Здесь общаются бухгалтеры (том 4)

[Снежная Королева]

Спасибо. Напишу с *.

и без пробелов все ))

[Нояна]

и без пробелов все ))

Спс)

[MSS]

А зачем Вам вытяги новые, если у Вас покупка товара?
Вполне достаточно копии изначально выданного при регистрации предпринимателя свидетельства о регистрации или выписки только для того, чтобы доказать, что покупаете не у физлица - непредпринимателя.
Вот если б Вы услуги от них получали - тут вопрос другой, для того, чтобы не облагать их ЕСВ, необходим вытяг, в котором указать именно те виды деятельности, которые Вам предприниматель оказал. Где-то когда-то читала, что по мнению налоговиков эти вытяги необходимо брать на каждую сделку . А у меня, например, чуть ли не каждый день проходят услуги от предпринимателей, так что ж мне, каждый день у них вытяги требовать? На одном из семинаров советовали с сайта ДП ІРЦ распечатывать их виды деятельности на актуальную дату...

..
спасибо, у нас и услуги, то я не дописала, я просила на каждый квартал, но кто дал, а кто и послал ))) распечатывать с сайта наверное самый оптимальный вариант., чтоб нашу ж... прикрыть и ЧПшника не нервировать )))

[Shaly]

Добрый день. Скажите, плиз, ЧП без деятельности на общих основаниях - сроки сдачи 09.02 и налоговая и ЕСВ? Спасибо.

[Ника97]

Народ, подскажите, пожалуйста. Умер сотрудник, он же директор. Кому я должна выплатить расчетные, если остались несовершеннолетние дети и гражданский муж. По логике - мужу. Смущает, надо ли подкладывать какие-то доки, чтоб доказать степень родства? И в течении какого срока, я должна рассчитаться?

2. Менять ключи на нового директора сейчас просто не реально. Очереди... Меня не нагнут, что я пользуюсь фактически не действительными ключами?

Пособие на погребение вы действительно платите тому, кто принесет справку, а вот зарплату и все остальные выплаты вы должны заплатить НАСЛЕДНИКУ, т.е. выдать справку об остатке денег гражданскому мужу и отправить его в государственную нотариальную контору для оформления наследства, т.к. он может быть не единственным наследником на оставшуюся зарплату вашего умершего директора.
Зарплату относите на депоненты сч.663 и ждете 6 месяцев пока он оформит наследство и придет к вам с Постановлением о праве наследования.
Если выплатите без этого, то через некоторое время к вам могут прийти мама/папа, брат, сестра/ и они отсудят деньги у вашей фирмы.

[goodday]

Пособие на погребение вы действительно платите тому, кто принесет справку, а вот зарплату и все остальные выплаты вы должны заплатить НАСЛЕДНИКУ, т.е. выдать справку об остатке денег гражданскому мужу и отправить его в государственную нотариальную контору для оформления наследства, т.к. он может быть не единственным наследником на оставшуюся зарплату вашего умершего директора.
Зарплату относите на депоненты сч.663 и ждете 6 месяцев пока он оформит наследство и придет к вам с Постановлением о праве наследования.
Если выплатите без этого, то через некоторое время к вам могут прийти мама/папа, брат, сестра/ и они отсудят деньги у вашей фирмы.

Спасибо большое.

[riola]

Пособие на погребение вы действительно платите тому, кто принесет справку, а вот зарплату и все остальные выплаты вы должны заплатить НАСЛЕДНИКУ.

делали вот так(но это было давно) и гражданского мужа тоже не было. Была только дочь, принесла все документы и свидетельство о смерти, все выдали.
Были разъяснения, в Лиге чего-то сейчас не могу найти.

[Ника97]

делали вот так(но это было давно) и гражданского мужа тоже не было. Была только дочь, принесла все документы и свидетельство о смерти, все выдали.
Были разъяснения, в Лиге чего-то сейчас не могу найти.

