ВНУТРЕННИЙ PR

[Lesya]

arizonadream,
спасибо за ответ.
Скажите, Вы непосредственно связаны с этим? то есть занимаетесь внутренним пиаром?

[бекки шарп]

arizonadream, (уважительно) пишете, прям как в учебнике...

[Lesya]

Касательно пользы внутреннего пиара.

Один пример. Как-то на одном мероприятии в компании Ford, отмечали 25-тилетие работы в ней одного механика. После поздравлений и подарков, врученных юбиляру, признаний во всеобщем уважении и мастерстве механика, он сказал руководителю следующее: "Вот вы 25 лет использовали мои руки, а если бы вы спрашивали меня о том, что я думаю - вы бы могли использовать и мои мозги".

К чему это я.
Во многих компаниях, крупных опять же, активно вводятся формализованные процедуры, правила и стандарты. И в таких условиях, очень сложно получать руководству информацию "снизу", таким образом могут быть упущены какие-то идеи, соображения, предложения, внедрение которых могло бы принести пользу для всей организации.
Где-то формальные процедуры жесткие, где-то не очень, но врядле формальные мероприятия могут вытеснить неформальное общение из жизни компании и устранить личные интересы из рабочего процесса. А как правило в крупных компаниях, такие интересы существуют в кулуарном режиме...и быть может какие-нибудь гениальные идеи иногда так и остаются на том же уровне. В то время, как хорошо налаженный процесс внутреннего пиара позволит выплыть идеям наружу, поближе к руководству.
Да, есть люди, которые будут свою идею нести, как знамя, пробивать стены и открывать все двери, бороться за неё, но в условиях огромного колличества уровней, которые им придется пройти прежде чем она попадет на стол к "принимающему решения" может существенно поубавиться пыл или же вообще затеряться.

[maryana]

бекки шарп, и мне так показалось

arizonadream,вообще-то, до начала составления пиар-программы, не обходимо определить пиар -проблему...а цель будет вытекать из проблемы... пиар -проблема может звучать след. образом: у 80% сотрудников и членов их семей существует стереотип, что компания Х - скоро склеит ласты. Цель: изменить % сомневающихся с 80 до 40... (ни в коем сучае не до 0, так не бывает!)... инструменты, при помощи которых будет выполняться задача:1...2...3...

[Lesya]

maryana,
а как получить цифру - 80%?

[бекки шарп]

maryana, имхо весь этот внутренний пиар может сработать с офисным планктоном. Рабочий класс им не проймешь, они сразу секут, где собака порылась

[maryana]

Lesya, исследования провести...виды и формы могут быть разными: интервью, анкеты, опросы, подслушивание, подглядывание

[uls]

бекки шарп, на рабочий класс существует свой инструмент.

[uls]

maryana,

подглядывание

в туалетах

[бекки шарп]

uls, так мы ж тут вроде про унутренний пиар, а не про систему мотивации.

[maryana]

бекки шарп, я думаю, никто из рабочего класса не будет против улучшения внутреннего микроклимата (в том случае, если это напрямую не будет вытащено из их кармана)

[Lesya]

maryana,
как определить эффективность от внедрения подобных мероприятий по внутр.пиару, то есть адекватно оценить затраты/прибыль?

[бекки шарп]

maryana, смотря что понимать под "внутренним микроклиматом" и под "рабочим классом".

"Внутренний микроклимат" для рабочего класса - это улучшение условий труда? Например, каменщику выдали спецовку и ботинки, нормальные инструменты, обеспечили толковой подсобкой, питанием на стр.площадке, бытовкой и т.п.
Или под этим "микроклиматом" следует понимать приглашения к задушевным беседам в кругу коллектива?

[Lesya]

бекки шарп,
а почему нет? я имею в виду например сборы на природу, шашлычок, игры то да сё?
кому это не понравится?

[uls]

бекки шарп,

так мы ж тут вроде про унутренний пиар, а не про систему мотивации.

и что вас смущает?

[uls]

Lesya,

я имею в виду например сборы на природу, шашлычок, игры то да сё?
кому это не понравится?

ну что вы прям как будто те же каменщики не люди, у них нет семей, и их не интересует стабильность, благополучие и уверенность в завтрашнем дне?
можно подумать, об этом только "офисный планктон" заботится.
прям за рабочий класс обидно.

[Lesya]

uls,
так я же наоборот!
я же пишу о том, что это им тоже понравится, в ответ на

Внутренний микроклимат" для рабочего класса - это улучшение условий труда? Например, каменщику выдали спецовку и ботинки, нормальные инструменты, обеспечили толковой подсобкой, питанием на стр.площадке, бытовкой и т.п.
Или под этим "микроклиматом" следует понимать приглашения к задушевным беседам в кругу коллектива?

[uls]

Lesya, сорри, тогда моя реплика должна быть обращена к ув. бекки шарп

[Lesya]

я думаю, что какие-то мероприятия по улучшению климата в коллективе и повышению уровня лояльности персонала помимо материальной заинтересованности нужно проводить во всех так сказать пластах трудящегося народа, будь-то рабочий класс или офисный, как вы пишете. Естественно учитывая особенности специфики работы организации.

[бекки шарп]

бекки шарп,

так мы ж тут вроде про унутренний пиар, а не про систему мотивации.

и что вас смущает?

Меня ничего не смущает. Я пишу про внутренний пиар, а Вы отвечаете про систему мотивации. Но меня это не смущает.