ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ - любая помощь (в сообщ.1) Тема для ФЛП и бухгалтеров

[Ledy_O]

Здравствуйте.
В ПФ можно даже не ходить. С ключами привата проверяются стаж и отчисления.
Но данные не оперативные, отчет за прошлый месяц.

Отправлено с моего Redmi 5 через Tapatalk

Спасибо.
Ситуация, сложна. Это касается защиты прав наемного работника.
Если, гипотетически, предприниматель уволил в этом месяце (т.е. оформлены и проведены все выплаты по бухгалтерии), все равно узнать можно будет только в следующем месяце?Работника реально в известность не ставят, т.к работник написал заявление и дата увольнения 30.08. Бухгалтера в это время не будет на работе, в стране. Заменить некому, 100% в электронном виде никто не сможет без нее все оформить. Есть подозрение на хитрость со стороны работодателей. В трудовой потом напишут, что напишут, а реальная картина- другая.

А телефон зачем? Вы хотите индивидуальную устную платную консультацию получить?

Я готова оплатить за услугу, и информацию подтвержденную,если будет хотя бы скрин, или распечатка с реестра.
Телефон оставила, т.к. ухожу на работу, и на форуме смогу отписаться, только вечером.. А если есть человек готовый помочь, то в телефонном режиме готова предоставить данные ( инн и др. как работника, так и работодателя).

[Ямайка]

Увы, но прошли те времена когда отсутствие бухгалтера на работе или даже в стране были проблемой. Если есть ноутбук и вай фай бухгалтер сможет все сделать через удаленный доступ.
А какие проблемы, работник может прийти за трудовой книжкой?

[lanasvetlana829]

Спасибо.
Ситуация, сложна. Это касается защиты прав наемного работника.
Если, гипотетически, предприниматель уволил в этом месяце (т.е. оформлены и проведены все выплаты по бухгалтерии), все равно узнать можно будет только в следующем месяце?Работника реально в известность не ставят, т.к работник написал заявление и дата увольнения 30.08. Бухгалтера в это время не будет на работе, в стране. Заменить некому, 100% в электронном виде никто не сможет без нее все оформить. Есть подозрение на хитрость со стороны работодателей. В трудовой потом напишут, что напишут, а реальная картина- другая.

Я готова оплатить за услугу, и информацию подтвержденную,если будет хотя бы скрин, или распечатка с реестра.
Телефон оставила, т.к. ухожу на работу, и на форуме смогу отписаться, только вечером.. А если есть человек готовый помочь, то в телефонном режиме готова предоставить данные ( инн и др. как работника, так и работодателя).

Если проведены все выплаты по бухгалтерии, то на карточку деньги упадут же.

Отправлено с моего Redmi 5 через Tapatalk

[lanasvetlana829]

И правильно Ямайка сказала. Отсутствие бухгалтера в стране сейчас не проблема.

Отправлено с моего Redmi 5 через Tapatalk

[Ямайка]

Реестров по трудоустройству не существует. Как вам выше ответили максимум информации только через пенс. Фонд через месяц после расчетного периода, когда подан работодателем отчет. И то если уволили последним днём будет закрыт полный месяц труд.отношений, дата увольнения не ставится (вернее в отчёте ставится, но в кабинете пфу ее не будет видно). Будет список предприятий которые делали начисления, начисления по месяцам и труд стаж в днях. Только по следующему месяцу будет видно что начисления не идут. У работника есть труд.книжка, он планирует ее забирать?

[Александр_L]

Спасибо.
Ситуация, сложна. Это касается защиты прав наемного работника.
Если, гипотетически, предприниматель уволил в этом месяце (т.е. оформлены и проведены все выплаты по бухгалтерии), все равно узнать можно будет только в следующем месяце?Работника реально в известность не ставят, т.к работник написал заявление и дата увольнения 30.08. Бухгалтера в это время не будет на работе, в стране. Заменить некому, 100% в электронном виде никто не сможет без нее все оформить. Есть подозрение на хитрость со стороны работодателей. В трудовой потом напишут, что напишут, а реальная картина- другая.
Я готова оплатить за услугу, и информацию подтвержденную,если будет хотя бы скрин, или распечатка с реестра.
Телефон оставила, т.к. ухожу на работу, и на форуме смогу отписаться, только вечером.. А если есть человек готовый помочь, то в телефонном режиме готова предоставить данные ( инн и др. как работника, так и работодателя).

