Я так понимаю, инициатива увольнения исходит от Вас. В таком случае, Вы имеет право уволиться следующим образом:
1. по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)
- Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Т.е., вы пишите заявление, подаете его, и "отрабатываете" две недели.
или
- У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Т.е., если Вы укажите в своем заявлении веские причины, по которым, Вас необходимо уволить ранее, чем через две недели, предприятие обязано Вас уволить в срок, о котором Вы просите.
2. по соглашению сторон
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін; Т.е., Вы пишите заявление, в котором просите уволить Вас с определенной даты, и, если предприятие с этим согласно, то увольняет Вас указанной датой.
Использован отпуск или нет к основаниям увольнения отношения не имеет. В случае, если он не использован, при увольнении Вам должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Bookmarks