(так же было давно) на деньги претендовали ВСЕ - и законный муж и каждый из двоих совершеннолетних детей
Каждому выдали справку о зарплате и послали к нотариусу. Через 8 месяцев по бумагам о наследстве разделили сумму зарплаты на всех, т.к. у каждого была указана 1/3 суммы

[riola]

Вот что пишет Аверс, может пригодится

Порядок начисления и выплаты заработной платы умершего работника предприятия имеет свои особенности, обусловленные спецификой данной ситуации.
Согласно ст. 1 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда" (далее - Закон об оплате труда) заработная плата является вознаграждением, которое по трудовому договору работодатель уплачивает работнику за выполненную им работу.
Как и любое другое вознаграждение, заработная плата является собственностью работника и потому входит в состав наследства.
Наследование денежных сумм в виде заработной платы
Объектом наследования по общему правилу согласно ст. 1216 ГКУ являются права и обязанности наследодателя. Наследниками являются лица, указанные в завещании (если оно было составлено) или лица, указанные в ст. 1261 - 1265 ГКУ в зависимости от степени их родства.
При наследовании заработной платы применяются как общие нормы права, изложенные в главе 84 ГКУ, так и специальные нормы, регламентирующие порядок наследования именно заработной платы и иных подобных выплат.
Такой специальной нормой является ст. 1227 ГКУ, согласно которой суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособия в связи с временной нетрудоспособностью, возмещений в связи с увечьем или другим повреждением здоровья, других социальных выплат, которые причитались наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия входят в состав наследства.
Из указанного следует, что данная статья регулирует вопрос наследования сумм выплат, право на получение которых возникло у наследодателя (умершего работника) при жизни, но не было им реализовано, в данном случае начислены, но не получены заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности и др.
Поскольку право на получение зарплаты умершего работника имеют только члены его семьи, следует выяснить, кто же имеет такой статус относительно наследодателя.
Члены семьи наследодателя
Согласно ч. 2 ст. 3 СКУ семью составляют лица, которые совместно проживают, связаны совместным бытом, имеют взаимные права и обязанности. Другими словами, для отнесения того или иного лица к членам семьи наследодателя оно должно одновременно соответствовать целому ряду требований, приведенных в указанной статье, а именно:
проживать совместно с наследодателем;
быть связанным с наследодателем общим бытом;
иметь взаимные права и обязанности с наследодателем.
В соответствии со ст. 2 СКУ членами семьи являются супруги, дети, родители (усыновители), бабка, дед, прабабка, прадед, внуки, правнуки, братья, сестры, мачеха, отчим, падчерица и пасынок.
Супруг наследодателя имеет с ним взаимные права и обязанности, такие как совместная обязанность заботиться о семье, общее право совместной собственности. Согласно п. 2 ст. 61 СКУ объектом права совместной собственности, в частности, является заработная плата.
В отношении совместного проживания заметим, что супруги считаются семьей и тогда, когда жена или муж в связи с обучением, работой, лечением, необходимостью ухода за родителями, детьми и по другим уважительным причинам не проживают совместно. То есть при наличии уважительных причин супруг, даже при условии отдельного проживания с наследодателем, является членом его семьи.
Ребенок является членом семьи своих родителей и тогда, когда совместно с ними не проживает. Права члена семьи имеет также и одинокое лицо.
Согласно ч. 4 ст. 3 СКУ семья создается на основании брака, кровного родства, усыновления, а также по иным основаниям, не запрещенным законом и не противоречащим моральным основам общества.
На основании изложенного можно заключить, что в состав семьи следует относить как супруга, так и детей. Однако, следует учитывать, что согласно ст. 6 СКУ ребенком является лицо, не достигшее совершеннолетия. Если же дети наследодателя достигли совершеннолетнего возраста (18 лет), то рассматривать их как лиц, которые входят в состав семьи, нельзя. Хотя есть и некоторые исключения, при которых дети наследодателя будут включаться в состав семьи даже при условии достижения ими совершеннолетнего возраста. В таком случае право на получение заработной платы есть как у супруга, так и у имеющих статус членов семьи детей наследодателя.
