Госповерка водяных и других счётчиков, - закон или миф....(общая тема)

[skaska]

ээээ если сокращают обязаны предупредить заранее. а вас чё быстро сократили?

получается одновремено берут одного (которую только как пару месяцев ввели ) и сокращают другого на рабочей должности

[Guеst]

получается одновремено берут одного (которую только как пару месяцев ввели ) и сокращают другого на рабочей должности

запросто! всё по закону.
после предупреждения письменного- (за 2 месяца до сокращения), сократят и всё.
+ один оклад и полный расчёт.

[skaska]

запросто! всё по закону.
после предупреждения письменного- (за 2 месяца до сокращения), сократят и всё.
+ один оклад и полный расчёт.

запросто это как??должности одинаковые ! должность должны по моему сократить..а не брать новых!

[alyak]

получается одновремено берут одного (которую только как пару месяцев ввели ) и сокращают другого на рабочей должности

тогда не правильно , сначала должны предложить перейти на вакантную должность .

при сокращении выплачиваются все компенсации .

[Guеst]

запросто это как??должности одинаковые ! должность должны по моему сократить..а не брать новых!

не одинаковые, а одну из них (введённую) заняли по вашим словам.
ну я так поняла покрайней мнере из этого

одновремено берут одного (которую только как пару месяцев ввели )

человека уже взяли? или только планируют брать на новую должность?

[skaska]

тогда не правильно , сначала должны предложить перейти на вакантную должность .

при сокращении выплачиваются все компенсации .

спасибо за ответ..вот и я так понимаю..

[skaska]

не одинаковые, а одну из них (введённую) заняли по вашим словам.
ну я так поняла покрайней мнере из этого

человека уже взяли? или только планируют брать на новую должность?

одновременно пришел новый человек и сказали о сокращении другому...

[Guеst]

спасибо за ответ..вот и я так понимаю..

расскажите чем дело закончится)))))))))

[Guеst]

одновременно пришел новый человек и сказали о сокращении другому...

сказали-мазали)))))) приказ есть? ознакомили?
какого числа приняли нового и какого числа ознакомили старого?

[skaska]

расскажите чем дело закончится)))))))))

обязательно!в письменном виде))))

[Guеst]

обязательно!в письменном виде))))

ну правда интересно.
имхо если человек мешает, его в таком предприятии уберут законно.

[skaska]

ну правда интересно.
имхо если человек мешает, его в таком предприятии уберут законно.

да где угодно можно убрать...понятно Чем трепать себе нервы и ждать, когда на чём-нибудь поймают (в открытую и не скрывая намерений!) - лучше пусть сокращают! Но, конечно, как положено, по закону! но так ...взяв сразу другого человека...какое тут по закону???

[Рудракши]

так это сплошь и рядом такие ситуации

[skaska]

так это сплошь и рядом такие ситуации

да..уж..справедливости нет и не будет в этом мире...)

[Guеst]

да где угодно можно убрать...понятно Чем трепать себе нервы и ждать, когда на чём-нибудь поймают (в открытую и не скрывая намерений!) - лучше пусть сокращают! Но, конечно, как положено, по закону! но так ...взяв сразу другого человека...какое тут по закону???

подайте в суд. проиграете. имхо.

[skaska]

подайте в суд. проиграете. имхо.

обязательно воспользуюсь Вашим советом)

[Пожар-птица]

Подскажите пожалуйста правомерно ли поступают в Днепроводоканале ..сокращают сотрудника ,который проработал 10 лет..и тут же берут нового??

Насколько я помню, в Горводоканале процветает кумовство. Новый сотрудник, вероятно, чей-то родственник?

[Vovan_]

обязательно воспользуюсь Вашим советом)

Или Вы что-то не договариваете, или с Вами поступили неправильно. Если сначала открыли новую вакансию (что вряд ли, т.к. это привело бы к увеличению штатного расписания), приняли нового человека, а потом сократили другого в связи с сокращением штата, то даже в этом случае поспорить можно. А если просто сократили, а потом взяли другого, то нарушение явное. У нас в родственном подразделении год назад были более сильные заморочки, типа реорганизации. Подразделение ликвидируем, всех увольняем, а затем создаем новое и вновь набираем. Естественно часть неугодных людей осталось не у дел. Результат - на сегодняшний день те кто боролись через суды уже восстановлены. Теперь горячие головы даже не думают о проведении подобного трюка с другими подразделениями, т.к. наелись уже с теми судебными тяжбами. Это конечно если Вы не сделали глупость уволиться по собственному желанию.

[Guеst]

ТС, что там с ответами на вопросы?

приказ есть? ознакомили?
какого числа приняли нового и какого числа ознакомили старого?

и ещё:
зміни в організації виробництва были?
я так понимаю, что должность идентичная (с точным названием) там не она? или одна?
если не одна, то почему сокращают именно этого человека?
что говорит профспілковий комітет?
предлагали трудоустройство на этом предприятии?
ввели должность точно с таким же названием? или с другим?
"сокращаемый" случайно не член бригады? может это коллектив бригады, просит предприятие вывести из состава бригады этого человека? по законным причинам естественно.

пысы. всетаки сомневаюсь, что ВУК водоканала, будет играть с огнём и нарушит законодательство Украины.

пысы2. к водоканалу никакого отношения не имею. просто взгляд со стороны если что.

[bobik]

подайте в суд. проиграете. имхо.

Ничё подобного. У меня была практически 1 в 1 история с моей бабушкой. Только она работала не в водоканале, а в теплосети, оператором на теплопункте. Мастер к бабушке испытывал неприязнь и уволил её. Бабушка подала в суд, выиграла его и вернулась на работу. Сам начальник теплосети звонил ей домой и слёзно просил в следующий раз обращаться к нему, а не в суд
Так что ТС, дерзайте, если человек хочет вернуться на это своё место, идите к начальству водоканала, если откажут - подавайте в суд. Закон на вашей стороне. Суд вы выиграете, проверено