"Мы плакали, когда он уходил"

[Analitik]

Чаще всего хор. работу ищут по знакомству. И никакие рекомендации и тем более прозвания на пред. место работы(смахивает на сбор сплетен) не продохраняют от буд. конфликтов с новым сотрудником. Такая белеберда эти рекомендации.

Разве знакомство это не эрзац-рекомендация?

[Adiga]

Разве знакомство это не эрзац-рекомендация?

Ваша трудовая репутация, самая лучшая ваша рекомендация, и заметьте , что вы ее создаете САМИ, а не кто то. А если начинают собирать банально о вас сплетни с прежнего места работы, то уж вряд ли это рекомендация.

[AK-47]

Никогда не требовал рекомендации от кандидатов на вакансии, считаю что достаточно почитать резюме и провести собеседование минут 30-40, чтобы понять, что это за "фрукт" - составлял сам резюме или целым семейством\коллективом\и т.д., как построены предложения, "язык" написания. Как правило (убеждался потом не раз)первичное мнение является самым объективным. И еще - обычно "за рюмкой", когда спрашиваешь своего партнера\конкурента что это за человек, то как правило говорят (в непринужденной обстановке) работник хороший, но как человек "какашка" или наооборот. Но никто не говорит, что как человек - г..., и работник такой же - потому что сами давно б уволили.

[Analitik]

Ваша трудовая репутация, самая лучшая ваша рекомендация, и заметьте , что вы ее создаете САМИ, а не кто то. А если начинают собирать банально о вас сплетни с прежнего места работы, то уж вряд ли это рекомендация.

Что такое трудовая репутация?

[Analitik]

Никогда не требовал рекомендации от кандидатов на вакансии, считаю что достаточно почитать резюме и провести собеседование минут 30-40, чтобы понять, что это за "фрукт" - составлял сам резюме или целым семейством\коллективом\и т.д., как построены предложения, "язык" написания. Как правило (убеждался потом не раз)первичное мнение является самым объективным. И еще - обычно "за рюмкой", когда спрашиваешь своего партнера\конкурента что это за человек, то как правило говорят (в непринужденной обстановке) работник хороший, но как человек "какашка" или наооборот. Но никто не говорит, что как человек - г..., и работник такой же - потому что сами давно б уволили.

А судьи кто?

И как я уже говорил, Вы "побеседуете" и соответственно никак проверок проф и другой пригодности не проведете. Вы же сразу видите человека, чего его проверять, видно же - человек хороший.
Ага, только "хороший человек" не профессия. А потом окажется, что он дебет от кредита не отличает, копиром, факсом и компьютером пользоваться не умеет. И носится часть фирмы с этим хорошим человеком... и т.д. и т.п.

И цитата не помню где выдрал:

"Как говорил Жванецкий - вот когда руководитель, специалист и интеллигент будет один и тот же человек, вот тогда и мы постараемся, чтобы он нам сказал - "спасибо, ребята"."

[AK-47]

А судьи кто?

Причем тут судьи, я высказал сугубо свое мнение к рекомендациям и все.

[Adiga]

Что такое трудовая репутация?

Подумайте сами, для случая , если вы ищите работу по знакомству. Если вы нанимаете человека " с улицы", то тут в основном играет "понравился , не понравился". И все.

[Analitik]

Кстати, еще одна сторона рекомендации. Если мне человек дал рекомендацию, я постараюсь его не подвести. Так что это еще один стимул работать как следует.

[Adiga]

Кстати, еще одна сторона рекомендации. Если мне человек дал рекомендацию, я постараюсь его не подвести. Так что это еще один стимул работать как следует.

Да вы правы, особенно если идешь на выс. зарплату по знакомству , вряд ли будешь вести себя так , чтобы место потерять.

[AserYZ]

А судьи кто?

А потом окажется, что он дебет от кредита не отличает, копиром, факсом и компьютером пользоваться не умеет.

Ну вообще-то интервью бывает обычно не одно. Сначала эйчар (с целью отсеять явный неадекват), потом специалист (проверить знания в конкретной области) ну а потом уже руководитель с окончательным рукопожатием ибо к тому времени офер уже в принципе готов, надо только утрясти детали.

Если в фирме работают "ты да я да мы с тобой", вполне характерно что руководитель совмещает три интервью в одно.

