стремная тема какая та - из за обилия новозарегестрированных
Gorod.dp.ua » Міські форуми / Городские форумы |
![]() |
|
стремная тема какая та - из за обилия новозарегестрированных
поручить рассмотреть возможность разработки мероприятий по выдаче указаний о порядке подхода к рассмотрению возможностей проведения предварительных исследований о целесообразности внесения изменений
[QUOTE]действительно, всего лишь каких-то 4 года.)
да можете не отвечать на мои постыВо-вторых, Если для Вас увольнение беременной из госструктуры - это фигня, о чем с Вами можно говорить?
со стороны госпредприятия, письмо кем подписано, резолюции кто ставила. Но ТС упорно обвиняет всего лишь одну особу, чисто личное явное неприязненное отношение.В-третьих Это не бытовая ссора, а беспредел и нарушение закона со стороны гос служащей.
Вы шутитие? Не знаете судебную практику по моральным ущербам?Думаю, моральный ущерб покроет все расходы на это дело (в том числе и на телевидение)
ужас-ужас-ужас, все испугались и бросились выполнять противоречивые требования истца, хотя сама истица их и сформулировать не может.Даже уже вижу как это будет.... В Днепропетровске разгорелся громкий скандал. В исполкоме АНД района, при содействии Удовиченко уволили беременную!!!! девушку. Эта новость взбудоражила умы простых граждан. Всем интересно, понесет ли наказание Удовиченко, или мы увидим негласную дружбы между исполнительной и судебной властью...
Ну вот как-то так))))![]()
+100 ток чем больше времени проходит а человек не забывает обиду, так можно попасть в "городские сумасшедшие"
поручить рассмотреть возможность разработки мероприятий по выдаче указаний о порядке подхода к рассмотрению возможностей проведения предварительных исследований о целесообразности внесения изменений
Востаннє редагував allirr: 22.01.2011 о 19:50
поручить рассмотреть возможность разработки мероприятий по выдаче указаний о порядке подхода к рассмотрению возможностей проведения предварительных исследований о целесообразности внесения изменений
Dezy, кстати, по поводу увольнения беременных по результатам испытательного срока:
Источник:ВСУ об увольнении работника во время испытательного срока
В случае увольнения лица с работы по ст. 28 КЗоТ ( на протяжении испытательного срока) на него не распространяются правила о недопустимости увольнения по инициативе собственника либо уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 3 ст. 40 КзоТ Украины.
Так заключил Верховный Суд Украины, рассмотрев касжалобу ответчика в деле по иску лица к ЗАО о возобновлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.
Решениями судов предыдущих инстанций исковые требования были частично удовлетворены, истец возобновлен в должности.
Однако ВСУ не согласился с такими заключениями, аргументировав свою позицию тем, что правила о недопустимости увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности применяются в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе собственника (уполномоченного органа).
Расторжение на основании ст. 28 КЗоТ трудового договора с сотрудником во время испытательного срока нельзя признать таким, что происходит по инициативе собственника (уполномоченного органа), поскольку, соглашаясь при поступлении на работу на испытательный период, сотрудник фактически дает согласие и на возможность расторжения с ним трудового договора, если на протяжении указанного периода установлено его несоответствие выполняемой работе.
На основании изложенного ВСУ удовлетворил касжалобу работодателя, отменил решения судов предыдущих инстанций и вынес новое решение, которым отказал истцу в удовлетворении его исковых требований.
-------------------------
Решение Верховного Суда Украины от 23.01.2008 г.
Бабушкина радость :sibmama.ru]
Ув. Гапка, по законодательству Украины, кодекс имеет юридическую силу, которая с Решением ВСУ сравниться не может (Решение ВСУ не является общеобязательным, оно носит рекомендательный характер. Відповідно до ч. 2 ст. 26 Кодексу законів про працю України, в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. - это первое
2. Как можно сравнить беременность и временную нетрудоспособность???? Если бы беременность относилась к видам нетрудоспособности, беременные вообще бы не работали!!!!!!!!!
А Вы там случайно не уборщицей работаете?
Востаннє редагував New Jersey: 22.01.2011 о 20:11
Бабушкина радость :sibmama.ru]
у клонов закончились аргументы что ли , раз на откровенное хамство перешли
Так а если ТС выигрывает суд - шо будит та?
Ее обидчицу накажут административна ? Уволят ? Или денех ТС хочит за моральный ущерб?
В завсимости о того, какое решение вынесет суд. Так как факт незаконного увольнения налицо, то, когда признается незаконным увольнением (в случае Ялочки), ей выплачивается вынужденный прогул в размере среднемесячного заработка, восстанавливают на работе/например, увольняют по собственному желанию, оплачивают неиспользованные отпуска.
Yalochka, я бы все таки еще и моральный ущерб включила
Востаннє редагував New Jersey: 22.01.2011 о 21:04
поручить рассмотреть возможность разработки мероприятий по выдаче указаний о порядке подхода к рассмотрению возможностей проведения предварительных исследований о целесообразности внесения изменений
поручить рассмотреть возможность разработки мероприятий по выдаче указаний о порядке подхода к рассмотрению возможностей проведения предварительных исследований о целесообразности внесения изменений
Нет времени все перечитывать, но :
вы только устно сообщили о беременности?
Почему считаете, что исполком сглупил с письмом?
С 2006 года- не надоело "гореть" этим, тем более, как я понимаю, сейчас у вас все ок?
Да, просто интересно, как так удачно ваша мама находилась в исполкоме в день неожиданного увольнения)))
Головна | Афіша | Новини | Куди піти | Про місто | Фото | Довідник | Оголошення | |
Контакти : Угода з користивачем : Політика конфіденційності : Додати інформацію |
![]() |
copyright © gorod.dp.ua. Всі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника. Про проєкт :: Реклама на сайті |
![]() |
Bookmarks