Прошу совета: как лучше уволиться?

[FLORY]

Прошу совета: сейчас я на больничном. Написала заявление, по совету своего непосредственного руководителя. Предложила написать не по собственному желани, а по согласованию стоорон,чтобы можно было сразу получать какие-то крохи по пособи. Руководитель организации еще не поставлен в известность и этот вопрос с ним не согласован.
Мне хотелось, чтобы при выходе с больничного срок отработки был как можно меньший.
Однако, в отделе кадров сообщили, что при увольнении по согласованию сторон, заявление, находясь на больничном не пишется, только при выходе с больничного.
Вот мне и не хочется: согласиться написать заявление после выхода с больничного, а потом руководство заартачится и придеться отрабатывать еще 2 недели по собственному желанию.
Правда, при увольнении по собственному желанию могу сделать приписку "в связи с ухудшением состояния здоровья" - врачи могут дать такой документ. Тогда в этом случае могу ли я не отрабатывать 2 недели ( без отработки в 2 недели у нас никого так просто не отпускают)?

[дождик!]

Может быть и отпустят, от руководства зависит. По-моему, когда по согласию сторон, то можно писать заявление и увольняться в один день. Отработка не обязательна(но это, опять таки, как руководство скажет).

[смысл жизни]

Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з iнiцiативи працiвника
Працiвник має право розiрвати трудовий договiр, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижнi. У разi, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжувати роботу (переїзд на нове мiсце проживання; переведення чоловiка або дружини на роботу в iншу мiсцевiсть; вступ до навчального закладу; неможливiсть проживання у данiй мiсцевостi, пiдтверджена медичним висновком; вагiтнiсть; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'ї вiдповiдно до медичного висновку або iнвалiдом I групи; вихiд на пенсiю; прийняття на роботу за конкурсом, а також з iнших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.

Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнення не залишив роботи i не вимагає розiрвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправi звiльнити його за поданою ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого працiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору.

Працiвник має право у визначений ним строк розiрвати трудовий договiр за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин" - то вы имеете право не отрабатывать.
Но если он только на испытательном сроке был на первой работе, тогда предупреждать нужно всего за 3 дня, а есть еще хитрый крюк- с несоответствием трудового договора реальности. но это надо доказать, если вообще имеет место быть. А лучше всего договориться.

[fitjuli]

и мне пригодилось)) спасибо большое))

[Гапка]

Но если он только на испытательном сроке был на первой работе, тогда предупреждать нужно всего за 3 дня

Хоть ТС уже неактуально - но
игде ж вы такое вычитали, позвольте спросить?

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Статья 38 кзота не имеет отношения к увольнению по соглашению сторон, она описывает увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон - статья 36 п. 1, подразумевает, что стороны (администрация и работник) договорились о прекращении трудовых отношений в определенный срок, хоть в тот же день^

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

підстави, передбачені контрактом.

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Работнику такое увольнение удобно тем,что он может стать на учет в центре занятости на восьмой день после увольнения (как при сокращении). Администрации абсолютно без разницы - 38 статья или 36.