Здесь общаются бухгалтеры

[Просто человек]

как неправильно.имхо...
+1 к Натти.

а давайте голосование устроим?

а если рабоник принят 17-го числа и полный месяц у него заканчивается 16-го?

Вроде же дни отпуска считаются не по календарным датам, а по общему времени работы на предприятии. Не?

[Natty]

а если рабоник принят 17-го числа и полный месяц у него заканчивается 16-го?

Вроде же дни отпуска считаются не по календарным датам, а по общему времени работы на предприятии. Не?

Я ж выше дала формулу, по таким параметрам (с 17 по 16-е) работнику будет положено два дня компенсации

[Бегущая по волнам]

мы не ругаемся, а учим матчасть:
Кілкість днів відпустки, які підлягають компенсації за поточний робочий рік, розраховують за формулою:

Д комп. =Дщ/в/(365-Дс/н2)х (Д р.п - Дс/н1)

де Д комп — кількість календарних днів, які підлягають компенсації; Д щ/в — тривалість щорічної основної відпустки; Д р.п. — кількість днів, які припадають на робочий період;
Д с/н 1 — кількість святкових і неробочих днів за відпрацьований період;
Д с/н 2 — кількість святкових і неробочих днів за робочий рік.

(Что-то сегодня уже по второй "профильной" теме прихожу к выводу, что иногда форум может принести вред, а не пользу, если будешь следовать некоторым советам)

а вы когда по этой формуле считаете, округляете по правилам округления? или нет.
Просто человек а это никому уже не интересно сейчас

[Natty]

24/366*16=1,04 - т.е. один

а вы когда по этой формуле считаете, округляете по правилам округления? или нет.

1,04 округляется как 1, а не 2.
Даже если бы год не високосный, 24/365*16=1,05
1,05 - это не 1,5! И округляется опять же как 1.
Математики, блин...

[Кв@кушкА]

а вы когда по этой формуле считаете, округляете по правилам округления? или нет.
Просто человек а это никому уже не интересно сейчас

Вы наверное ориентируетесь на очень древние разъяснения Минтруда от 1994 года - вот там действительно, если работник отработал более 15 календаоных дней в месяц, ему шли 2 дня отпуска. Только это разъяснение в прошлом - утратило силу с принятием закона об отпусках в 1996 году.

[Бегущая по волнам]

1,04 округляется как 1, а не 2. Математики, блин...

а чего вы так переживаете? при проверке ваши расчеты никому не будут нужны, вот спросите у Глобуса и Бекки
п.с. а вот если меньше насчитаете охрана труда вздернет вот так и бойтесь всего

[Бегущая по волнам]

Вы наверное ориентируетесь на очень древние разъяснения Минтруда от 1994 года - вот там действительно, если работник отработал более 15 календаоных дней в месяц, ему шли 2 дня отпуска. Только это разъяснение в прошлом - утратило силу с принятием закона об отпусках в 1996 году.

я ориентируюсь на дату с кот. человек принят на работу, всего то ))))

[Natty]

а чего вы так переживаете? при проверке ваши расчеты никому не будут нужны, вот спросите у Глобуса и Бекки
п.с. а вот если меньше насчитаете охрана труда вздернет вот так и бойтесь всего

Вот на такое даже отвечать не хочется.
Вы уж определились бы: или я неправильно округлила, или Вы, или никому эти расчеты не нужны.
За Вас я абсолютно не переживаю. Я переживаю за коллег, когда им дают некомпетентные советы.

[Кв@кушкА]

я ориентируюсь на дату с кот. человек принят на работу, всего то ))))

о дате принятия на работу в вопросе ни слова...так к слову

блин, разрываюсь между микрофоном и попкорном ))))))

[sunny day]

Вот на такое даже отвечать не хочется.
За Вас и Вашу фирму я абсолютно не переживаю. Я переживаю за коллег, когда им дают некомпетентные советы.

вот вот, мне как- то тоже посоветовали "правильно", я на всяк. случай еще подругам-бухам звоню уточняю
прям как к врачу, если вопрос серьезный (на всяк . пожарный) обращаюсь к двум спецам

[Бегущая по волнам]

о дате принятия на работу в вопросе ни слова...так к слову

ну да, поэтому и отписано текстом " жалко что ли"

[Бегущая по волнам]

блин, разрываюсь между микрофоном и попкорном ))))))

та ладно ща подолью масла в огонь ...


Компенсация за неиспользованный отпуск

Каким нормативным актом предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Как рассчитывается количество дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск?

О компенсации за неиспользование отпусков идет речь в ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона № 504. В этих идентичных статьях сказано, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Следовательно, компенсации подлежат неиспользованные дни таких видов отпусков, как:
ежегодного основного отпуска (ст. 6 Закона № 504);
ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона № 504);
ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (ст. 8 Закона № 504);
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504).

