Мамина беседка, болталка, флудилка..., том 13

[Liis]

У меня это все пооптимистичнее выглядит но обычно на работу попозже, с работы пораньше + час-полтора обеденного перерыва дома + почти взрослая дочь + муж, который может и приготовить, и посуду помыть
А уборка, большая глажка - на выходных все вместе

У всех по-разному. Кроме того, среди моих знакомых, которым никто из бабушек-дедушек не помогает и денег на няню нет, никто детей ни на какие доп. занятия не водят - просто некому и некогда. Сидят детки до 18-00 в школе. Если ребенок заболел (например, у меня дочка осенью три раза болела) никто с добрым сердцем отпускать сидеть дома не будет с работы. Я вам завидую белой завистью - я тоже когда-то работала недалеко от дома. Хоть и на обед не ездила домой, но получалось с 8-30 до 18-15. Это ого-го сколько значит. Сейчас езжу из одного конца города в другой. Это жуть с нашими пробками.

[Vasyanya]

Девочки, а я всё слышу какие-то страсти про повышение гречки... Я ее беру очень редко, не люблю гречку. Последний раз покупала еще летом, а в выходной покупали по 15 грн. Это дорого или нет?

Вчера муж в АТБ пакет гречки покупал. Что-то около 23 грн.

[Nataly_Lepet]

Вчера муж в АТБ пакет гречки покупал. Что-то около 23 грн.

Так в АТБ почти все дороже.

[SkinN]

Вчера муж в АТБ пакет гречки покупал. Что-то около 23 грн.

В Фуршете 16 грн,сегодня утром была.

[Vasyanya]

В Фуршете 16 грн,сегодня утром была.

Вот это разница! Правда, та чистенькая и вкусная. Написано "выробник: АТБ-маркет".

[Котиса]

в Атб сегодня два вида грчки видела, одна по 19.21 другая на две гривны дороже.

[SkinN]

Барышни, еще и тут скажу - купила в караванском плато сандали джеокс для Андрея Витальевича за 145 грн - (видела 22,24,26,27 размеры)

Спасибо за инфу,с утра заглянем.А где его там открыли,на 1 или 2 этаже?

[Irsena]

Всем привет!
Девочки, подскажите, где есть гимнастика для деток, куда берут с 3х лет? Интересует район от Подстанции до ЦУМа.

у нас в ДК Машиностроителей есть, но вам, наверно, нудобно

Девчата, слышали, да? - Проезд в маршрутках подорожает до 4 грн

пипец. хоть бы троллейбусы нормально пустили, а то полный аут

[Юля Р]

Спасибо за инфу,с утра заглянем.А где его там открыли,на 1 или 2 этаже?

на втором.

[Amica]

Девочки, нарисовалась проблема, проконсультируйте, пожалуйста, кто может - мама работает в сфере услуг, и скоро у них грядет тендер, который может выиграть не их родное, а другое предприятие. Если что, работники автоматически переходят в коллектив победившего предприятия. Директор "родного" предпр-я мутит воду и заставляет работников подписывать бамажку, что они якобы протестуют против тендера и все массово уволятся. Работники ничего подписывать не хотят, дир угрожает, мотает нервы и грозит всех уволить в случае, если он этот тендер выиграет. На самом деле директор боится за свою попу, это понятно. Ясно, что мама и ее коллектив имеют право ничего не подписывать, вопрос - что конкретно, какой закон/норму/пункт они могут ткнуть ему в рожу, чтобы от них отстали?

[Гапка]

Девочки, нарисовалась проблема, проконсультируйте, пожалуйста, кто может - мама работает в сфере услуг, и скоро у них грядет тендер, который может выиграть не их родное, а другое предприятие. Если что, работники автоматически переходят в коллектив победившего предприятия. Директор "родного" предпр-я мутит воду и заставляет работников подписывать бамажку, что они якобы протестуют против тендера и все массово уволятся. Работники ничего подписывать не хотят, дир угрожает, мотает нервы и грозит всех уволить в случае, если он этот тендер выиграет. На самом деле директор боится за свою попу, это понятно. Ясно, что мама и ее коллектив имеют право ничего не подписывать, вопрос - что конкретно, какой закон/норму/пункт они могут ткнуть ему в рожу, чтобы от них отстали?

Гм.
А как дир собирается всех уволить?
По чьей инициативе?
Есть в КЗоТе статьи - 22 , 32 и 40-

Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні
трудового договору

Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.

Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.

То ись никто не может требовать подписывать вскую хню.

И
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України.

