Останнім часом йдуть "гарячі" спори з приводу відповідності посади в штатці КП 003:2010... Але суть того класифікатора мало хто розуміє, для чого він. Доходимо до абсурду, переробляємо документи, бо посада записана "Вмконавчий директор", в то й час як в КП- Директор виконавчий....
Знайшла гарну статтю з коментарем ,до речі, особи під керівництвом якого і розробляли той КП..завідувача відділом наукового забезпечення питань економіки праці та розвитку професійно-класифікаційної сфери Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин Міністерства соціальної політики України Юрія Юрова.... "– Це означає, що одна і та ж професія має !!!різні назви в різних мовах, але суть їх – рівнозначна!!!. Можна писати або так, або так – назва тут відіграє роль другорядну, а основне значення має код професії. Саме в ньому закладена інформація про напрями роботи, про освітній рівень даного фахівця, тобто пояснюється, чим він займається,-акцентує Ю. Юров.
Він зазначив, що українське кодування професій відповідає міжнародній системі кодування, прийнятій в країнах Європейського Союзу. Назва професії – це оболонка, вона ні про що не свідчить на загальносвітовому рівні для працівників кадрових служб інших країн. Важливий саме код професії. Це потрібно для адекватного міжнародного обміну фахівцями, міжнародної статистики і т.п. заходів.
І саме до коду професії йде жорстка прив’язка діяльності пенсійного фонду та інструкції про ведення трудових книжок. Це зроблено для того, щоб не було хаосу в записах у трудових книжках, оформленні пенсій, додаткових відпусток, різних пільг та інших особливостей, властивих !!певним!!"
ЗАПИС У ТРУДОВІЙ: НАЗВА ПРОФЕСІЇ – НЕ ГОЛОВНЕ
Bookmarks