Однако специального порядка расчета количества дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено. Для их определения понадобится количество дней, которые работник имеет право использовать (далее — заслуженные дни) и количество уже использованных дней. Положительная разница между количеством заслуженных и использованных дней указанных видов отпусков будет подлежать компенсации.

Учитывая особенности предоставления различных видов отпусков, рассмотрим порядок расчета заслуженных дней отдельно для ежегодных отпусков и для дополнительного отпуска работникам с детьми.

Заслуженные дни ежегодных отпусков

Ежегодные отпуска отличаются продолжительностью, поэтому попытаемся составить универсальную формулу для определения количества заслуженных дней ежегодного отпуска. В основу формулы положим пропорциональную зависимость количества таких дней от фактически отработанного времени, по аналогии с порядком расчета ежегодных отпусков, предоставляемых до истечения 6-месячного срока непрерывной работы (ч. 6 ст. 10 Закона № 504, абз. 2 ст. 79 КЗоТ).

Исходя из этого, порядок расчета количества заслуженных дней ежегодного отпуска выглядит следующим образом:

БУ = Х х А + Н / К х А,

где:
БУ — количество заслуженных дней ежегодного отпуска;
Х — количество полных трудовых лет, отработанных на предприятии (под трудовым годом подразумевается период продолжительностью 365 дней со дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ, ст. 6 Закона № 504);
А — количество дней ежегодного отпуска, которые работник имеет право использовать за каждый полный отработанный трудовой год (годовой норматив заслуженных дней ежегодного отпуска) (в случае изменений годового норматива рассчитывать заслуженные дни следует отдельно по годам);
Н — количество календарных дней с первого дня текущего трудового года по день увольнения за вычетом праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот период;
К — количество календарных дней в текущем трудовом году за вычетом 10-и праздничных и нерабочих дней (согласно ст. 5 Закона № 504 праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ, не учитываются при определении продолжительности ежегодного отпуска работника, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей).

Для расчета заслуженных дней ежегодного отпуска только за текущий трудовой год нужно использовать только вторую часть формулы (Н / К х А).

Заслуженные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей

В порядке предоставления этого вида отпуска (ст. 19 Закона № 504) отсутствует упоминание о его пропорциональном уменьшении в случае отработки неполного года. Можно предположить, что количество заслуженных дней допотпуска работникам с детьми не должно зависеть от отработанного времени и уменьшаться в случае увольнения работника до окончания трудового года.

Следовательно, количество заслуженных дней рассчитывается произведением годового норматива на количество календарных лет в рамках периода со дня приема на работу по день увольнения работника.

Такой вариант не противоречит позиции Минтруда, которое считает, что упомянутый отпуск является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных, поэтому он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даже даты рождения ребенка — до или после. В случае если работник не воспользовался правом на социальный отпуск в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, то компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные дни таких отпусков (письмо от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10).

[Natty]

Для расчета заслуженных дней ежегодного отпуска только за текущий трудовой год нужно использовать только вторую часть формулы (Н / К х А).

Мда, копипаст многабукоф - это серьезно, конечно, но приходим мы опять же к тем же яйцам, только в профиль. По данной упрощенной формуле: 16/366*24=1,04

[riola]

так много написано, и все из-за одного дня

[Кв@кушкА]

и шо?...подставляем данные а Вашу формулу, принимая что сотрудник 01.08 принят 16.08 уволен( т.е. расчитываем кол-во дней отпуска за 16 календарных ), получаем:
16/356*24=1,08....все равно не 2

микрофон таки победил

[Александр_L]

Маслица подлили? Давайте я еще бензинчика плесну.
Работник принят 1 июля 2011 и увольняется 5 июня 2012. Сколько дней компенсации ему положено? Отпуск стандартный 24 дня.

[Кв@кушкА]

так много написано, и все из-за одного дня

скукатищщща, потому что)))))))....прибыль замучали, ндс еще не скоро...по н/н с ГТД ничего не понятно)))))))

[Кв@кушкА]

Маслица подлили? Давайте я еще бензинчика плесну.
Работник принят 1 июля 2011 и увольняется 5 июня 2012. Сколько дней компенсации ему положено? Отпуск стандартный 24 дня.

Саша, ну Вы как маленький! формул накидали - cЭло спалить можно, а Вы :"скока положено?" )))))))

[Александр_L]

А я ведь не зря спрашиваю. Приведенные формулы противоречат закону, точнее полностью нарушают логику закона.

[Кв@кушкА]

А я ведь не зря спрашиваю. Приведенные формулы противоречат закону, точнее полностью нарушают логику закона.

мож я что не так считаю: (340-10)/(366-10) *24=22...и что тут нарушено? за 11 полных месяцев с хвостиком -22 дня отпуска