Здесь общаются бухгалтеры

[bocheeva]

а по этому вопросу что-то слышно?это что-то реальное или слухи?

Точно, не слухи. Может сегодня если склероз не стукнет узнаю точнее.

[bocheeva]

да, ложится последний

Как оказалось, не во всех налоговых. В пятницу звонят у Вас недоимка по ЕСВ. Потом звонят с горисполкома взывают директора по этому же вопросу. Звоню: село дважды начисление за сентябрь. Отчеты подали 01.10.14 и 08.10.14. Говорю так садится последний. Так у Вас разные суммы. Ну да, нашли ошибку подали новый. Ой это что-то у нас. Левобережка.

[elen66]

Точно, не слухи. Может сегодня если склероз не стукнет узнаю точнее.

Оооо! Тогда есть смысл торги по серьёзным вопросам затянуть

[bocheeva]

Люди, а если у меня продажа импортного товара неплательщику НДС, НН регистрирую?

[Кв@кушкА]

Люди, а если у меня продажа импортного товара неплательщику НДС, НН регистрирую?

нет

[bocheeva]

нет

Спасибо.

[Natty]

Коллеги, была я сегодня в регистрационном центре с подтверждением. Ненавижу я эту инстанцию, проторчать три часа... вроде и людей немного, но всех оправляют переписывать, все по два-три раза возвращаются, естественно, куча "своих" у регистраторов и они не принимают "чужих"...


В общем в связи с этим решила я и вам настроение подпортить .

Вы уже вникли в закон №1701 в части отчетности, подаваемой госрегистраторам о конечных выгодополучателях?

Закон вступает в силу с 25 ноября, и в течение 6 месяцев мы же должны будем подать сведения госрегистратору о конечных выгодополучателях. Неизвестно пока в какой форме.
Штрафов за подачу недостоверных сведений я не нашла пока, а вот штрафы за неподачу немаленькие - от 5100 до 8500 грн.

Вот скажите, правда ведь как весело бухгалтерам всей страны было бегать менять коды видов деятельности в течение года, а теперь опять все, только уже за шесть месяцев, должны будут побежать еще и сдать абсолютно никому не нужный отчет (ведь наверняка мало найдется идиотов засвечивать "основного выгодополучателя")???
И это помимо подтверждений, балансов, выписок и вытягов...
Так что не расслабляемся

Порадовала я вас?

[baltima]

Друзья!
Подскажите, плиз. Сотрудник постоянно проживает в Днепре, а прописка крымская.
Есть какие-то отличия и нюансы в начислении налогов по зарплате или отчетности?

[Анюша]

Порадовала я вас?

ну отчетом об отпуске в Бразилии - да! Просто супер!

[Natty]

ну отчетом об отпуске в Бразилии - да! Просто супер!

Спасибо ))))

[Aysutan]

Девочки подскажите в течение какого периода приходит 2 квитанция по договору на электронку по Жовтневой налоговой? А то 6 ноября отправила и пока что тишина(((

[Кимон]

Девочки подскажите в течение какого периода приходит 2 квитанция по договору на электронку по Жовтневой налоговой? А то 6 ноября отправила и пока что тишина(((

я уже писала- требуется бумажный вариант

[Aysutan]

я уже писала- требуется бумажный вариант

А Вы указывали Андрющенко в договоре ? И куда отвозить вернее в какой кабинет?

[Кимон]

А Вы указывали Андрющенко в договоре ? И куда отвозить вернее в какой кабинет?

не, лучше с утра у них спросите. Кабинет 118. Если все хорошо с нагрузкой, сразу же и подпишут

[*elenka*]

А Вы указывали Андрющенко в договоре ? И куда отвозить вернее в какой кабинет?

Андрющенко в отпуске.. теперь и.о.
Джураева или Дверницкая

[Aysutan]

спасибо

[bocheeva]

Оооо! Тогда есть смысл торги по серьёзным вопросам затянуть

Короче реарганизация заключается в смене названия, они теперь "фекалии"+увольнение, принятие какашек на работу.

[Кимон]

Андрющенко в отпуске.. теперь и.о.
Джураева или Дверницкая

одна точно ушла на пенсию

[leanto]

А кто силен в кадровом учете?
Сотрудник три дня не выходил на работу, оформили акты об отсутствии + служебные записки. Потом он работает 5 дней. Директор требует объяснительную. Прогульщик пишет и просит уволить по собственному желанию. Директор настаивает на увольнении за прогул. Можно уволить так?

[Ямайка]

А кто силен в кадровом учете?
Сотрудник три дня не выходил на работу, оформили акты об отсутствии + служебные записки. Потом он работает 5 дней. Директор требует объяснительную. Прогульщик пишет и просит уволить по собственному желанию. Директор настаивает на увольнении за прогул. Можно уволить так?

если не оформляли выговор под роспись работника, то можно и уволить. можно только одно дисциплинарное взыскание применять или выговор или увольнение.
http://www.prostopravo.com.ua/trudou...omleniya_sroki

ну и если директор подписал заявление по собственному, то какой смысл увольнять по статье за прогулы? еще кто-нибудь настрополит работничка и пойдет он доказывать, что незаконно его уволили по прогульной статье. только нервы трепать будут проверками. тем более объяснительную работник все же предоставил, а то что он там написал, может и сойдет за "уважительную причину". уволить можно если отказывается писать объяснительную, а следовательно прогулы без причины.