Здесь общаются бухгалтеры (том 5)

[Кимон]

У меня уменьшился дозволенный лимит. Было около нуля, стал минус.

шо?

[***Иринка****]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, а жалобы на постачальника не вернули? не могу найти нигде информацию. а то мы покупали бензин активно у авиас по безналу, но налоговых накладных не будет. сказали вчера "даже не ждите" у нас большой "-". спасибо!

[riola]

а какой будет штраф если не сообщить в налоговую о приеме сотрудника?

[leanto]

шо?

шо-шо?

[Анюша]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, а жалобы на постачальника не вернули? не могу найти нигде информацию. а то мы покупали бензин активно у авиас по безналу, но налоговых накладных не будет. сказали вчера "даже не ждите" у нас большой "-". спасибо!

жалоба есть, только кредит она вам не дает

[Кимон]

шо-шо?

у ВАС строка: овердрафт - минус?
ну єто так Ві написали

[Анюша]

У меня уменьшился дозволенный лимит. Было около нуля, стал минус.

а вы проверьте, может это и правильно

участвует все зарегеное с 01/07

у меня так же, был +, стал - (строка 2)
но если все пересчитать с 01/07, то правильно
плюс же был по итогам с февраля, а теперь обрубили тот край

мне вот интересно, когда минусы взад вернут

[Кимон]

а какой будет штраф если не сообщить в налоговую о приеме сотрудника?

та біло 36 тіс. а потом, вроде, уменьшился

[***Иринка****]

спасибо, я так и подозревала, что кредита нам не будет! зачем тогда нужна эта жалоба

[leanto]

а вы проверьте, может это и правильно

участвует все зарегеное с 01/07

у меня так же, был +, стал - (строка 2)
но если все пересчитать с 01/07, то правильно
плюс же был по итогам с февраля, а теперь обрубили тот край

мне вот интересно, когда минусы взад вернут

Может это и правильно, если с 01.07. Но если по-нормальному, то не правильно. У меня-то копейки, а у людей вон сотни тысяч украли, уроды. Я уж не знаю, что меня больше всего бесит. Наверное, то, что я просто не справляюсь со всеми своими работами, т.к. раньше по плану все поделала неспеша, а теперь катавасия такая в голове, эти запыты, эти невозможности сдать, зарегить, ожидания, еще покращання добавились. Голова уже как арбуз, каждому диру объяснить почему я злюсь. Хоть бы не свихнуться

[Анюша]

а какой будет штраф если не сообщить в налоговую о приеме сотрудника?

С бухгалтера911

По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ:
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»

[Анюша]

спасибо, я так и подозревала, что кредита нам не будет! зачем тогда нужна эта жалоба

их, на основании вашей жалобы, проверять начнут ) Мелочь, а приятно

[leanto]

их, на основании вашей жалобы, проверять начнут ) Мелочь, а приятно

Бухгалтера жаль. Ведь это не бухгалтер виноват, а дрючить будут именно ее\его

[KatiaGlaz]

Добрый день! Подскажите как поступить? Взяли человека на работу с 01,08,15г. 31,07,15 подали в ГНИ отчет, а он не вышел и сказал, что нашел другое место и у нас работать не будет. Как мне его в 1 дф показывать и в ЕСВ? По сути он оформлен, а фактически и 5 минут не проработал.

[leanto]

Что, все? Ответы на запыты уже не приходят?

[Be Happy]

ого у вас был большой входящий + на 1.07?

да, я 911 почитала и там у народа пропали 5,6 млн

[Natty]

а какой будет штраф если не сообщить в налоговую о приеме сотрудника?

та біло 36 тіс. а потом, вроде, уменьшился

лично мое мнение (и, кстати, это и Мойсеенко на семинаре последнем подтвердила), это я отвечала в теме "Частные предприниматели":

Так нас запугали размерами штрафов, что мы и КЗоТ внимательно не читаем...

Статья 24:

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України."

А вот как звучит статя о штрафных санкциях 265:

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

Здесь нет фразы "та повідомлення про прийняття..."

А значит этот штраф может быть применен только при работе без оформления, с оформлением неполного рабочего времени при полном и при выплате зарплат "в конверте" (что, кстати, еще нужно доказать) , и никак это не связано с тем, уведомил ли работодатель налоговую, своевременно ли подал это уведомление и правильно ли его заполнил...

За эти нарушения (в оформлении уведомлений) можно применить только эту санкцию:
"порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати."

(А без этого штрафа не обойдется ни один работодатель при проверке - уж какое-нибудь нарушение всегда можно найти у любого)


Тоже самое и с административными штрафами на руководителей (предпринимателей). Ст. 41 КоАП:

"Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб підприємців, які використовують найману працю, від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян."

Нет здесь ни слова про "повідомлення про прийняття"...

Ну и еще напоминание:
эти штрафы могут применить только органы охраны труда, а никак не налоговая

Другое дело, что налоговая может передать эти сведения в эти самые органы. А в их поле зрения лучше никогда не попадать
Да, и мораторий нынче на проверки... А в следующем году думается наши законотвАрцы примут новый Трудовой Кодекс, в проекте которого нет вообще этих самых уведомлений, есть только требование обязательного письменного заключения всех трудовых договоров...


Я не призываю не делать эти самые уведомления, делать их неправильно или несвоевременно. Лучше сделать, сдать и забыть.
Но все мы люди, все мы можем ошибиться, что-то забыть, что-то не успеть...
Поэтому нужно уметь себя защитить.
Надеюсь этот пост будет в этом полезен.
(Дай бог чтоб никому не пригодилось)

[Азиль]

Новые правила администрирования НДС
http://epodatok.com.ua/ru/article/1206

[mironol]

Что, все? Ответы на запыты уже не приходят?

у меня пришли только повидомлення про отримання и все квиташек нет...


Ребятки, а я переспрошу для уверенности про изменения в НКУ: к НН июля тоже ж применяются новые правила регистрации. Если НН от 16.07.15, то ее ж срок регистрации до 15.08.2015?

[Кимон]

Natty, как я понимаЮ КЗОТ:
мы не имеем права допустить работника к работе без уведомления ГНИ. А раз допустили, вот и штраф.
Ну где-то так.