Gorod.dp.ua » Міські форуми / Городские форумы |
|
И компания в 1 - 10 человек, как по мне, не то же что и компания количество работников стремиться к тысяче.
Это очень о разном успехе)
пфф... удивили... некоторые пту заканчивали и шапками ондатровыми торговали, сейчас владельцы корпораций ))
тут уж кому как ))
Это нормально, если я вам не нравлюсь, не у всех есть хороший вкус.))
"Не укради и не убий, власть не терпит конкурентов"(с) "Систему определяет не ошибка, а реакция на ошибку"(с)
..в нашем общества (точнее, в бизнесе) умение руководить и комуницировать подразумевает полное приятие принципов "ты его в дверь - он в окно" и "ссы в глаза - всё божья роса" ... и это не насмешка, а наоборот, уважение с моей стороны ...
Bůh stvořil člověka, ale nedal si to patentovat, a tak to teď po něm může dělat kdejakej blbec
Шо, Глобус - и тебя не избежала чаша сия - штудируешь мотивируще\обучающие творения на разные тематики психобизнесовые? ))
Знакомая тема руководителей компаний "давай-давай" и желающих понять шо дальше с этим всем делать )) (Адизесом еще не страдал? )) )
К теме тобой поднятой. Сразу уходим от личностей. В данном случае очередного неизвестного мне гуру.
Все проще.
Во первых теория в твоей статье стара как мир. Только обычно речь ведут о ведущих и ведомых. Руководителях и исполнителях.
Скажи - так сразу стало и знакомее и понятнее? )). Ты сам, как руководитель тыщу раз видел что вот этот человек - умеет управлять людьми, а этот - идеальный "старший куудапошлют"
Самое прикольно - и в первом и втором случае существует градация уровня. И быть хорошим исполнителем - тоже не каждому дано. И нужны знания и бла бла.
Как и руководителем - если у тебя маленькие задачи - хватит харизмы или проще - качеств дворового лидера. Но - если ты хочешь решать серьезные задачи где ответственность реализации исчисляется многими нулями - ты будешь искать лидера с хорошим опытом -читай знаниями в построении и реализации бизнес-процессов и т д.
Поэтому по сути мы говорим о том что человек умеет - заставлять людей исполнять свои желания или старательно исполнять чужую волю.
А тут мы плавно уходим в большой разговор о психотипах и их формировании.
Где будет и то, где и как человек рос и воспитывался - давали ли ему возможность самостоятельного выражения своих мыслей и желаний (то ли добровольно в нормальной семье то ли принудительно в уличных драках и криминале босяцком)
Не боится ли юный человек как выражать другим чего он хочет так и заставлять других\ мотивировать других на исполнение - получает в итоге себе желанное.
А там если мельчить - страх быть поднятым на смех. Страх, сформированный наказаниями родителями\воспитателями\учителями за детстве за ошибки и многое чего еще.
Лидера воспитать - это или с детства поощрять на высказывания своего я и поощрения стремления реализовать свои желания или в юном возрасте делать так что бы человек как можно чаще выходил в паблик - общался с большим количеством людей. Высказывая свое мнение.
Потому что основа любого лидера - это не боятся сказать вслух. И потом за слова ответить.
Много что можно говорить.
Итог могу сказать такой - лидерами не рождаются. Это формируется - лучше с детства. Но можно и в зрелом возрасте таковым стать.
Правда не має захисту від ідіота, який вирішив вірити в брехню.
Марк Твен
Народ - вопрос.
Для того что бы понять - подходит тебе человек или нет - что важнее узнать - какие фильмы смотрит, какую кашу любит, какими животными увлекается или как долго любит спать по утрам, сколько времени выбирает себе обувь, когда последний раз ругался матом?
Правда не має захисту від ідіота, який вирішив вірити в брехню.
Марк Твен
сколько спит и выбирает обувь
Don't say I'm evil inside
You just reflect in my eyes ♫
Головна | Афіша | Новини | Куди піти | Про місто | Фото | Довідник | Оголошення | |
Контакти : Угода з користивачем : Політика конфіденційності : Додати інформацію |
copyright © gorod.dp.ua. Всі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника. Про проєкт :: Реклама на сайті |
|
Bookmarks