Просто человек так ТС пропал
Gorod.dp.ua » Міські форуми / Городские форумы |
|
Просто человек так ТС пропал
Юрид. помощь при купле-продаже недвижимости, проверка документов, сопровождение. Все виды юруслуг. 0975914533 Ольга
Два правила жизни:
1. Не стоит расстраиваться из-за фигни!
2. Всё фигня!
Уважаемые юристы, подскажите:
Я оформлена на предприятии, но не на отдельную штатную единицу, а вместо дектретницы. Могу ли я, в случае беременности уйти с этого предприятия в декретный отпуск? какими статьями трудового законодательства регулируется эта ситуация? И вообще, какими ограничениями по КЗОТУ мне грозит эта ситуация в случае беременности?
Большое спасибо.
Если Вы официльно оформлены на предприятии, (то что вы занимаете должность только на период отпуска по уходуза ребенком другого работника-ничего не значит) то можете уйти в декретный отпуск, а в последствии в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет на общих основаниях. Главное дотяните до декретного отпска, и все будет в порядке . В ваших интересах, чтобы девочка на месте которой вы сейчас работаете, не вышла на работу до 70 календарный дней до ваших родов.
Статья 179 КЗоТ: "Отпуска по беременности, родам, и уходу за ребенком"
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов.
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.
В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Если еще есть вопросы-маякните в ЛС.
Здраствуйте,даю ссылочку на тему http://forum.gorod.dp.ua/showthread.php?t=229802
очень нужен совет юриста в отношении защиты от такого братца
скажите, а ЖЭК имеет право не прописывать ребенка, если есть задолженность по квартире? (коммунальные)
Однозначно -НЕТ! Требуйте и обращайтесь письменно, пусть они (ЖЭК) вам писменно откажут, если не примут ваше письменное завление, в заголовке заявления(шапке) напишите : Копия прокурору _______района г.Днепропетровска и отошлите заказым письмом с уведомлением на два адреса: в ЖЭК и в Прокуратуру.
Спасибо заранее. Вопрос. Семья папа мама и дочь 5 лет. Так как недвижимость в семье имеется, мама прописана в квартире, папа в доме, ребенок пока ни где. но есть еще один дом в котором ни кто не прописан, но находится в собственности папы. Вот собственно вопрос, вписать туда ребенка без мамы и папы можно?
Автошкола "Влада.ЦО Макаренко". O.Гончара, Пастера, Правда. тел. (063)798-04-06; (067)111-63-50.
Это значит, что девушка принята на работу на условия СРОЧНОГО трудового договора, срок окончания которого оговаривается при приеме (это может быть как конкретная дата, так и формулировка "на время отсутствия о Работника И.И."). И тут уже надо хорошенько подумать.
Таким образом, получается, что уволить женщину нельзя. Но можно уволить сразу после окончания её "декрета".
Бабушкина радость :sibmama.ru]
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. Если муж и жена приняли решение разводиться ( есть несовершеннолетний ребёнок 8 лет),но иск в суд еще не подан. Муж уже вывозит вещи ( совместно нажитые). Я так понимаю для раздела имущества будет составляться опись.
Так вот сам вопрос: кто такую опись или перечень составляет? И можно ли туда вписать вот это самое вывезенное уже, совместное имущество ( кровать. телевизор, компьютер, холодильник и др. бытовая техника).
Вопрос № 2 : . мужу был выделен земельный участок в период после регистрации брака и до решения о разводе. Считается ли данный участок совместно нажитым имуществом? родители жены одолжили на оформление земельного участка деньги ( 7 тыс. грн).расписки нет. возврат денег зависит от совести бывшего мужа? ( понимаю, что было бы смешно. если б не было так грустно)
Востаннє редагував Анюта2010: 02.09.2011 о 16:31
Продам Лазолван для ингаляций, Детская обувь б/у, одежда
Головна | Афіша | Новини | Куди піти | Про місто | Фото | Довідник | Оголошення | |
Контакти : Угода з користивачем : Політика конфіденційності : Додати інформацію |
copyright © gorod.dp.ua. Всі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника. Про проєкт :: Реклама на сайті |
|
Bookmarks