"Чёрный список" сотрудников

[DELIKS]

Добрый вечер, коллеги! Хочу с вами поделиться нашей историей о недобросовестных водителях, а именно об одном... Работал у нас вод. Кочергин Сергей Владимирович 29.12.1977 года рождения г.Днепр, отработал 3-месяца все бы нечего... да вот отработав первый месяц как белый и пушистый и началось: то машина не такая, то ехать не хочу, то мало з/п, то ударил и не видел, то жена его ждет и не может он ехать, то колесо пробил не видел и поехал пока не порвал, то расход не понятный с разницей в 5л-6л от нормы то-то и то((( пересадили на другое авто, и опять все не так, ну да ладно, уже как-то привыкли..Авто с GPS в баке, он аж кричал что не будет на ней ездить))) в итоге, с каждой ходкой, стоя на одном месте, GPS показывал сливы, началось все с 3л а потом больше и больше и так доходило до 20л - 30л!!! В один прекрасный день, ему задали вопрос "Сергей, а куда ДТ девается!?" В итоге как говорят на воре и шапка горит, в ответ "Он посылает директора, кидает техпаспорт, ключи, и говорит что не поедет больше никуда и вообще он сам себя уволил" Сорвал поездку за оч.хороший фрахт, соответственно оплатили грузоотправителю штраф 20% от фрахта а это 2400грн по контракту С его слов это он нас так "НАКАЗАЛ" за то что у него спросили "куда ДТ девается" А дальше еще интереснее, пропал он на неделю...Спустя, звонит его СУПРУГА Кочергина Ольга Викторовна и начинает вести разборки с УГРОЗАМИ, с ее слов "муж у нее вспыльчивый и нужно его терпеть!!!! А если не хотите терпеть тогда отдайте трудовую книгу и в нее ничего не ставьте")) при том, что он официально трудоустроен))) И если вы трудовую книгу не отдадите + 20000грн непонятной компенсации, то ее КРЫША нас уничтожет Две недели он не мог приехать написать заявление и получить трудовую...Совесть наверное задергала, все таки приехал, забрал трудовую и потребовал 20000грн, и знаете за ЧТО?? у него якобы есть видео, когда ему директор давал з/п в конверте и если мы не дадим эти деньги он подаст жалобу в Держпрацю и приложит видео!!! Мало того что ВОР еще и шантажистом оказался вместе со своей супругой!! Проходит месяц...И нам звонок с Держпраци, на нас написали жалобу, он же ее и написал совместно с юристом, что мы ему половину з/п давали в конверте! Приходит инспектор к нам с жалобой и направлением на проверку за 17-18год! Штраф за не допуск инспектора в лучшем случае 11.160грн в худшем 320тыс грн, это как им в голову стукнет...Прошли мы эту проверку, без проблем, без штрафов за одно и себя проверили Я к чему все это вел!!! Не вздумайте ЕГО брать на работу, человек скользкий, наглый, да и еще шантажист-аферист, до нас работал на Агро-Овене, отработал там пару месяцев как и везде, о нем там тоже не очень хорошего мнения (называют незлым тихим словом) тоже начудил видать
Данные о нем: Кочергин Сергей Владимирович 29.12.1977г
права № КІА 584742
тел.0977139070, 0999601068
Не советую брать его на работу, иначе будет "ГЕМОРА" Вы себе не представляете сколько....И да, забыл написать, у его супруги есть нелегальный цветочный бизнес https://vk.com/feerie_orchids, работать ему как такого и не нужно, просто потом занимается совместно с ней ШАНТАЖОМ так сказать доп прибыль! Обычно мы не пишем не о ком, как бы там не было, но здесь просто "КРИК ДУШИ"! Делайте выводы!
https://www.work.ua/ua/resumes/2699056/
https://www.facebook.com/profile.php?id=100023192084919

[morino]

Он посылает директора, кидает техпаспорт, ключи, и говорит что не поедет больше никуда и вообще он сам себя уволил" Сорвал поездку за оч.хороший фрахт, соответственно оплатили грузоотправителю штраф 20% от фрахта а это 2400грн по контракту С его слов это он нас так "НАКАЗАЛ" за то что у него спросили "куда ДТ девается" А дальше еще интереснее, пропал он на неделю...

А в чём проблема была уволить за прогулы? Хищения? Нарушение трудовой дисциплины? Неисполнение должностной инструкции? С записью в трудовую книжку и тп?

