья роса" ... и это не насмешка, а наоборот, уважение с моей стороны ...

[Autumn]

Ну если это работает, то почему бы и не уважение.

[Vozar]

Шо, Глобус - и тебя не избежала чаша сия - штудируешь мотивируще\обучающие творения на разные тематики психобизнесовые? ))

Знакомая тема руководителей компаний "давай-давай" и желающих понять шо дальше с этим всем делать )) (Адизесом еще не страдал? )) )

К теме тобой поднятой. Сразу уходим от личностей. В данном случае очередного неизвестного мне гуру.

Все проще.

Во первых теория в твоей статье стара как мир. Только обычно речь ведут о ведущих и ведомых. Руководителях и исполнителях.

Скажи - так сразу стало и знакомее и понятнее? )). Ты сам, как руководитель тыщу раз видел что вот этот человек - умеет управлять людьми, а этот - идеальный "старший куудапошлют"

Самое прикольно - и в первом и втором случае существует градация уровня. И быть хорошим исполнителем - тоже не каждому дано. И нужны знания и бла бла.

Как и руководителем - если у тебя маленькие задачи - хватит харизмы или проще - качеств дворового лидера. Но - если ты хочешь решать серьезные задачи где ответственность реализации исчисляется многими нулями - ты будешь искать лидера с хорошим опытом -читай знаниями в построении и реализации бизнес-процессов и т д.

Поэтому по сути мы говорим о том что человек умеет - заставлять людей исполнять свои желания или старательно исполнять чужую волю.

А тут мы плавно уходим в большой разговор о психотипах и их формировании.

Где будет и то, где и как человек рос и воспитывался - давали ли ему возможность самостоятельного выражения своих мыслей и желаний (то ли добровольно в нормальной семье то ли принудительно в уличных драках и криминале босяцком)

Не боится ли юный человек как выражать другим чего он хочет так и заставлять других\ мотивировать других на исполнение - получает в итоге себе желанное.

А там если мельчить - страх быть поднятым на смех. Страх, сформированный наказаниями родителями\воспитателями\учителями за детстве за ошибки и многое чего еще.

Лидера воспитать - это или с детства поощрять на высказывания своего я и поощрения стремления реализовать свои желания или в юном возрасте делать так что бы человек как можно чаще выходил в паблик - общался с большим количеством людей. Высказывая свое мнение.

Потому что основа любого лидера - это не боятся сказать вслух. И потом за слова ответить.

Много что можно говорить.

Итог могу сказать такой - лидерами не рождаются. Это формируется - лучше с детства. Но можно и в зрелом возрасте таковым стать.

[carrotik]

Потому что основа любого лидера - это не боятся сказать вслух. И потом за слова ответить.

.

..в нашей цивилизации второе предложение не всегда обязательно ...

[Autumn]

Карротик, вы сегодня печальный?

[Vozar]

Народ - вопрос.

Для того что бы понять - подходит тебе человек или нет - что важнее узнать - какие фильмы смотрит, какую кашу любит, какими животными увлекается или как долго любит спать по утрам, сколько времени выбирает себе обувь, когда последний раз ругался матом?

[Nervnaya12]

сколько спит и выбирает обувь

[слезы пацана]

фильмы, спать по утрам.