Здесь общаются бухгалтеры (том 6)

[Снежная Королева]

а спец.счет еще нужно открывать для выплат соц.страхом больничного?

[Нояна]

а спец.счет еще нужно открывать для выплат соц.страхом больничного?

Да

[Александр_L]

А как им возмещались суммы? На зарплатную карту нельзя (категорически), если не возмещали, то это нарушение КЗоТ, наказуемо. Кроме админ еще и штрафные.

И сразу возникает вопрос по поводу зарплатной карты.
Понятно, что в рамках зарплатного проекта - нельзя, но кем запрещено прямое перечисление на личную карту работника? Категория карты - кредитная, дебетовая, для выплат - это уже отдельная песня.

[Ямайка]

И сразу возникает вопрос по поводу зарплатной карты.
Понятно, что в рамках зарплатного проекта - нельзя, но кем запрещено прямое перечисление на личную карту работника? Категория карты - кредитная, дебетовая, для выплат - это уже отдельная песня.

вот тоже не понятно, тем более, что речь идет об инструкции НБУ. получается банк зачисляя на з/п карту командировочные идет на нарушение инструкции НБУ? регулярно делаем такие выплаты на з/п карты, тем более командировок в месяц не меньше 50-80 по предприятию.
Надо проверить в анкете на открытие карты, возможно там в перечне зачисляемых выплат есть и на ком./хоз. расходы.

на личную карту работника как раз можно. 3 варианта: наличкой из кассы, корпоративная карта, личная карта сотрудника.

[mosE]

вот тоже не понятно, тем более, что речь идет об инструкции НБУ. получается банк зачисляя на з/п карту командировочные идет на нарушение инструкции НБУ? регулярно делаем такие выплаты на з/п карты, тем более командировок в месяц не меньше 50-80 по предприятию.
Надо проверить в анкете на открытие карты, возможно там в перечне зачисляемых выплат есть и на ком./хоз. расходы.

на личную карту работника как раз можно. 3 варианта: наличкой из кассы, корпоративная карта, личная карта сотрудника.

https://drive.google.com/open?id=0B5...kxaVWJCa0RNM0k "Компенсация командировочных на зарплатную карточку невозможна"

[Natty]

напишу и здесь
посоветуйте, что можно придумать в такой ситуации:
предприятие оплатило участие в выставке. в выставке участвовали, но по факту туда ездили сотрудники, которые оформлены на других предприятиях. проблема в том, что на предприятии числится один директор. и по документам принимать участие в выставке не мог, так как в эти даты были подписаны контракты и другие документы, зарплата директору за месяц была начислена и выплачена полностью... командировка не оформлялась, авансовых отчетов тоже никто не делал, но это не проблема... меня интересует судьба затрат и налогового кредита, сумма не маленькая .
как выкрутиться из этой ситуации? нельзя ли придумать что-то типа например договора с каким- нибудь физлицом или фопом на то, что он представлял предприятие на выставке, или придумать какой-либо отчет о выставке с указанием того, что предприятие-организатор выставки просто выставило место с нашим товаром...
помогите коллективным разумом

[Ямайка]

https://drive.google.com/open?id=0B5...kxaVWJCa0RNM0k "Компенсация командировочных на зарплатную карточку невозможна"

как раз эту статью прочитала. в ней же и ссылка на инструкцию НБУ, но не понятно кто должен контролировать данный вопрос банк или предприятие. Банк пропускает на з/п карту выплату ком. и хоз. расходов не имеет никаких замечаний. и какая ответственность и на кого за эти нарушения?

[Александр_L]

как раз эту статью прочитала. в ней же и ссылка на инструкцию НБУ, но не понятно кто должен контролировать данный вопрос банк или предприятие. Банк пропускает на з/п карту выплату ком. и хоз. расходов не имеет никаких замечаний. и какая ответственность и на кого за эти нарушения?

Мое ИМХО: перечисляем средства на карточку № ХХХХ ХХХХ ХХХХ ХХХХ указывая реальное назначение платежа "компенсация командировочных расходов" и ни в коем случае не используя механизм зарплатного проекта = проблемы банка, ибо бухгалтерия предприятия не обязана разбираться с тем, к какой категории карт относится заявленная работником для возмещения.

[Ямайка]

Мое ИМХО: перечисляем средства на карточку № ХХХХ ХХХХ ХХХХ ХХХХ указывая реальное назначение платежа "компенсация командировочных расходов" и ни в коем случае не используя механизм зарплатного проекта = проблемы банка, ибо бухгалтерия предприятия не обязана разбираться с тем, к какой категории карт относится заявленная работником для возмещения.

так в том то и дело, что на карты шлется с назначением командировочные или хоз. расходы. учитывая, что таких выплат много зачастую шлется ведомость с суммами по сотрудникам и платежка "ком.расходы" на распределительный счет.
самый важный вопрос кто отвечает за такие "нарушения", банк, который зачисляет или предприятие и какая ответственность?

