ну война - две судебные тяжбы - все же была, что не добавляет радости и легкости в работе (даже если и была выиграна по итогу), так что не такая уж это и лирика, раз с ней приходится считаться и отставивать свои интересы через суд
и есть диаметрально противоположные ситуации, когда такая война проигрывается работодателем или если и выигрывается - то победа получается пирровой
...пример из жизни: сотрудник уходит из организации по-плохому, с обидой и с желанием громко хлопнуть дверью напоследок. Организация - на 100% белая, все строго по закону, нормам, инструкциям и прочей фигне. Хлопок дверью заключался в судовом иске по поводу выдачи отпускных, которые по закону должны выдаваться не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, а этому ушлепку - были выданы за два дня до. По-человечески - фигня же полная, но юридически - нарушение прав работника, причем задокументированное (приказы, транзакции) на 100%, не отвертишься. Судебное разбирательство еще не окончено и если даже решение будет все же в пользу нанимателя - то у нормальных и адекватных людей уже выпито столько крови, что капец
Ей-богу, была бы это контора из того самого большинства(с) - народ с таким удовольствием бы не только трудовую, но просто в зубы насовал бы этому козлу на прощанье... и выгнали б его с голой жопой без всяких выплат - и поделом такому...
Bookmarks