Согласно решению ВСУ от 26.12.2007 г. в случае если лицо, являющееся дочерью (сыном) наследодателя, на момент возникновения задолженности по заработной плате перед умершим работником является совершеннолетним, при этом не связано с ним общим бытом и проживает отдельно, то такое лицо не имеет права на получение сумм заработной платы, которые принадлежали наследодателю, но не были получены им при жизни.
При отсутствии членов семьи наследодателя суммы заработной платы и иных выплат, которые подлежали выплате умершему работнику, но не были им получены при жизни, входят в наследство и наследуются в общем порядке (см. письмо Минюста от 02.07.2007 г. № Ш-10310).
Если членов семьи умершего работника несколько, то во избежание спора между ними можно потребовать соответствующее заявление о том, что остальные члены семьи не возражают против выплаты заработной платы одному из них. В противном случае, чтобы избежать судебного спора, целесообразно выплачивать данные суммы в порядке наследования.
Правоустанавливающие документы
Основанием для выплаты заработной платы умершего работника членам его семьи является соответствующее заявление о выплате причитающихся сумм, а также свидетельство о смерти.
Кроме того, для подтверждения статуса члена семьи необходимо предъявить следующие правоустанавливающие документы:
свидетельство о заключении брака или паспорт с отметкой о регистрации брака;
свидетельство о смерти работника, выданное органом РАГСа;
свидетельство о праве на наследство (при наличии) и др.
Основанием для выплаты заработной платы для совершеннолетних детей, которые не состоят в браке и учатся в высших и профессионально-технических учебных заведениях до достижения 23-летнего возраста, и инвалидов детства І - ІІ группы, а также инвалидов І группы, проживающих с родителями, являются следующие документы:
паспорт;
свидетельство о рождении;
справка об обучении в высшем или профессионально-техническом учебном заведении;
документ, подтверждающий статус инвалида детства І - ІІ группы;
документ, подтверждающий статус инвалида І группы, и др.
Для подтверждения факта совместного проживания необходимо предъявление справки из ЖЭКа (ЖЭО или др.).
Перечень сумм, подлежащих выплате
Согласно ст. 1227 ГКУ суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособия в связи с временной нетрудоспособностью, возмещений в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, прочих социальных выплат, которые причитались наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия входят в состав наследства.
В соответствии со ст. 2 Закона об оплате труда в состав заработной платы включаются основная заработная плата, дополнительная и другие поощрительные и компенсационные выплаты.
В частности, к компенсационным выплатам относится компенсация за неиспользованный отпуск (см. тему Предоставление денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск). При этом следует обратить внимание, что согласно ч. 6 ст. 83 КЗоТ в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам. При этом данная норма КЗоТ противоречит вышеуказанной ст. 1227 ГКУ, которая в таком случае имеет приоритет.
Если умершему работнику не была выплачена заработная плата за прошлые месяцы, то необходимо также начислить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном Законом Украины от 19.10.2000 г. № 2050-III "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты".
Порядок налогообложения выплаченных сумм
Работодателю при выплате рассматриваемых доходов необходимо удержать и перечислить в бюджет налог на доходы, исчисленный в соответствии с нормами раздела IV НКУ, то есть применив социальную льготу и соответствующие ставки налога.
Начисление дохода в виде заработной платы умершему работнику, который фактически выплачен его супругу (супруге), в налоговом расчете по форме № 1ДФ налоговый агент - работодатель указывает по идентификационному номеру такого умершего работника с признаком дохода "101". В случае получения такой заработной платы в виде наследства супругом (или иным наследником) этого работника налоговый агент - нотариус в расчете по форме № 1ДФ отражает под идентификационным номером получателя с признаком дохода "113" или "114".
Поскольку выплата производится налоговым агентом с удержанием налога на доходы, указанный доход наследником не декларируется.
Также с сумм заработной платы, начисленных работодателем после смерти работника, на общих основаниях взимается единый социальный взнос.
!

