Вести с полей! Свежая информация о ситуации на дорогах города. том 5.

[ukpr]

либо Саша что-то недоговаривает, либо такую работу необходимо менять)
я правильно понимаю, что по словам Саши оплату за январь начислят по фактически отработанным рабочим дням, но при этом "прогулянные" дни придется отработать по субботам без оплаты?

считаем сколько будней мы пропустили
30,31,1,2,3,6,7
отработаем только 3 субботы, т.е 3 дня.
не вижу я пропорции,
зы з.п. у нас считается за отработанные дни и праздники и указы правительства никого не волнуют, плюс от этих дней премию вычтут.

[_Jane_]

считаем сколько будней мы пропустили
30,31,1,2,3,6,7
отработаем только 3 субботы, т.е 3 дня.
не вижу я пропорции,
зы з.п. у нас считается за отработанные дни и праздники и указы правительства никого не волнуют, плюс от этих дней примею вычтут.

1 и 7 - праздничные дни, они не считаются рабочими в любом случае
или у вас и в законные праздничные дни все работают
остается 5 рабочих дней

[ukpr]

1 и 7 - праздничные дни, они не считаются рабочими в любом случае
или у вас и в законные праздничные дни все работают
остается 5 рабочих дней

еще раз повторяю никто дни праздничные нам не оплачивает, зп насчитывают по отработанным дням.
Плюс едим в командировку, по украине дают 100 грн командировочных, день по ЗП не засчитывается, т.е если ты 5 дней в командировке, ты получишь 500 грн за эти дни. которые потратишь в командировке и неделю без зп и премии.
Плюс отпуск у нас оплачивается только 50 процентов, т.е из 22 дней, 11 гуляешь за свой счет.
Вот так ребята.

[VitЁk]

Неплохо...

[fbnOlya]

еще раз повторяю никто дни праздничные нам не оплачивает.
Плюс едим в командировку, по украине дают 100 грн командировочных, день по ЗП не засчитывается, т.е если ты 5 дней в командировке, ты получишь 500 грн за эти дни. которые потратишь в командировке и неделю без зп и премии.
Плюс отпуск у нас оплачивается только 50 процентов, т.е из 22 дней, 11 гуляешь за свой счет.
Вот так ребята.

гы, и эта работа в сто раз лучше чем была.
Боюсь представить что ж было...

[serg_dnepr]

Нет. За январь начислят по фактически отработанным дням, но за субботы вместо положенной двойной/полуторной ставки заплатят одинарную. Т.е. то на то и выйдет, без переплат за выходные. В принципе, логично.

так и не должны субботние дни оплачиваться х2, когда их переносят. Просто эти субботы будут "отгуляны" авансом. Фактически эти субботы будут обычными рабочими днями по тарифу х1.

[ukpr]

гы, и эта работа в сто раз лучше чем была.
Боюсь представить что ж было...

ну работаем же))) и не хочеться уходить.
плюс к этому - не сдал до 5 числа всю перьвичку в бухгалтерию, штраф 3 процента от ЗП, в следующий раз больше)))
Опоздание - штраф, раньше вышел штраф.

[_Jane_]

еще раз повторяю никто дни праздничные нам не оплачивает, зп насчитывают по отработанным дням.
Плюс едим в командировку, по украине дают 100 грн командировочных, день по ЗП не засчитывается, т.е если ты 5 дней в командировке, ты получишь 500 грн за эти дни. которые потратишь в командировке и неделю без зп и премии.
Плюс отпуск у нас оплачивается только 50 процентов, т.е из 22 дней, 11 гуляешь за свой счет.
Вот так ребята.

м-да

[pal]

ну работаем же))) и не хочеться уходить.
плюс к этому - не сдал до 5 числа всю перьвичку в бухгалтерию, штраф 3 процента от ЗП, в следующий раз больше)))
Опоздание - штраф, раньше вышел штраф.

это точно IT контора?
ITшники народ балуваный, на таких условиях хрен хто пойдет из спецов

[ukpr]

это точно IT контора?
ITшники народ балуваный, на таких условиях хрен хто пойдет из спецов

не важно какая, народ у нас не балованный, в тоже время, никого не выгонишь.

[Zebr]

так и не должны субботние дни оплачиваться х2, когда их переносят. Просто эти субботы будут "отгуляны" авансом. Фактически эти субботы будут обычными рабочими днями по тарифу х1.

Я ж не против. Потому и пишу - логично.

Условия у Укропа, ппц. Видимо наша, украинская IT-компания, с местным "эффективным" менеджментом

[serg_dnepr]

плюс от этих дней премию вычтут.

я вообще сейчас не понимаю смысла выплат премий на постоянной основе. Премия это доп. поощрение за что-то

з.ы. У нас вообще нет такого понятия, есть либо оговоренное вознаграждение + какие-то доп. условия по компенсации либо контракт. Я перешел на контракт, условия изменились, но зато все расписано и оговорено в контракте. Но в обоих случаях все прописано с работодателем.

[ukpr]

я вообще сейчас не понимаю смысла выплат премий на постоянной основе. Премия это доп. поощрение за что-то

ну почему же, все наше управление пашет на всю Украину, нас команда из 7 человек, премия нужна каждый месяц, но у каждого разная. Наша премия есть половины зп.

но зато все расписано и оговорено в контракте.

у меня тоже самое.

[serg_dnepr]

Условия у Укропа, ппц. Видимо наша, украинская IT-компания, с местным "эффективным" менеджментом

лично я для себя не представляю, что бы могло меня удержать работать в таком барделе ))) Деньги? Это должны отсыпать очень много, а много насыпают специалистам, но специалисты востребованы и в других конторах с лучшими условиями за те же деньги (имхо). Я этого не могу понять. Работы ж валом в нормальных конторах

[†Raptor†]

ну почему же, все наше управление пашет на всю Украину, нас команда из 7 человек, премия нужна каждый месяц, но у каждого разная. Наша премия есть половины зп.

как с таким изложением мыслей можно работать на всю Украину?

мы знаем цены на наши деньги

[ukpr]

лично я для себя не представляю, что бы могло меня удержать работать в таком барделе ))) Деньги:

а что же может удерживать нас?)))
В каждой конторе свои порядки.

[YurikM]

лично я для себя не представляю, что бы могло меня удержать работать в таком барделе )))

Купи хаа2012(3,4) в кредит.

[serg_dnepr]

ну почему же, все наше управление пашет на всю Украину, нас команда из 7 человек, премия нужна каждый месяц, но у каждого разная. Наша премия есть половины зп.

Саша, премия подразумевает премирование. т.е. доп вознаграждение за что-то. Что-то это может быть либо за успешную реализацию какого-то проекта (что не часто бывает, если только это не проектно-ориентированная структура), либо еще за какие-то достижения, но никак не за ежедневную операционную деятельность.

[ukpr]

Саша, премия подразумевает премирование. т.е. доп вознаграждение за что-то. Что-то это может быть либо за успешную реализацию какого-то проекта (что не часто бывает, если только это не проектно-ориентированная структура), либо еще за какие-то достижения, но никак не за ежедневную операционную деятельность.

я тебя отлично понимаю, но у нас ставка 1700 грн. Остальное как ты правильно говоришь

Что-то это может быть либо за успешную реализацию какого-то проекта (

вместо проекта - тендера.
Вот не будет тендеров весной, будем сидеть за 1700 грн, летом начнутся, хорошо.

[Zebr]

Купи хаа2012(3,4) в кредит.