Консультации юриста (бескоштовно)

[Лука]

Просто человек так ТС пропал

[Wild_Black_Cat]

Хм... Не согласен. Прописать ребенка можно только с каким-либо из родителей:

я говорю про практику, а не про теорию
у знакомой дите прописано у бабушки, а родители зарегистрированы совершенно в другом месте

[Wild_Black_Cat]

Предложил помощь один юрист, а понабежало-понабежало.

а чего не помочь людям, если знаешь как

[prosto_olga]

ElenaDr
Добрый день! Пытаюсь выяснить такой вопрос: как по закону и на практике происходит выплата пособия при рождении ребёнка ( меня интересует "третьего"), если старшему уже исполнилось 18. У меня ситуация такая: старшему в феврале 18, а в июле предпологается рождение третьего. Говорят, что его будут считать вторым....Законно ли это?

нет, ребенок будет считаться третьим, если все дети проживают с вами (нужна справка о составе семьи).

[Просто человек]

я говорю про практику, а не про теорию
у знакомой дите прописано у бабушки, а родители зарегистрированы совершенно в другом месте

Если говорить про практику - то в нашем государстве юристы не нужны, потому что даже если в законе написано что нельзя, но очень хочется - то можно! Так ведь?

ИМХО, не стОит делать из разового случая обобщающий вывод о законности какого-либо действия.

[Wild_Black_Cat]

Если говорить про практику - то в нашем государстве юристы не нужны, потому что даже если в законе написано что нельзя, но очень хочется - то можно! Так ведь?

.

нуууууууу, закон как дышло.........

ИМХО, не стОит делать из разового случая обобщающий вывод о законности какого-либо действия

а никто и не говорит о законности, говорится о возможности

[Himera]

Уважаемые юристы, подскажите:
Я оформлена на предприятии, но не на отдельную штатную единицу, а вместо дектретницы. Могу ли я, в случае беременности уйти с этого предприятия в декретный отпуск? какими статьями трудового законодательства регулируется эта ситуация? И вообще, какими ограничениями по КЗОТУ мне грозит эта ситуация в случае беременности?

Большое спасибо.

[Himera]

Неужели никто не подскажет?

[ElenaDr]

Уважаемые юристы, подскажите:
Я оформлена на предприятии, но не на отдельную штатную единицу, а вместо дектретницы. Могу ли я, в случае беременности уйти с этого предприятия в декретный отпуск? какими статьями трудового законодательства регулируется эта ситуация? И вообще, какими ограничениями по КЗОТУ мне грозит эта ситуация в случае беременности?

Большое спасибо.

Если Вы официльно оформлены на предприятии, (то что вы занимаете должность только на период отпуска по уходуза ребенком другого работника-ничего не значит) то можете уйти в декретный отпуск, а в последствии в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет на общих основаниях. Главное дотяните до декретного отпска, и все будет в порядке . В ваших интересах, чтобы девочка на месте которой вы сейчас работаете, не вышла на работу до 70 календарный дней до ваших родов.
Статья 179 КЗоТ: "Отпуска по беременности, родам, и уходу за ребенком"
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов.
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.
В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Если еще есть вопросы-маякните в ЛС.

[МАТЬ ТЕРЕЗА]

Здраствуйте,даю ссылочку на тему http://forum.gorod.dp.ua/showthread.php?t=229802
очень нужен совет юриста в отношении защиты от такого братца

[Phoebe]

скажите, а ЖЭК имеет право не прописывать ребенка, если есть задолженность по квартире? (коммунальные)

[ElenaDr]

скажите, а ЖЭК имеет право не прописывать ребенка, если есть задолженность по квартире? (коммунальные)

Однозначно -НЕТ! Требуйте и обращайтесь письменно, пусть они (ЖЭК) вам писменно откажут, если не примут ваше письменное завление, в заголовке заявления(шапке) напишите : Копия прокурору _______района г.Днепропетровска и отошлите заказым письмом с уведомлением на два адреса: в ЖЭК и в Прокуратуру.

[Phoebe]

Однозначно -НЕТ! Требуйте и обращайтесь письменно, пусть они (ЖЭК) вам писменно откажут, если не примут ваше письменное завление, в заголовке заявления(шапке) напишите : Копия прокурору _______района г.Днепропетровска и отошлите заказым письмом с уведомлением на два адреса: в ЖЭК и в Прокуратуру.

спасибо

[drivingschool]

Спасибо заранее. Вопрос. Семья папа мама и дочь 5 лет. Так как недвижимость в семье имеется, мама прописана в квартире, папа в доме, ребенок пока ни где. но есть еще один дом в котором ни кто не прописан, но находится в собственности папы. Вот собственно вопрос, вписать туда ребенка без мамы и папы можно?