В соответствии с действующим законодательством пособием на погребение является сумма, выплачиваемая семье умершего или лицу, его похоронившему. Такая выплата, как правило, осуществляется работодателем или Фондом социального страхования по временной нетрудоспособности (далее - Фонд), однако она может быть получена и из других источников.

порядок предоставления пособия

Порядок предоставления пособия за счет средств Фонда регулируется Законом Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением" (далее - Закон № 2240), согласно ст. 45 которого оно выплачивается в случае смерти застрахованного лица, а также членов семьи, которые находились на его иждивении:

- жены (мужа);

- детей, братьев, сестер и внуков, которые не достигли 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до 18 лет (братьев, сестер и внуков - при условии, что они не имеют трудоспособных родителей), а также студентов и учащихся средних профессионально-технических и высших учебных заведений с дневной формой обучения в возрасте до 23 лет;

- отца или матери;

- деда или бабки по прямой линии родства.

В письмах Фонда от 16.09.2005 г. № 04-29-1506 и от 09.11.2007 г. № 04-06/Н-213з-322 уточнено, что пособие на погребение иждивенцев за счет средств социального страхования застрахованное лицо может получить на предприятии, на котором оно работает.

К числу лиц, находящихся на иждивении родственников, не относится безработный, который состоял на учете в службе занятости. Поэтому, как указывается в письме Минтруда от 13.10.2006 г. № 653/020/99-06, после его смерти член семьи, осуществивший погребение, не может претендовать на получение социального пособия по своему месту работы. Эта выплата согласно ст. 29 Закона Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" (далее - Закон № 1533) осуществляется из средств Фонда социального страхования на случай безработицы.

Также не считаются находившимися на иждивении застрахованного лица члены семьи, у которых были самостоятельные источники средств к существованию - заработная плата, пенсия и пр.

Пособие предоставляется застрахованному лицу, члену его семьи или другим юридическим или физическим лицам, которые осуществили погребение. Основанием для выплаты в соответствии с п. 4 ст. 51 Закона № 2240 является свидетельство о смерти, выданное органом регистрации актов гражданского состояния. При погребении члена семьи застрахованного лица для получения пособия, помимо свидетельства о смерти, необходима справка с места жительства о пребывании умершего на иждивении застрахованного лица (см. также письмо Фонда от 09.11.2007 г. № 04-06/Н-213з-322).

Согласно п. 4 и 5 ст. 52 Закона № 2240 пособие на погребение назначается и выплачивается не позднее дня, следующего за днем обращения. Назначенное, но не полученное в связи со смертью застрахованного лица материальное обеспечение выплачивается членам семьи, проживавшим вместе с ним, или наследникам без ограничения каким-либо сроком и в размере, установленном на время наступления страхового случая.

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации, прекращения предпринимательской деятельности физического лица - предпринимателя, имеющего наемных работников предоставление материального обеспечения за счет средств Фонда застрахованным лицам производится в порядке, предусмотренном постановлением Фонда от 03.04.2012 г. № 16. В соответствии с этим документом назначение и выплата застрахованным лицам (или получателям пособия) материального обеспечения осуществляются районными, межрайонными, городскими исполнительными дирекциями отделений Фонда по месту учета ликвидированного предприятия, учреждения, организации или прекращения предпринимательской деятельности физического лица - предпринимателя, имеющего наемных работников, как страхователя на основании приказа руководителя рабочего органа Фонда.

Пособие выплачивается в течение 20 дней со дня получения Фондом документов от застрахованного лица (получателя пособия) путем перечисления средств на его текущий счет.

До вступления в силу Закона № 2240 вопросы предоставления пособия на погребение за счет средств социального страхования более детально были рассмотрены в постановлении КМУ от 26.07.96 г. № 837 "О размере пособия на погребение" (утратило силу) и в Порядке выплаты пособия на погребение, утвержденном приказом Минсоцзащиты, Минфина, Минтруда, Госжилкоммунхоза, Фонда социального страхования Украины и ПФУ от 26.12.95 г. № 190/208, который в настоящее время официально не отменен. По нашему мнению, ввиду отсутствия другой нормативной базы вторым из указанных документов можно воспользоваться в части условий и порядка предоставления рассматриваемого пособия. Пунктом 16 этого порядка определено, что для оформления пособия на погребение работником предприятию подается заявление и справка о смерти (в случае смерти иждивенца также справка с места жительства о пребывании умершего на иждивении).

На обороте справки о смерти проставляется распоряжение руководителя предприятия о назначении пособия на погребение с указанием даты и суммы, подлежащей выплате, заверяемое печатью. После этого все документы передаются (или выдаются на руки получателю пособия) в бухгалтерию предприятия для оформления документов и проведения выплаты пособия на погребение.

На документах, согласно которым проведена выплата пособия на погребение, проставляется штамп "Выплачено" с указанием даты и подписи лица, осуществившего выплату.