Не путайте прием и увольнение. Прием да, перед тем как человека допустят к работе должно быть подано уведомление в электронном виде или на бумаге. Увольнение отображается в отчете по ЕСВ, который подается до 20 числа месяца следующего за отчетным. Никакой оперативной отчетности об увольнении - нет.

[S-V]

Если проведены все выплаты по бухгалтерии, то на карточку деньги упадут же.

Отправлено с моего Redmi 5 через Tapatalk

Не все ж оформляют карточки

[lanasvetlana829]

Ну значит кассовый на выплату. Ведомость. Расчётные выплатить же нужно работнику.
И есть же в конце концов заявление на увольнение, зачем увольнять в средине месяца мне не понятно.

[lanasvetlana829]

Похоже на поиски чёрной кошки в тёмной комнате....

[Ямайка]

Если работодатель правильный, то просто так уволить работника он не может, даже за прогулы. нужна комиссия, фиксация фактов прогула. сокращение также только если предупредили заранее в письменном виде и выплата двух окладов или расчет после 2-х мес.после уведомления.
это не касается, конечно, тех случаев когда с работника при приеме берут сразу заявление на увольнение с возможностью вписать любую дату.

[S-V]

Похоже на поиски чёрной кошки в тёмной комнате....

Наверное есть этому причина

[Ledy_O]

Увы, но прошли те времена когда отсутствие бухгалтера на работе или даже в стране были проблемой. Если есть ноутбук и вай фай бухгалтер сможет все сделать через удаленный доступ.
А какие проблемы, работник может прийти за трудовой книжкой?

Это да. Вот толко не у всех прошли те времена
То что этот бухгалтер профи, понятное дело. проводить платежи ( два) по налогам ( со слов бухгалтера) 14,15, 16 го, запороть банк, два дня решать проблему и о, аллилуйя, 19 го можно же съездить в банк, в кассу
Проблема может быть такой: Работник по своему заявлению работает до 30.08. Прийдет он 30.08, за расчетом, а ему сообщат, типа какие выплаты? вас уволили еще 16.08.

Если проведены все выплаты по бухгалтерии, то на карточку деньги упадут же.

Отправлено с моего Redmi 5 через Tapatalk

карточек нет

Реестров по трудоустройству не существует. Как вам выше ответили максимум информации только через пенс. Фонд через месяц после расчетного периода, когда подан работодателем отчет. И то если уволили последним днём будет закрыт полный месяц труд.отношений, дата увольнения не ставится (вернее в отчёте ставится, но в кабинете пфу ее не будет видно). Будет список предприятий которые делали начисления, начисления по месяцам и труд стаж в днях. Только по следующему месяцу будет видно что начисления не идут. У работника есть труд.книжка, он планирует ее забирать?

Трудовая- ну по крайнем мере у этого предпринимателя трудовые на руках у сотрудников, т.к бухгалтер объяснила, что не имеет прав их держать у себя.

Не путайте прием и увольнение. Прием да, перед тем как человека допустят к работе должно быть подано уведомление в электронном виде или на бумаге. Увольнение отображается в отчете по ЕСВ, который подается до 20 числа месяца следующего за отчетным. Никакой оперативной отчетности об увольнении - нет.

спасибо.

Ну значит кассовый на выплату. Ведомость. Расчётные выплатить же нужно работнику.
И есть же в конце концов заявление на увольнение, зачем увольнять в средине месяца мне не понятно.

затем, чтоб сэкономить на налогах не жадному человеку.