[Гапка]

Уважаемые юристы, подскажите:
Я оформлена на предприятии, но не на отдельную штатную единицу, а вместо дектретницы. Могу ли я, в случае беременности уйти с этого предприятия в декретный отпуск? какими статьями трудового законодательства регулируется эта ситуация? И вообще, какими ограничениями по КЗОТУ мне грозит эта ситуация в случае беременности?

Большое спасибо.

Что У Вас в приказе о приеме на работу написано? Просто "принята" или "на период отпуска по уходу за ребенком Детретчицы М.И."?

[Гапка]

Спасибо заранее. Вопрос. Семья папа мама и дочь 5 лет. Так как недвижимость в семье имеется, мама прописана в квартире, папа в доме, ребенок пока ни где. но есть еще один дом в котором ни кто не прописан, но находится в собственности папы. Вот собственно вопрос, вписать туда ребенка без мамы и папы можно?

Несовершеннолетний ребенок регистрируется (прописывается) по месту жительства папы или мамы.

[Гапка]

Если Вы официльно оформлены на предприятии, (то что вы занимаете должность только на период отпуска по уходуза ребенком другого работника-ничего не значит).

Это значит, что девушка принята на работу на условия СРОЧНОГО трудового договора, срок окончания которого оговаривается при приеме (это может быть как конкретная дата, так и формулировка "на время отсутствия о Работника И.И."). И тут уже надо хорошенько подумать.

«Декретные» должности

Прием лица на «декретную должность» является типичным примером срочного трудового договора, по которому в заявлении и приказе о приеме на работу указывается «на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста». Как указывается в данном письме Минтруда, работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако, если после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок. При этом дальнейшее увольнение работника осуществляется на общих основаниях.

Следовательно, за день до выхода штатного работника из декретного отпуска (о чем он подает соответствующее заявление) работник, работающий на декретной должности, подлежит увольнению по п. 2 ст. 36 КЗоТ. Отметим, что работник (мать ребенка или другое лицо), имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, не ограничен в праве выйти из этого отпуска в любое время и не ограничен в праве повторно пойти в такой отпуск — до достижения ребенком соответствующего возраста (3 года или 6 лет — если ребенок нуждается в уходе согласно медицинскому заключению).

Рассматриваемое письмо обращает внимание также и на то, что делать в случае, когда работница, которая работает на декретной должности, сама идет в декрет: согласно части третьей статьи 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в уходе согласно медицинскому заключению и женщине согласно части шестой статьи 179 КЗоТ, предоставлен соответствующий отпуск), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприя-тия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

То есть женщина, которая работает на декретной должности и сама идет в отпуск по уходу за ребенком, не может быть уволена при выходе из отпуска работника, на должности которого она работает.

Таким образом, получается, что уволить женщину нельзя. Но можно уволить сразу после окончания её "декрета".

[ElenaDr]

Это значит, что девушка принята на работу на условия СРОЧНОГО трудового договора, срок окончания которого оговаривается при приеме (это может быть как конкретная дата, так и формулировка "на время отсутствия о Работника И.И."). И тут уже надо хорошенько подумать.



Таким образом, получается, что уволить женщину нельзя. Но можно уволить сразу после окончания её "декрета".

Настаиваю на своей формулировке.
У Вас изложено по сути тоже самое, однако весьма витиевато, и уходит от темы и заданного вопроса.

[ElenaDr]

Спасибо заранее. Вопрос. Семья папа мама и дочь 5 лет. Так как недвижимость в семье имеется, мама прописана в квартире, папа в доме, ребенок пока ни где. но есть еще один дом в котором ни кто не прописан, но находится в собственности папы. Вот собственно вопрос, вписать туда ребенка без мамы и папы можно?

Регистрация ребенка производится по месту регистрации одного из родителей-на усмотрение вышеупомянутых.

[Анюта2010]

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. Если муж и жена приняли решение разводиться ( есть несовершеннолетний ребёнок 8 лет),но иск в суд еще не подан. Муж уже вывозит вещи ( совместно нажитые). Я так понимаю для раздела имущества будет составляться опись.
Так вот сам вопрос: кто такую опись или перечень составляет? И можно ли туда вписать вот это самое вывезенное уже, совместное имущество ( кровать. телевизор, компьютер, холодильник и др. бытовая техника).
Вопрос № 2 : . мужу был выделен земельный участок в период после регистрации брака и до решения о разводе. Считается ли данный участок совместно нажитым имуществом? родители жены одолжили на оформление земельного участка деньги ( 7 тыс. грн).расписки нет. возврат денег зависит от совести бывшего мужа? ( понимаю, что было бы смешно. если б не было так грустно)