В случае смерти работника пенсионного возраста, в том числе получавшего пенсию по инвалидности, пособие на погребение в соответствии с п. 5 ст. 34 Закона № 2240 за счет средств социального страхования не предоставляется, а выплачивается ПФУ (см. письмо Фонда от 24.03.2008 г. № 04-06/Ш-30з-43 и определение ВАСУ от 08.04.2008 г. № К-38705/06).

Также, согласно п. 5 ст. 34 Закона № 2240 пособие на погребение за счет средств социального страхования по временной утрате трудоспособности не выплачивается:

- лицам, зарегистрированным в качестве безработных;

- умершим от несчастного случая на производстве.

Размер пособия

В соответствии со ст. 46 Закона № 2240 пособие на погребение застрахованного лица или лица, находившегося на его иждивении, предоставляется в размере, определяемом правлением Фонда, но не менее размера прожиточного минимума, установленного действующим законодательством. Окончательный размер пособия на погребение устанавливается правлением Фонда и с 1 января 2012 года в соответствии с его постановлением от 16.11.2011 г. № 55 составляет 2 200 грн. (дополнительно см. тему Получение страхового возмещения через специальные счета).

При выплате пособия на погребение за счет средств предприятия его размер, в отличие от пособия, выдаваемого за счет средств социального страхования, формально не ограничен. Однако при осуществлении этой выплаты следует учитывать действующие условия ее налогообложения.

Удержание налога на доходы

Согласно п.п. 165.1.22 п. 165.1 ст. 165 НКУ денежные средства или стоимость имущества (услуг), предоставляемые как пособие на погребение налогоплательщика (при соблюдении условий, приведенных ниже), не включаются в состав налогооблагаемого дохода, если они выплачиваются:

- каким-либо физическим лицом, благотворительной организацией, ПФУ, фондами социального страхования, соответствующим структурным подразделением местной государственной администрации или профсоюзной организацией;

- работодателем такого умершего налогоплательщика по его последнему месту работы, в том числе перед выходом на пенсию.

Таким образом, рассматриваемое пособие может быть выплачено за счет различных источников, но налогоплательщиков прежде всего интересует пособие, которое выплачивает работодатель.

Пособие, выплачиваемое работодателем

В первую очередь, следует отметить, что работодателем налогоплательщика согласно п.п. 14.1.222 п. 14.1 ст. 14 НКУ считается юридическое лицо, его филиал, отделение, другое обособленное подразделение или его представительство, а также физическое лицо - субъект предпринимательской деятельности, включая самозанятых лиц, заключающих трудовые договоры с наемными лицами и обязанных выплачивать им заработную плату. Также в определение термина "работодатель" включается обязательство последнего по начислению, удержанию и уплате в бюджет налога на доходы и единого социального взноса.

Работодатель может предоставить пособие на погребение в любом размере. При этом в соответствии с п.п. 165.1.22 п. 165.1 ст. 165 НКУ от налогообложения освобождается только сумма, которая не превышает 1,4 месячного прожиточного минимума, установленного в отчетном налоговом году (на 1 января) для трудоспособного лица, округленная до ближайших 10 грн. и умноженная на два (см. также письмо ГНА в Сумской области от 27.04.2011 г. № 7080/10/17-224/31-027/1283/.

Часть пособия на погребение, превышающая указанную сумму, окончательно облагается налогом на доходы при его начислении (выплате, предоставлении).

Если пособие предоставляется работодателем в случае смерти родственника работника, то оно для целей взимания налога на доходы может быть приравнено к нецелевой благотворительной помощи с соответствующим порядком ее налогообложения.

Пособие, выплачиваемое иными лицами

Рассматривая источники получения пособия (кроме работодателя), необходимо обратить внимание на п.п. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 НКУ, согласно которому в состав налогооблагаемого дохода не включается ряд выплат, получаемых налогоплательщиком из ПФУ и фондов социального страхования.

