Новый Трудовой кодекс продлевает рабочий день с 8 до 12 часов

[Anatoly]

Проект нового Трудового кодекса Украины, который уже прошел первое чтение и намечен на утверждение в 2013 году, предусматривает ряд нововведений, который игнорируют право человека не только на отдых, но и охрану здоровья.

Больше всего экспертов возмутили нормы об увеличении продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов и сокращении времени на отдых между сменами до 12 часов.

"Статья 143 ТКУ позволяет установить фактически неограниченную продолжительность рабочего дня и недели. Больше всего дискуссий в научных кругах вызвал тезис об увеличении рабочего времени с нынешних 40 часов в неделю до 48", - рассказал в интервью ZN.UA директор Института труда НАМН Украины, академик Юрий Кундиев.

"Рабочий день в любой компании может быть продлен до 12 часов, а при "наличии достаточных оснований" — и больше. Злоупотребления могут быть спровоцированы и тем, что исчерпывающий перечень таких оснований не предоставляется", - отметил ученый.

Единственная "уступка" от законодателей заключается в том, что продление рабочего дня возможно только по письменному согласию того, кто работает. Но, по мнению специалистов, это просто "филькина грамота".

"Пусть попробует не согласиться! В условиях безработицы такое уточнение воспринимается как насмешка", - возмущен Кундиев.

Научные эксперты убеждены, что эти статьи законопроекта несут прямую угрозу здоровью людей. Еще основатель российской школы физиологов Иван Сеченов обратил внимание на то, что оптимальное соотношение в цикле "робота-отдых" природой заложено в работе сердца человека.

"Продолжительность систолы и диастолы по обыкновению имеют соотношение 1:2. При таком ритме сердце работает практически без переутомления на протяжении всей жизни человека. Это соотношение, аппроксимированное на 24-часовой цикл жизни, дает основания считать физиологически обоснованной именно восьмичасовую продолжительность рабочего времени в течение суток. Таким образом, восьмичасовой рабочий день стал основополагающим требованием в отстаивании прав трудящихся", - пояснил Кундиев.

Эксперты, правозащитники, профсоюзные деятели утверждают, что проект Трудового кодекса не согласовывали с общественными организациями, не было проведено ни одного публичного обсуждения, презентации или дискуссии. Проект так и не представили на рассмотрение Международной организации труда. Несмотря на это, он уже готов ко второму чтению.

http://zn.ua/UKRAINE/novyy-trudovoy-kodeks-prodlevaet-rabochiy-den-s-8-do-12-chasov.html

[Avtomag]

Закрепление феодализма законодательно...

[МОСКАЛЬ1968]

работайте, выводите свою страну вперед.

[vict]

законопроект № 1108 нового Трудового кодекса тема от 12.04.2010

ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА тема от 14.05.2010

Новый трудовой кодекс легализует рабство. Ну что, дождались покращення життя? тема от 30.06.2010



новая волна пошла...?

[Interceptor]

Шурик точно будет доволен.

[Iванко]

Досить скиглити, ледацюги ! Йдіть і працюйте мовчки, доки не повиганяли з роботи. Не той зараз час, щоб вередувати. Економіка у дупі. Дякуйте Богові(кп), що ще роботу маєте. Совки !

[New Jersey]

В проекте ТК есть как негативные моменты, так и позитивные (читала именно текст проекта). Например, вместо трехмесячного срока для подачи иска, срок исковой давности составл. 3 года.
Из минусов - появляется возможность уволить беременную без ее трудоустройства, незащищенные становятся матери-одиночки имеющие ребенка до 14 лет (по действующему КЗоТ Украины, их права защищены)
Да неизвестно, когда его примут
ИМХО: начинали предшественники, а "покращуватели" долго и нудно изучают. Поэтому пока без движений)

[Сухов]

А мне интересно. если его таки примут, хоть кто-нибудь возмутится? Хоть кто-нибудь хоть один членовоз депутатский спалит?
Уверен - нет.

За себя скажу сразу - и я нет. Я из "эксплуататоров"...

