Здесь общаются бухгалтеры

[*elenka*]

Мне поставщик прислал
В соответствии с письмом от Государственной налоговой службы Украины "Про доповнення обов’язкових реквізитів податкової накладної" от 21.08.2012 Р. №1272/0/71-12/15-3117, изменения, касаемые данных ГТД в налоговой накладной, вступят в силу в течении 3 месяцев.

Т.е. с ГТД никто не заморачивается?

ниже этот вопрос обсуждался... есть закон, а есть письмо.. что важнее? я ставлю ГТД в НН...

[sunny day]

Мне поставщик прислал
В соответствии с письмом от Государственной налоговой службы Украины "Про доповнення обов’язкових реквізитів податкової накладної" от 21.08.2012 Р. №1272/0/71-12/15-3117, изменения, касаемые данных ГТД в налоговой накладной, вступят в силу в течении 3 месяцев.

Т.е. с ГТД никто не заморачивается?

у кого есть номера ГТД пишут в 3 графу - у кого нет не пишут, письмо это не НКУ его могут отозвать легко

[Кв@кушкА]

я с вопросами опять

У меня увольняется сотрудник с 31.08.12, сталкиваюсь с таким впервые. мои размышления: она оформлена с 01.12.11. мне нужно ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 месяцев 9*2=18 дней отпуска? , 03.09. у меня выплата зарплаты за август, мне компенсацию можно начислить и выплатить 3 сентября? ?

расчитаться с сотрудником Вы обязаны в день увольнения, т.е. 31.08.12...если не критично, то поставьте увольнение 01.09.12 - выплаты по суммам теже,но с чистой совестью можете расчитаться уже 03.09.12.имхо

[Любовь К]

я с вопросами опять

У меня увольняется сотрудник с 31.08.12, сталкиваюсь с таким впервые. мои размышления: она оформлена с 01.12.11. мне нужно ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 месяцев 9*2=18 дней отпуска? , 03.09. у меня выплата зарплаты за август, мне компенсацию можно начислить и выплатить 3 сентября? ?

Если увольняется 31/08 то август в расчет компенсации не берется.

[Просто человек]

Если увольняется 31/08 то август в расчет компенсации не берется.

при расчете компенсации берется количество отработанных дней, а не месяцев.

[leanto]

Мне поставщик прислал
В соответствии с письмом от Государственной налоговой службы Украины "Про доповнення обов’язкових реквізитів податкової накладної" от 21.08.2012 Р. №1272/0/71-12/15-3117, изменения, касаемые данных ГТД в налоговой накладной, вступят в силу в течении 3 месяцев.

Т.е. с ГТД никто не заморачивается?

Мне такое же слово в слово прислали Я пока в танке, наши покупатели все притихли, тока неплательщики скупляются, а им пох.., я с ГТД пока не заморачиваюсь и молюсь, чтоб до нормального прояснения ситуации плательщики не начали покупать...

я с вопросами опять

У меня увольняется сотрудник с 31.08.12, сталкиваюсь с таким впервые. мои размышления: она оформлена с 01.12.11. мне нужно ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 месяцев 9*2=18 дней отпуска? , 03.09. у меня выплата зарплаты за август, мне компенсацию можно начислить и выплатить 3 сентября? ?

При увольнении Вы должны рассчитаться в день увольнения. Так что или выплачивайте 31.08 или увольняйте 03.09. Это мое имхо.

Если увольняется 31/08 то август в расчет компенсации не берется.

С кокой такой радости? Берется.

[sunny day]

расчитаться с сотрудником Вы обязаны в день увольнения, т.е. 31.08.12...если не критично, то поставьте увольнение 01.09.12 - выплаты по суммам теже,но с чистой совестью можете расчитаться уже 03.09.12.имхо

1 сентября суббота , у меня по табелю выходной, так можно увольняться?

[Кв@кушкА]

1 сентября суббота , у меня по табелю выходной, так можно увольняться?

увольняться можно в любой день...увольнение в выъходной дает Вам возможность расчитаться с сотрудником не в день увольнения а позже.

[sunny day]

leanto
Цитата: "При увольнении Вы должны рассчитаться в день увольнения. Так что или выплачивайте 31.08 или увольняйте 03.09. Это мое имхо."