(Із змінами, внесеними згідно із Законом
Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII;
у редакції Закону України від 19.01.95 р. № 6/95-ВР)

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

(Із змінами, внесеними згідно Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. № 5938-XI;
Законом Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII;
Законом України від 24.12.99 р. № 1356-XIV)

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

11) виключено

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

9) виключено

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з указами
Президії Верховної Ради Української РСР від 21.12.83 р. № 6237-X,
від 27.06.86 р. № 2444-XI,
від 27.05.88 р. № 5938-XI;
Законом Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII;
законами України від 12.07.94 р. № 92/94-ВР,
від 19.01.95 р. № 6/95-ВР,
від 05.07.95 р. № 263/95-ВР,
від 30.06.99 р. № 784-XIV,
від 24.12.99 р. № 1356-XIV,
від 11.05.2004 р. № 1703-IV)

И еще одна статейка может вам помочь -

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з указами Президії
Верховної Ради Української РСР від 17.01.80 р. № 5584-IX,
від 21.12.83 р. № 6237-X,
від 19.05.89 р. № 7543-XI;
Законом Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII;
законами України від 15.12.93 р. № 3694-XII,
від 19.01.95 р. № 6/95-ВР,
від 24.12.99 р. № 1356-XIV)

Вот ссылка на КЗоТ , а вот - на форум спецов, где можно задать этот же вопрос.

[Вольха Р.]

Девочки, нарисовалась проблема, проконсультируйте, пожалуйста, кто может - мама работает в сфере услуг, и скоро у них грядет тендер, который может выиграть не их родное, а другое предприятие. Если что, работники автоматически переходят в коллектив победившего предприятия. Директор "родного" предпр-я мутит воду и заставляет работников подписывать бамажку, что они якобы протестуют против тендера и все массово уволятся. Работники ничего подписывать не хотят, дир угрожает, мотает нервы и грозит всех уволить в случае, если он этот тендер выиграет. На самом деле директор боится за свою попу, это понятно. Ясно, что мама и ее коллектив имеют право ничего не подписывать, вопрос - что конкретно, какой закон/норму/пункт они могут ткнуть ему в рожу, чтобы от них отстали?

Даже если работники и подпишут эту бумажку, на проведении тендера это никак не отразится. Работник - это всегда наемная сила и не они решают, чем будет заниматься предприятие, для этого есть общие собрания учредителей, совет директоров и т.п. А для увольнения всех работников у директора пупок развяжется. А для того чтобы отстал, попросите его показать норму права согласно которой тендер не проводится, если против этого возражает трудовой коллектив.
P.S. Автоматически работники не смогут перейти на новое предприятие, а только уволившись с "родного" по переводу.

[Amica]

Гм.
А как дир собирается всех уволить?
По чьей инициативе?

По своей инициативе Спасибо за статьи и ссылочки! Вот ищу теперь что-нибудь, на что можно сослаться и сказать, мол, вот видите, имею полное право ничего не подписывать. На конституцию, что ли... )))

[Amica]

Даже если работники и подпишут эту бумажку, на проведении тендера это никак не отразится. Работник - это всегда наемная сила и не они решают, чем будет заниматься предприятие, для этого есть общие собрания учредителей, совет директоров и т.п. А для увольнения всех работников у директора пупок развяжется. А для того чтобы отстал, попросите его показать норму права согласно которой тендер не проводится, если против этого возражает трудовой коллектив.
P.S. Автоматически работники не смогут перейти на новое предприятие, а только уволившись с "родного" по переводу.

О, спасибо! Все передала!

[Татьяна М.]

А сколько теперь вода со счетчиком стоит?

5,15грн
Но это с 1 февраля. то есть сейчас будете платить за январь еще по старой цене, а вот за февраль нужно будет уже по новой платить.

[_Элина_]

5,15грн
Но это с 1 февраля. то есть сейчас будете платить за январь еще по старой цене, а вот за февраль нужно будет уже по новой платить.

[Gura]

5,15грн
Но это с 1 февраля. то есть сейчас будете платить за январь еще по старой цене, а вот за февраль нужно будет уже по новой платить.

Кошмар!А мы любители в ванной поваляться, да и ванна не маленькая. Придется или больше работать или менять привычки)))))

[_Элина_]

Кошмар!А мы любители в ванной поваляться, да и ванна не маленькая. Придется или больше работать или менять привычки)))))

вот-вот. у меня муж любитель воду поспускать, 13-16 кубов в месяц(

[Nataly_Lepet]

5,15грн
Но это с 1 февраля. то есть сейчас будете платить за январь еще по старой цене, а вот за февраль нужно будет уже по новой платить.

А я никак счетчики не поставлю. Там такие толпы в водоканале...

[Nataly_Lepet]

Кошмар!А мы любители в ванной поваляться, да и ванна не маленькая. Придется или больше работать или менять привычки)))))

А у нас централизованной горячей нет, а в "бойлере" сильно не поваляться. Мы вообще будем ремонт в ванной делать и ставить душевую кабину.