Цитата Допис від morino Переглянути допис
А в чём проблема была уволить за прогулы? Хищения? Нарушение трудовой дисциплины? Неисполнение должностной инструкции? С записью в трудовую книжку и тп?
если предприятие работает полностью по-белому и с соблюдением всех норм трудового законодательства, то увольнение за прогулы и хищения должно быть обставлено строго по закону - с оформлением всех положенных бумаг.

Прогулы (а есть абсолютно четкое определение, что есть "прогул", не всякую ситуацию юридически можно назвать прогулом) должны фиксироваться документально, соответствующим актом. Уважительность прогула определяется объяснительными, взятыми - в письменном виде! - с работника. Приказ об увольнении - обязателен к составлению и доведению под подпись до работника. Без этих бумаг - увольнение по прогульной статье усложняется просто до 3,14здеца((

Что до увольнения за хищение, то оно - хищение - это вообще преступление, факт и состав которого определяет суд.
Без всей юридической процедуры (от задержания под протокол, до решения суда) объявить кого-то расхитителем нельзя, это = оклеветать и нарваться на встречный иск и судебные тяжбы.

Кзот в нынешней редакции очень сильно лоялен к работникам - администрации (если она работает полностью в правовом поле) надо с бубном поплясать, чтобы иметь возможность уволить прогульщика и несуна именно по статьям, соответствующим его прегрешениям, увы...