ваше мнение , можно ей написать заявление на увольнение от 01.08.?
а мне сделать выплаты на карту з/пл за август + компенсации одним платежом 03.08.?

[Анюша]

Если увольняется 31/08 то август в расчет компенсации не берется.

для расчета дней компенсации берется, а для расчета средней - нет

[leanto]

можно ей написать заявление на увольнение от 01.08.?
а мне сделать выплаты на карту з/пл за август + компенсации одним платежом 03.08.?

Судя из ответа:

увольняться можно в любой день...увольнение в выъходной дает Вам возможность расчитаться с сотрудником не в день увольнения а позже.

можно.
Я просто в календарь не смотрела)))

А вообще-то, что за проблема выплатить 31.08? Ведь на карту ж, не за наличкой в банк тащиться?

[Кимон]

По поводу увольнений:
1. приказ на увольнение делается последним днем работы
2. В выходной нельзя увольнять человека, т.к. он не работает в этот день.
Меня проверяли все, кто может, и никто не сделал замечание, что выплатили, вдруг, на сл. день после увольнения человека. ЗАТО: при сдаче в архив личных дел переделывали несколько приказов на увольнение ( приказ был 1-м, а начисление з-п было по 31-е).

[sunny day]

Судя из ответа:
можно.
Я просто в календарь не смотрела)))
А вообще-то, что за проблема выплатить 31.08? Ведь на карту ж, не за наличкой в банк тащиться?

я в календарь смотрю, нам в школу
не могу 31, не будет меня на работе
проблемы нет, хочу просто не заморачиваться и упростить себе нашу нелегкую бух. жизнь

[sunny day]

По поводу увольнений:
1. приказ на увольнение делается последним днем работы
2. В выходной нельзя увольнять человека, т.к. он не работает в этот день.
Меня проверяли все, кто может, и никто не сделал замечание, что выплатили, вдруг, на сл. день после увольнения человека. ЗАТО: при сдаче в архив личных дел переделывали несколько приказов на увольнение ( приказ был 1-м, а начисление з-п было по 31-е).

2 пункт точно? блин мне так хочется 1 сент. уволить а 3 рассчитать, что делать?
или уволить 31.08. а выплату сделать 03.09. , за это что будет?

[sunny day]

я кажись прозрела, как я ее уволю 31 если у меня уже начислена за авг. з/пл и выплачен аванс, мне теперь из- за одного дня пересчитывать, зачем оно надо?

[Кимон]

2 пункт точно? блин мне так хочется 1 сент. уволить а 3 рассчитать, что делать?
или уволить 31.08. а выплату сделать 03.09. , за это что будет?

Мне ничего не было)))
В КЗоТе где-то точно написано, что день увольнения-последний рабочий день. Вы 3-го ОБЯЗАНЫ начислить ему з-п, если уволите 3-го.

[Львятина]

Девченки и мальчишки, а что слышно с выдачей свидетельств по НДС? И не завалялась ли у кого бесхозная фирмочка с НДС на продажу?

[sunny day]

Девченки и мальчишки, а что слышно с выдачей свидетельств по НДС? И не завалялась ли у кого бесхозная фирмочка с НДС на продажу?

у нас возможно скоро будет, но пока все неточно, какие ныне расценки?

[Кв@кушкА]

По поводу увольнений:
1. приказ на увольнение делается последним днем работы
2. В выходной нельзя увольнять человека, т.к. он не работает в этот день.
Меня проверяли все, кто может, и никто не сделал замечание, что выплатили, вдруг, на сл. день после увольнения человека. ЗАТО: при сдаче в архив личных дел переделывали несколько приказов на увольнение ( приказ был 1-м, а начисление з-п было по 31-е).

не согласна: в законодательстве нет таких запретов или прямых указаний по датам увольнения и издания приказов.имхо...наоборот указаны случаи, как осуществляется расчет с сотрудником, который на дату увольнения не присутствует на работе ( отпуск, болезнь, выхожной и т.д)
по 3му пункту согласна - приказ не может бвль издан позже даты увольнения.

[MSS]

- средняя зарплата рассчитываться не за 1 год, а за 1 квартал с учетом среднестатистической численности работников предприятия.

похоже я что-то пропустила, это для каких целей, и для отпускных тоже? Взято тут