[Analitik]

Ну вообще-то интервью бывает обычно не одно. Сначала эйчар (с целью отсеять явный неадекват), потом специалист (проверить знания в конкретной области) ну а потом уже руководитель с окончательным рукопожатием ибо к тому времени офер уже в принципе готов, надо только утрясти детали.

Если в фирме работают "ты да я да мы с тобой", вполне характерно что руководитель совмещает три интервью в одно.

Во-во эйч-ар всех спецов и отсеет, если они Вам вдруг попадутся

Ага "ты да я да мы с тобой", у современных руководителей и 3 и 100 человек Они же всем сами управляют.

[Adiga]

Хороших, толковых ,обычно приглашают), сманивают. А если нет такой возможности , тогда уж как Бог даст))))

[Harald]

В Германии составление рекомендаций -- это сложная процедура. Существуют жестко установленные списки иносказательных предложений по каждому пункту рекомендации, совершенно определенно характеризующих работника. Изменение лишь одного слова может начисто изменить смысл характеристики. Все организовано так, чтобы максимально полно охарактеризовать работника, но не дать ему возможности в случае получения плохой характеристики обратиться в суд и обвинить предыдущего работодателя в том, что его опорочили, поэтому порочащие формулировки совершенно невинны и, на первый взгляд, положительны. На крупных фирмах службы по работе с персоналом об этих тонкостях знают, а на мелких фирмах руководители об этом часто не знают и не обращают на такие рекомендации особого внимания, принимают человека по результатам личного собеседования, а потом при его увольнении выдают свои рекомендации, написанные от фонаря, которые могут повредить человеку при последующем трудоустройстве на крупную фирму.

[AK-47]

Ну вообще-то интервью бывает обычно не одно. Сначала эйчар (с целью отсеять явный неадекват), потом специалист (проверить знания в конкретной области) ну а потом уже руководитель с окончательным рукопожатием ибо к тому времени офер уже в принципе готов, надо только утрясти детали.

Согласен, но за частую через эти фильтры иногда проходит такой "неадекват". И вообще к HR-службам отношусь скептически - то "фуфло тулят" потому что "видете ли вы у него зеленый\красный\клякса\шмакса ассоциируется с тем то, тем то", то нормальных отсеивают "видете ли вы у него склонность к риску"

Кадры надо переманивать у конкурентов!

[tutoff]

Согласен, но за частую через эти фильтры иногда проходит такой "неадекват". И вообще к HR-службам отношусь скептически - то "фуфло тулят" потому что "видете ли вы у него зеленый\красный\клякса\шмакса ассоциируется с тем то, тем то", то нормальных отсеивают "видете ли вы у него склонность к риску"

Кадры надо переманивать у конкурентов!

Да, зачастую сидит девочка лет 22-х - сежеиспечённая выпускница факультета социологии - и принимает судьбоносные решения по учебникам и собственным девичьим предпочтениям.

[Adiga]

А чего социологии? А не психологии?))

[tutoff]

А чего социологии? А не психологии?))

Ну это так, навскидку. И психологии и филологии туда же.
"Нарисуйте какое-нибудь животное. Оно реальное или фантастическое? Оно дневное или ночное? Чем оно питается? Каково его политическое кредо?"

[Adiga]

Ну это так, навскидку. И психологии и филологии туда же.
"Нарисуйте какое-нибудь животное. Оно реальное или фантастическое? Оно дневное или ночное? Чем оно питается? Какого его политическое кредо?"

Знакомо. Попадала на такой прием. Идиотизм полный. Лучше бы проктолог у них там принимал Веселей было бы

[AK-47]

В Германии составление рекомендаций -- это сложная процедура

Не только в Германии. Причем никогда не напишут в рекомендации что-нибудь плохое (во избежание судебных процесов), если сотрудник "не очень", то просто не дают рекомендацию.

[kora]

Все остальное зависит от того, насколько сохранились человеческие отношения с бывшим начальником.

Многое зависит от этого. Мне никогда бы не дали хорошую рекомендацию,на прежнем месте, именно по этой причине.....И не зависимо от этого...не зависимо от телефонных рекомендаций....предлагают хорошую работу на хорошие должности(потому как судят по мне,а не по отношению,личному отношению, ко мне проедыдущего работодателя)...к сожалению....