Напомним, что в соответствии с действующим законодательством пособие на погребение из указанных источников (помимо средств социального страхования по временной нетрудоспособности) может выплачиваться следующими органами:

- Фондом общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы на основании ст. 29 Закона № 1533 в случае смерти безработного или лица, находившегося на его иждивении, - в размере прожиточного минимума. Порядок выплаты пособия установлен приказом Минтруда от 20.11.2000 г. № 309;

- Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины на основании п. 2 ст. 21 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности" в случае смерти работника от несчастного случая или профессионального заболевания - в размерах и порядке, предусмотренных постановлением Фонда от 03.10.2008 г. № 45;

- ПФУ на основании ст. 91 Закона Украины от 05.11.91 г. № 1788-XII "О пенсионном обеспечении" в случае смерти пенсионера - в размере двухмесячной пенсии. Выплата пособия производится в соответствии с порядком, утвержденным постановлением правления ПФУ от 25.11.2005 г. № 22-1 (см. также письмо от 24.03.2008 г. № 04-06/Ш-30з-43);

- местным бюджетом в случае смерти некоторых категорий граждан, не застрахованных в системе общеобязательного социального страхования и не находившихся на иждивении застрахованного лица, - в порядке, установленном постановлением КМУ от 31.01.2007 г. № 99.

Как было указано выше, пособие на погребение в соответствии с п.п. 165.1.22 п. 165.1 ст. 165 НКУ без удержания налога на доходы может быть также выплачено и любым физическим лицом или благотворительной организацией. При этом размер такой выплаты НКУ в данном случае не ограничивает.

Взимание единого социального взноса

В соответствии со ст. 7 Закона о социальном взносе базой для начисления единого взноса являются расходы на оплату труда работников, включающие расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и иных поощрительных и компенсационных выплат.

Пособие на погребение согласно п. 3.2 и 3.32 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5, не является элементом фонда оплаты труда.

Также рассматриваемое пособие не упомянуто в Законе о социальном взносе в качестве выплаты, являющейся объектом обложения взносом.

Исходя из указанного, единый социальный взнос с пособия на погребение не взимается.

!

[goodday]

Спасибо!!!

[MSS]

Народ, помогите, может у кого было, а то ФСС не смог сразу ответить и взяли паузу до понедельника . Ситуация следующая:
Зарплата начисляется почасово, графика работы нет, сегодня может отработать 10 часов, завтра 3 часа, а может и не работать вообще. Рассчитываю б/л, определяю среднечасовую зарплату, на что я должна потом умножить, чтоб определить размер б/л. Если беру дни, то сумма маленькая и неправильно это, умножить на часы не могу, т.к нет графика, я не знаю наперед чем будет занят сотрудник.

[riola]

Мне помнится, что было письмо фонда по этому поводу, как считать. Если ребенок отдаст комп, поищу))))

[Caprizulya]

Народ, помогите, может у кого было, а то ФСС не смог сразу ответить и взяли паузу до понедельника . Ситуация следующая:
Зарплата начисляется почасово, графика работы нет, сегодня может отработать 10 часов, завтра 3 часа, а может и не работать вообще. Рассчитываю б/л, определяю среднечасовую зарплату, на что я должна потом умножить, чтоб определить размер б/л. Если беру дни, то сумма маленькая и неправильно это, умножить на часы не могу, т.к нет графика, я не знаю наперед чем будет занят сотрудник.

Мне кажется, что вам ответят, что этот больничный не подлежит оплате. Т.к. оплата б/листа - это компенсация пропущенных рабочих дней/часов из-за болезни. А графика работы у вас нет. Следовательно, нельзя определить рабочие часы подпадающие под время нетрудоспособности. Умножать на дни, однозначно, не верно. Только среднечасовая зарплата в этом случае применяется. Но у вас ключевые слова: "а может и не работать вообще". А компенсации подлежат только рабочие часы согласно графика работы, ведь за нетрудоспособность за период выходных дней никто не платит. Поэтому, в вашем случае можно считать, что он болел во время своих обычных выходных и компенсировать нечего.
Ну или, как вариант, нарисовать ему все же какой-то график работы (плановый) на месяц и по нему оплатить часы нетрудоспособности. Если все эти дни будут за счет предприятия, то ФСС должно быть все равно как вы их оплатите. Они только свою часть проверяют... Очень интересно, что они вам ответят. Напишите потом, пожалуйста.