[SergOv]

В проекте ТК есть как негативные моменты, так и позитивные (читала именно текст проекта). Например, вместо трехмесячного срока для подачи иска, срок исковой давности составл. 3 года.

То опечатка.
))))))))))

А мне интересно. если его таки примут, хоть кто-нибудь возмутится? Хоть кто-нибудь хоть один членовоз депутатский спалит?

Эт вряд ли. (с)
)))))))))))))))))))))))))))

[Coraline]

Стаття 131. Нормальний робочий час

1. Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень.

12 часовой рабдень только для тех, кто не каждый день на работу ходит)

[SergOv]

12 часовой рабдень только для тех, кто не каждый день на работу ходит)

Тсссс.
Планктон опасносте !!
))))))))))))))))

[Coraline]

Тсссс.
Планктон опасносте !!
))))))))))))))))

Да я в шоке, ну скоко можно заголовки читать) и то, для посменщиков написали, что не должна превышать 12 часов.

[Coraline]

В проекте ТК есть как негативные моменты, так и позитивные (читала именно текст проекта). Например, вместо трехмесячного срока для подачи иска, срок исковой давности составл. 3 года.
Из минусов - появляется возможность уволить беременную без ее трудоустройства, незащищенные становятся матери-одиночки имеющие ребенка до 14 лет (по действующему КЗоТ Украины, их права защищены)
Да неизвестно, когда его примут
ИМХО: начинали предшественники, а "покращуватели" долго и нудно изучают. Поэтому пока без движений)

Че за ересь, впрочем как обычно))
Стаття 118. Заборона звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, та одиноких матерів Исключение - ликвидация юрлица без правонаступника. В общем, ничего не поменялось, я бы сказала даже лучше стало, беременных и иже с ними даже аттестовать нельзя терь))
Весь кодекс ущемляет права исключительно работодателя....и квоты льготникам, и вообще.., кошмар)

[New Jersey]

Че за ересь, впрочем как обычно))
Стаття 118. Заборона звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, та одиноких матерів Исключение - ликвидация юрлица без правонаступника. В общем, ничего не поменялось, я бы сказала даже лучше стало, беременных и иже с ними даже аттестовать нельзя терь))
Весь кодекс ущемляет права исключительно работодателя....и квоты льготникам, и вообще.., кошмар)

Да нет, то вы не особо внимательны (как всегда)))))))
крім випадків ліквідації юридичної особи-роботодавця без правонаступництва, припинення фізичною особою виконання функцій роботодавця. В КЗоТ обязательное трудоустройство)

[Coraline]

Та не, то вы не внимательны (как всегда)))))))
крім випадків ліквідації юридичної особи-роботодавця без правонаступництва, припинення фізичною особою виконання функцій роботодавця. В КЗоТ обязательное трудоустройство)

Читайте мой пост внимательнее))))))) Я там про исключение писала) В старом - тоже самое) Что хуже стало-поясните)

[New Jersey]

Читайте мой пост внимательнее))))))) Я там про исключение писала) В старом - тоже самое) Что хуже стало-поясните)

"На улицу" без обязательного трудоустройства в теч. 3-х месяцв (только выплата трехмесячн. заработка). Хотя, наши умники научились и согл. КЗоТУ при реорганизации увольнять).
В целом, позитивных моментов гораздо больше.

[Coraline]

"На улицу" без обязательного трудоустройства (только выплата трехмесячн. заработка). Хотя, наши умники научились и согл. КЗоТУ при реорганизации увольнять)

Ну так ничего не поменялось, че волать-то)

[израильский солдат]

бида

[New Jersey]

Ну так ничего не поменялось, че волать-то)

проект Трудового кодекса не содержит норму ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ

[SergOv]

"На улицу" без обязательного трудоустройства в теч. 3-х месяцв (только выплата трехмесячн. заработка).

А что поменяет обязательное тркдоустройство в законе, если работы просто нет ?
Я так понимаю, уборщицей за 1000 гривен, очередь желающих не стоит ? Это как вариант "обязательности".

проект Трудового кодекса не содержит норму ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ

На землю слезьте, ага ??