[Evil Rex]

А в чём проблема была уволить за прогулы? Хищения? Нарушение трудовой дисциплины? Неисполнение должностной инструкции? С записью в трудовую книжку и тп?

если предприятие работает полностью по-белому и с соблюдением всех норм трудового законодательства, то увольнение за прогулы и хищения должно быть обставлено строго по закону - с оформлением всех положенных бумаг.

Прогулы (а есть абсолютно четкое определение, что есть "прогул", не всякую ситуацию юридически можно назвать прогулом) должны фиксироваться документально, соответствующим актом. Уважительность прогула определяется объяснительными, взятыми - в письменном виде! - с работника. Приказ об увольнении - обязателен к составлению и доведению под подпись до работника. Без этих бумаг - увольнение по прогульной статье усложняется просто до 3,14здеца((

Что до увольнения за хищение, то оно - хищение - это вообще преступление, факт и состав которого определяет суд.
Без всей юридической процедуры (от задержания под протокол, до решения суда) объявить кого-то расхитителем нельзя, это = оклеветать и нарваться на встречный иск и судебные тяжбы.

Кзот в нынешней редакции очень сильно лоялен к работникам - администрации (если она работает полностью в правовом поле) надо с бубном поплясать, чтобы иметь возможность уволить прогульщика и несуна именно по статьям, соответствующим его прегрешениям, увы...

[morino]

если предприятие работает полностью по-белому и с соблюдением всех норм трудового законодательства, то увольнение за прогулы и хищения должно быть обставлено строго по закону - с оформлением всех положенных бумаг.

Это лирика. Можно рассказать о должностной инструкции или трудовом договоре, квалификационных требованиях, аттестации, мед. осмотре, табеле учёта рабочего времени и пр.

Был у меня хитромудрый сотрудник. Охранник (ессно по традиции бывший мент). Тот чувак, когда дежурил в ночь, закрывал объект и ехал таксовать. Объект был в другой области, проверять его было сложно. Когда ловили, чувак прикрывался больничным. Местные работники ничего подписывать не хотели, из-за боязни. Итог войны: увольнение за прогул с записью в трудовую. Суд первой и второй инстанции встал на сторону работодателя. На этом и остановились.

В большинстве контор, всё значительно проще. Трудовую в зубы и пнх.

[Evil Rex]

Это лирика. Можно рассказать о должностной инструкции или трудовом договоре, квалификационных требованиях, аттестации, мед. осмотре, табеле учёта рабочего времени и пр.

Был у меня хитромудрый сотрудник. Охранник (ессно по традиции бывший мент). Тот чувак, когда дежурил в ночь, закрывал объект и ехал таксовать. Объект был в другой области, проверять его было сложно. Когда ловили, чувак прикрывался больничным. Местные работники ничего подписывать не хотели, из-за боязни. Итог войны: увольнение за прогул с записью в трудовую. Суд первой и второй инстанции встал на сторону работодателя. На этом и остановились.

В большинстве контор, всё значительно проще. Трудовую в зубы и пнх.

ну война - две судебные тяжбы - все же была, что не добавляет радости и легкости в работе (даже если и была выиграна по итогу), так что не такая уж это и лирика, раз с ней приходится считаться и отставивать свои интересы через суд

и есть диаметрально противоположные ситуации, когда такая война проигрывается работодателем или если и выигрывается - то победа получается пирровой
...пример из жизни: сотрудник уходит из организации по-плохому, с обидой и с желанием громко хлопнуть дверью напоследок. Организация - на 100% белая, все строго по закону, нормам, инструкциям и прочей фигне. Хлопок дверью заключался в судовом иске по поводу выдачи отпускных, которые по закону должны выдаваться не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, а этому ушлепку - были выданы за два дня до. По-человечески - фигня же полная, но юридически - нарушение прав работника, причем задокументированное (приказы, транзакции) на 100%, не отвертишься. Судебное разбирательство еще не окончено и если даже решение будет все же в пользу нанимателя - то у нормальных и адекватных людей уже выпито столько крови, что капец
Ей-богу, была бы это контора из того самого большинства(с) - народ с таким удовольствием бы не только трудовую, но просто в зубы насовал бы этому козлу на прощанье... и выгнали б его с голой жопой без всяких выплат - и поделом такому...