[timafey]

Народ, помогите, может у кого было, а то ФСС не смог сразу ответить и взяли паузу до понедельника . Ситуация следующая:
Зарплата начисляется почасово, графика работы нет, сегодня может отработать 10 часов, завтра 3 часа, а может и не работать вообще. Рассчитываю б/л, определяю среднечасовую зарплату, на что я должна потом умножить, чтоб определить размер б/л. Если беру дни, то сумма маленькая и неправильно это, умножить на часы не могу, т.к нет графика, я не знаю наперед чем будет занят сотрудник.

А каким образом Вы определяете среднечасовую зарплату, если нет графика? Если исходя их 8-ми часового рабочего дня, то и больничным так же начисляйте (ИМХО).

[MSS]

А каким образом Вы определяете среднечасовую зарплату, если нет графика? Если исходя их 8-ми часового рабочего дня, то и больничным так же начисляйте (ИМХО).

поделила заработок за 6 мес на кол-во отработан. часов, Вы же знаете специфику работы нашего "колхоза" если погода благоприятная работаюти в 2 смены, нет сидят дома или на ремонтных.

[1нина1]

Народ, привет!
Если купили на предприятие 2 легковушки для менеджеров 20 ОПП подаем по машинам?

Актуально!

[Ямайка]

Девочки, хелп!!! получила я бесплатные ключи и еще в декабре зарегистрировала через демо-Медок договор с ГНИ.
отправила в пятницу отчеты из демо-Медка, перед этим (на свою голову) обновила программу, в итоге отчет ЕСВ ушел, а на отчет НДС медок ругнулся, но сама дека с дод.5 чудом подписалась и ушла, а реестр НЕТ. пишет "дальнейшие действия ограничены". ответа долго не было, даже уведомления не приходили. я зарегила фирму в Айфине, позаключала в нем договора, все квитанции пришли, поставила галочку, что есть договор с миндохом. импортировала ндс и реестр, отправила, заново заполнила ЕСВ, отправила. ЕСВ сдался моментально, а НДС пишет не принято, отказ по сертификату директора((( вычитала на форумах, что надо перезаключить договор с Миндохом именно в Айфине. договор отправила, но по нему до сих пор нет второй квитанции(((

сегодня, о чудо, пришли все квитанции по отчетам отправленным через демо-Медок.

по итогу у меня 2 раза сдан отчет ЕСВ, сдана декларация с дод.5, а РЕЕСТР ТАК И НЕ СДАН((( у меня одна надежда, что в пятницу будет вторая квитанция по договору в Айфине и отчеты будут проходить.

вопрос: насколько принципиально подавать реест НДС одновременно с декой? его можно дослать отдельно или лучше сделать деку и дод. "звітня нова"+реестр и отослать еще раз все вместе?

[MSS]

вопрос: насколько принципиально подавать реест НДС одновременно с декой? его можно дослать отдельно или лучше сделать деку и дод. "звітня нова"+реестр и отослать еще раз все вместе?

по идея не принципиально в один день сдавать, они же допускают пересдачу реестра или пакета по НДС в другой день, если принят (не принят) с ошибкой. Я бы отправила недостающий отчет и все.


а у меня вопрос по 1-ПП, раньше всегда ставила колонки 5=кол.6 и соответственно эти суммы в 9=10, недавно знакомая сказала, что ставит в 9,10 только фактически использованные суммы ( на что налоговая возмущается, но принимает отчет). По мнению налоговой, если эти суммы заявлены как льгота (в моем случае это НДС перечисленный на спецсчет), то они автоматически считаются использованными.Кто как заполняет?

[timafey]

поделила заработок за 6 мес на кол-во отработан. часов, Вы же знаете специфику работы нашего "колхоза" если погода благоприятная работаюти в 2 смены, нет сидят дома или на ремонтных.

Насколько я помню Вашу специфику - никто не даст Вам официальное разъяснение. Я бы взял всю нач. ЗП за 6 мес. поделили бы на норму рабочего времени и при расчете больничного умножил бы на норму рабочего времени. Во всяк. случае при сдельной оплате труда я не вижу другого логического способа расчета больничного.
Только при таком подходе нужно проследить что бы с табелях были "все восьмерочки" (т.е. даже если чел. в этот день не выходил в поле, то все равно он был. на работе)

[Снежная Королева]

а отпуск за свой счет который 15 календарных дней включает в себя праздничные дни или нужно еще 2 дня праздника добавить в январе??
Например, с 1 по 17 будет или с 1 по 15 января??