Уважаемый Владимир Владимирович!
К Вам обращаются медицинские работники государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного» по вопросу низкой заработной платы.
Дорожной картой развития здравоохранения Севастополя на 2014-2018 гг. установлены показатели по заработной плате медицинских работников. Целевыми показателями на 2014 год были признаны следующие заработные платы: для врачей – 37.178 рублей, для среднего медицинского персонала – 21.210 рублей, младшего медицинского и фармацевтического персонала – 12.596 рублей.
Указанный уровень заработной платы выдерживался до июня 2015 года.
В июле, для нас оказался полной неожиданностью расчет заработной платы за июнь 2015 года.
Так, врачебным персоналом было всего получено до 18,000 руб., медсестрами – от 6,000 до 12,000 руб., младшим медицинским персоналом – до 8,000 руб. Исключения составили сотрудники управления больницы, получившие премиальные и стимулирующие от 30,000 до 90,000 руб.
Уменьшение размера заработной платы произошли после введения в действие постановления Правительства Севастополя от 14 апреля 2015 года постановлением Правительства Севастополя № 280-ПП утверждено «Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя» и увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ главного врача А.И. Коровяковского.
Аналогичная ситуация по оплате труда складывается и в других медицинских учреждениях Севастополя.
Мы, высококвалифицированные медицинские работники, готовы работать в любых условиях, но складывающаяся ситуация с размером оплаты нашего труда, вынуждает нас пересмотреть свое отношение к труду в государственной больнице. В июне – июле 2015 года из учреждения уволилось 22 чел. медицинских работников при штатной численности 206 чел, физическое наличие 160 человек.
В июне месяце 2015г. вместо стимулирующих выплат (хотя доплаты за выслугу лет также являются стимулирующими, согласно Примерного Положения о заработной плате работникам здравоохранения в Севастополе) была выплачена премия ко дню медицинского работника в суммах
врачи по 3000,00 рублей,
средний медицинский персонал по 2000,00 рублей,
младший медицинский персонал по 1000,00 рублей
Но администрацию онкологического диспансера (главного врача и еже с ним) премия в таких размерах не устраивала и они на несколько человек распределили сумму порядка 240,00 тысяч рублей и получили суммы!!!!!
Главный врач порядка - 90000,00 рублей, на уровне старшей медицинской сестры - 15000,00 рублей;
заместители 70000,00 рублей, а врачи с заведующими отделений в среднем еле вышли на уровень дорожной карты.
При нынешнем руководстве в диспансере применяется система рабства, т.к. люди за копейки работают за пределами рабочего времени, а приговор администрации - "не нравится - увольняйтесь, придут новые", откуда с материка????? По приходили, видели - принимаются все , в основном с испытательным сроком, т.к. не имеют соответствующей специализации либо с просроченными документами. Нынешний и.о. главного врача не имел специализации по онкологии и по организации – вопрос, когда получил, в процессе ???, а что там делает врач психиатр???? В общем, много непонятного происходит в нынешней системе здравоохранения города СЕВАСТОПОЛЯ.
Вызывает непонимание ситуация, связанная с оказанием высокотехнологичной медицинской помощи нашим учреждении. В июне 2015 года только три медицинские организации Севастополя получили соответствующее разрешение и включены в территориальную программу государственных гарантий. Онкодиспансер не имеет права оказывать указанный вид медицинской помощи, несмотря на поступление нового оборудования и наличия обученных специалистов.
Кроме того, периодически в Департаменте здравоохранения Севастополя поднимается вопрос о слиянии нашего онкодиспансера с ГБУЗ Севастополя Горбольница № 9 (Балаклава). Основанием для объединения, по мнению Департамента, является отсутствие отделения анестезиологии и реанимации. По факту: отделение было предусмотрено структурой и штатным расписанием учреждения, под отделение отведено две палаты. Для обеспечения нормального функционирования необходим подвод кислорода.
В соответствии с Порядком оказания медицинской помощи населению по профилю «онкология», утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.11.2012 г. № 915н, слияние нашего учреждение с многопрофильной больницей приведет к ликвидации больницы как специализированного лечебного учреждения.
На сегодняшний день в Севастополе отсутствует трехуровневая система оказания онкологической помощи. Ликвидация нашего учреждения приведет к ухудшению даже существующего качества онкологической помощи населению, в котором сохраняется высокий уровень онкологической заболеваемости.
Программой модернизации здравоохранения Севастополя предусмотрено строительство нового онкодиспансера. Срок ввода в строй нового учреждения – 2020 г. К этому времени специалистов по профилю «онкология» может не остаться. Проблемы с получением квалифицированной помощи и своевременным лекарственным обеспечением (в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи») возникнут и у наших пациентов.
Аналогичные ситуации в связи с ликвидацией онкодиспасера уже возникали в других субъектах РФ, например в Калининградской области.
Уважаемый Владимир Владимирович, убедительно просим Вас разобраться в ситуации, которая складывается в ГБУЗС «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного» и в г. Севастополь.
С уважением, сотрудники ГБУЗС «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного»
Допис від Zaurus
Ваші права у розділі
Bookmarks