[Кв@кушкА]

так в том то и дело, что на карты шлется с назначением командировочные или хоз. расходы. учитывая, что таких выплат много зачастую шлется ведомость с суммами по сотрудникам и платежка "ком.расходы" на распределительный счет.
самый важный вопрос кто отвечает за такие "нарушения", банк, который зачисляет или предприятие и какая ответственность?

банк отвечает.ИМХО
Как правильно заметил Александр_L только банк видит природу карточного счета, на который заходят деньги.

[Александр_L]

напишу и здесь
посоветуйте, что можно придумать в такой ситуации:
предприятие оплатило участие в выставке. в выставке участвовали, но по факту туда ездили сотрудники, которые оформлены на других предприятиях. проблема в том, что на предприятии числится один директор. и по документам принимать участие в выставке не мог, так как в эти даты были подписаны контракты и другие документы, зарплата директору за месяц была начислена и выплачена полностью... командировка не оформлялась, авансовых отчетов тоже никто не делал, но это не проблема... меня интересует судьба затрат и налогового кредита, сумма не маленькая .
как выкрутиться из этой ситуации? нельзя ли придумать что-то типа например договора с каким- нибудь физлицом или фопом на то, что он представлял предприятие на выставке, или придумать какой-либо отчет о выставке с указанием того, что предприятие-организатор выставки просто выставило место с нашим товаром...
помогите коллективным разумом

ГПД с любым физ.дицом на представление интересов предприятия на конкретной выставке. В принципе, с теми, кто фактически там и был.

[Natty]

ГПД с любым физ.дицом на представление интересов предприятия на конкретной выставке. В принципе, с теми, кто фактически там и был.

Я вот сижу и думаю, а может не усложнять себе жизнь?
Написать приказ, в котором подробно описать зачем нужна эта выставка, назначить ответственным за организацию себя (директора), даже фотографии могу приложить...
Ну а то, что командировку себе же директор не оформил, поехал на своем авто, жил у родственников и суточные не брал, потому что денег у предприятия в обрез, кого должно волновать?

[Кв@кушкА]

Я вот сижу и думаю, а может не усложнять себе жизнь?
Написать приказ, в котором подробно описать зачем нужна эта выставка, назначить ответственным за организацию себя (директора), даже фотографии могу приложить...
Ну а то, что командировку себе же директор не оформил, поехал на своем авто, жил у родственников и суточные не брал, потому что денег у предприятия в обрез, кого должно волновать?

ну командировку лучше все-таки оформить, а то получается, что на такую нужную выставку и не ездил никто . а то что договора ( и др.документы) были подписаны этими датами, так это не проблема - дата оформления договора с датой подписания могут и не совпадать - да и проверить это нереально.

[Natty]

ну командировку лучше все-таки оформить, а то получается, что на такую нужную выставку и не ездил никто . а то что договора ( и др.документы) были подписаны этими датами, так это не проблема - дата оформления договора с датой подписания могут и не совпадать - да и проверить это нереально.

так это же командировочные тогда нужно начислить и выдать. Причем выдать нужно было авансом...

[Волшебница]

люди добрые, поделитесь контактом норм фирм купить кулер для воды

[Кв@кушкА]

так это же командировочные тогда нужно начислить и выдать. Причем выдать нужно было авансом...

а по гпд налоги начислить и выплатить и в есв, 1дф отразить....а выдать командировочные не проблема - внес директрор ( учредитель) мат.помощь и выдал себе любимому командировочные.

зы. в свете последних налоговопроверочных тенденций ( когда смотрят не только на правильно оформленные документы, но и на физическую возможность совершить сделку) лучше все же свои затраты/кредит подстраховать доп.документами. ИМХО

[leanto]

Покращання...
[QUOTE][COLOR=#1D2129][FONT=Helvetica][FONT=inherit][FONT=inherit]

[Волшебница]

чего мелочиться?

ГПУ спільно з управлінням К СБУ сьогодні під час отримання неправомірної вигоди в сумі $5 млн затримано одну з уповноважених осіб Фонду гарантування вкладів фізичних осіб, яка розробила злочинну схему вимагання та одержання хабарів від керівників банківських установ, до яких введено тимчасові адміністрації.
$5 млн - ціна невтручання ліквідаторів та інших осіб Фонду, у порядок погашення банківськими установами зобов'язань перед кредиторами та реалізацію високоліквідних активів за заниженими цінами.
Такі дії КК оцінює до 12 років позбавлення волі.

[Кв@кушкА]

ага...а $5 млн отправили на новый распределительный счет....

[Александр_L]

Тэкс. На АЗС систему откатали и решили идти дальше.
Кабмин готов внести в ВР законопроект об усилении контроля за оборотом алкоголя и табака. Электронные акцизные накладные появятся и у тех, кто торгует алкоголем (а возможно и табаком).