Я понимаю что это все выглядит как безумие. Ну поверьте, человек кричит, что не жадный, но при этом людям на испытательном сроке платит за 9 часов работы 120 грн в день

Выход есть, конечно. Трудовая инспекция нам в помощь. невозможно выстраивать что то нормальное с ненормальными.

[S-V]

Трудовая- ну по крайнем мере у этого предпринимателя трудовые на руках у сотрудников, т.к бухгалтер объяснила, что не имеет прав их держать у себя

Так и есть, но запись об увольнении сделать должны и отдать 1 экз трудового договора.
А дата там может и 16 и 30 быть ((

[Pelenka]

Добрый день! подскажите такой момент: со своего расчетного счета ЧП может переводить деньги на собственную карту, открытую на себя как обычное физлицо?

[Волшебница]

Добрый день! подскажите такой момент: со своего расчетного счета ЧП может переводить деньги на собственную карту, открытую на себя как обычное физлицо?

да.

[Gar1]

да.

А личная карта должна быть открыта в том же банке, что и расчетный счет? Или можно открыть личную карту в другом банке и переводить туда средства с собственного р/с?

[lanasvetlana829]

А личная карта должна быть открыта в том же банке, что и расчетный счет? Или можно открыть личную карту в другом банке и переводить туда средства с собственного р/с?

Можете на любую, но если смысл? Чтобы сэкономить на комиссиях, то в одном банке.

[Gar1]

Можете на любую, но если смысл? Чтобы сэкономить на комиссиях, то в одном банке.

спасибо

[Волшебница]

Увага! З 1 жовтня почнуть діяти нові рахунки для сплати податків, - інформація від ДФС

[Волшебница]

а чего так тихо?


Державна податкова служба України підготувала нову модель оподаткування фізичних осіб - підприємців (ФОП - УНІАН), які працюють в IT-галузі. Читайте також "Це вивільнення грошей": голова ДПС виступивши за зменшення податку на доходи фізосіб Про це під час форуму повідомив голова ДПС Сергій Верланов. За його словами, нова модель складається з чотирьох платежів. Це - 5% єдиного податку, 1,5% військового збору, єдиний соціальний внесок з двох мінімальних зарплат та внесок у Фонд розвитку людського капіталу, який планується створити для розвитку галузі. Верланов зазначив, що нова модель буде доступна тільки для ФОПів, які мають IT-Квед (класифікатор видів економічної діяльності - УНІАН). "Пропонується розробити цей законопроект найближчим часом, прийняти його вже цього календарного року, щоб зафіксувати вимоги на десять років, щоб нова група (оподаткування - УНІАН) була доступна з наступного року", - сказав він. За його словами, цього буде достатньо, щоб в наступному році почалося інституційне становлення нового фонду. Варто зазначити, що розмір відрахування у Фонд розвитку людського капіталу (друга назва – Фонд IT Creative) буде поступово збільшуватися: у 2020-му році він становитиме 1%, у 2021-му – 2%, у 2022-му – 3%, у 2023-му – 4%, у 2024-2029 роках – 5%. За словами прем'єр-міністра Олексія Гончарука, планується, що галузь через десять років буде приносити дохід від експорту своєї продукції на суму понад 13 мільярдів доларів, а в ній будуть зайняті 650 тисяч осіб. За очікуваннями Європейської Бізнес Асоціації, на таких умовах до 2025 року частка ІТ-сектора у ВВП країни зросте вдвічі - до 8%. Як повідомляв УНІАН, у квітні Комітет Верховної Ради з питань податкової і митної політики підтримав збереження контрактних відносин в ІТ-індустрії, одночасно пропонуючи створити комфортні умови працевлаштування ІТ-спеціалістів відповідно до трудового законодавства. Раніше Мінсоцполітики виступило з ініціативою жорстко обмежити використання фізичних осіб - приватних підприємців замість повноцінного найму на роботу. В оприлюдненому міністерством законопроекті було встановлено сім критеріїв, збіг по трьох з яких дає підставу вважати відносини трудовими. Але ця ініціатива не була реалізована.

Детальніше читайте на УНІАН: https://www.unian.ua/economics/agro/...2019-roku.html