Хороших новостей по реформам намного больше, чем плохих
У нас как-то принято делить мир на черное и белое, на зло и добро. Особенность инфантильного мышления. И как-то упускается и объективная многогранность мироздания, и - часто - психологические аспекты личности.
И последние события как бы про это.
Я думаю, многие из моих читателей читали Ицхака Адизеса и про его 4 типа управленцев, различающихся по ключевой способности: producing (собственно, управление процессом с целью максимизации результата), administrating (наведение порядка в процессах деятельности), entrepreneuring (внедрение изменений и рисковых решений), integrating (собственно, эффективное командоформирование).
В условиях, когда система кадрового отбора не отработана, страна находится в состоянии тяжелейшего перехода от старого к новому в условиях войны, политические дрязги и сопротивление старого еще очень сильны, а кадровый голод - на лицо, произвести правильную расстановку людей практически невозможно. И только со временем это будет утрясаться, будут формироваться боеспособные команды, как сейчас уже происходит во многих министерствах.
Собственно говоря, еще люди могут оказаться не на своем месте. Например, заместителем министра (т.е. на должности, где основная задача - стратегическое планирование и стратегическое управление) может оказаться звезда сервисной экономики, хороший наемный менеджер, который, при этом, не очень вписывается в решение стратегических задач.
По этой причине Премьер-министром может оказаться человек, который вместо функции командоформирования и волевого внедрения перемен выполняет обычную чиновничью задачу - загнать процесс в наиболее стандартизированные и контролируемые рамки.
Именно поэтому в процессе аврального формирования команды многих министерств, кабинета министров, АП и т.п. происходит масса ошибок, на которые накладываются политические риски и политические мотивы.
Именно поэтому, собственно, только несколько министерств (кстати, в том же мининфраструктуры тоже сам был уволен месяца 2 назад, правда он был украинцем и всем было плевать) уже начали активно внедрять реформы и вполне успешно. Дальше будет больше. Особенно если нам удастся найти своего Ли Кван Ю на должность Премьера. Хотя и так справимся.
Поэтому, господа, если вам хочется кушать говно - ваше право. ПО факту сейчас с поля реформ хороших новостей НАМНОГО больше чем плохих. Особенно по экономической и регуляторной линии (внедренное или подготовленное к внедрению прям глаз радует). И это не смотря на жесткое сопротивление системы и даже многих "новых". ДА, у нас БООООЛЬШИЕ финансовые проблемы. Но начались они не вчера и кончатся они не завтра. Поэтому это дело лет, а не дней и месяцев.
А кадры... Кадры воспитаются, если мы будем над этим упорно работать (в первую очередь - над собой). У нас во всех сферах (не только государства) кадровый голод. Не количества, но качества и квалификации. Поэтому и эту проблему решим. Были бы деньги и время. Второе - есть, первое - заработаем.
Допис від el_bregg
"Даже в тех случаях, когда нам не до шуток, нас угнетает не неприятность сама по себе, а то, как мы её воспринимаем" 
Відповісти з цитуванням
мне лично до звизды ) они там все такие, чего из-за одного-то радоваться или печалиться? примут его на другую должность куда-то, без пропитания не оставят )
Bookmarks