ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ - регистрация, работа, отчеты (общая тема)

[Nenya]

У мну знакомый платит по месту прописки налоги... а работает тут (ЧП, единый налог)

прекрасная страна - человек живет и работает тут, а налоги платит хз куда
ЗЫ у родственников ЧП открыто тоже по месту прописки

[Samartnik]

N 755-IV, 15.05.2003, Закон, Верховна Рада України
Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців


Стаття 5. Місце проведення державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців
1. Державна реєстрація юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців проводиться державним реєстратором виключно у виконавчому комітеті міської ради міста обласного значення або у районній, районній у містах Києві та Севастополі державній адміністрації за місцезнаходженням юридичної особи або за місцем проживання фізичної особи - підприємця.

--------------------

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні


Стаття 3. Визначення термінів
місце проживання - адміністративно-територіальна одиниця, на території якої особа проживає строком понад шість місяців на рік;

Стаття 6. Реєстрація місця проживання особи
Громадянин України, а також іноземець чи особа без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах, зобов'язані протягом десяти днів після прибуття до нового місця проживання зареєструвати місце проживання.

--------------------

Т.е. Вам надо каким-то образом доказать гос. регистратору, что Ваше место проживания именно там где Вы хотите зарегистрироваться.

[eXtreme*ist]

У мну знакомый платит по месту прописки налоги... а работает тут (ЧП, единый налог)

Прописки нет. Вообще никакой.

[eXtreme*ist]

Т.е. Вам надо каким-то образом доказать гос. регистратору, что Ваше место проживания именно там где Вы хотите зарегистрироваться.

И как это доказать?
Кроме как дензнаками.

[Nenya]

И как это доказать?
Кроме как дензнаками.

тащить табор свидетелей)))

[Птица счастья]

А причем прописка к частному предприятию. Предприятие =это юридическое лицо и его местонахождение там, где заключен договор аренды офиса. Дома вы не имеете права его содержать. И регистрация происходит по месту аренды, либо первая регистрация - по месту регистрации учредителя, а потом можно изменить место нахождения. А вот частный предприниматель - только по месту регистрации. А нет регистрации - это прямое нарушение Закона о регистрации, где четко сказано, что человек должен зарегистриорваться по месту жительства в течении двух недель даже временно.

[eXtreme*ist]

А причем прописка к частному предприятию. Предприятие =это юридическое лицо и его местонахождение там, где заключен договор аренды офиса. Дома вы не имеете права его содержать. И регистрация происходит по месту аренды, либо первая регистрация - по месту регистрации учредителя, а потом можно изменить место нахождения. А вот частный предприниматель - только по месту регистрации. А нет регистрации - это прямое нарушение Закона о регистрации, где четко сказано, что человек должен зарегистриорваться по месту жительства в течении двух недель даже временно.

Исправил название темы.

[Nenya]

А причем прописка к частному предприятию. Предприятие =это юридическое лицо и его местонахождение там, где заключен договор аренды офиса. Дома вы не имеете права его содержать. И регистрация происходит по месту аренды, либо первая регистрация - по месту регистрации учредителя, а потом можно изменить место нахождения. А вот частный предприниматель - только по месту регистрации. А нет регистрации - это прямое нарушение Закона о регистрации, где четко сказано, что человек должен зарегистриорваться по месту жительства в течении двух недель даже временно.

ЧП - это еще и частный предприниматель - СПД ФЛ, если не ошибаюсь

[eXtreme*ist]

А нет регистрации - это прямое нарушение Закона о регистрации, где четко сказано, что человек должен зарегистриорваться по месту жительства в течении двух недель даже временно.

Регистрация - это только прописка в ЖЭКе? Правильно?

[deivan]

и вдогонку отмене постановы №366 вот вам:

Президент України Віктор Янукович підписав низку Законів, зокрема:

Закон України № 2461-VI «Про внесення змін до законів України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» та «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»

Законом пропонується внести зміни до законів України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» та «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Цей Закон сприятиме відновленню співпраці з Міжнародним валютним фондом та стабільності фінансової системи держави.

а конкретно -- вводится ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ доплада в ПФ субъектами единщиками. при ставке ЕН 200 грн. это будет добавочно 210 грн.
отакэ..

[Nat]

а конкретно -- вводится ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ доплада в ПФ субъектами единщиками. при ставке ЕН 200 грн. это будет добавочно 210 грн.
отакэ..

А вот если кроме ЧП есть еще постоянное место работы и там все сборы в ПФ платятся исправно... Пофигу? Все равно доплачивать?

[Oliver]

Регистрация - это только прописка в ЖЭКе? Правильно?

общежитие, воинская часть и т.д.

[Benedictus]

ответьте мне пожал-ста, если кто знает.
у меня оформлено ЧП, по закону имею право нанять до 10 работников. за каждого работника нужно платить 100 грн. налога.
допустим, я нанял человека, он ведет свою деятельность (независимо от меня), регулярно дает мне информацию для учетной книги и 100 грн. каждый месяц для уплаты налога (+ деньги за то, что он у меня оформлен - это взаимовыгодно).
и вот, допустим, внезапно он исчез - ну в смысле, пропал. могу ли я в его отсутствие (и в отсутствие каких-бы то ни было документов) лишить его работы, чтобы не платить за него налог?

[deivan]

А вот если кроме ЧП есть еще постоянное место работы и там все сборы в ПФ платятся исправно... Пофигу? Все равно доплачивать?

в том-то и дело, что пофигу!!! даже если пенсионер...

допустим, я нанял человека, он ведет свою деятельность (независимо от меня),

а зачем тогда такого красавца нанимать?.. пусть оформляется как СПД и работает, а вы с ним заключите договор комиссии или еще как..
таких исчезающих работников очень сложно увольнять, поскольку центр занятости разрывает договор только в присутствии работодателя и работника, или работодателя и решения суда, а суды у нас длительные.. и все это время платить придется..

[Benedictus]

поскольку центр занятости разрывает договор только в присутствии работодателя и работника, или работодателя и решения суда, а суды у нас длительные.. и все это время платить придется..

то есть, уволить сотрудника в отсутствие самого сотрудника, невозможно.
просто, если работают, допустим 11 человек и занимаются одинаковой деятельностью, зачем создавать 11 ЧП и платить каждому по 200 грн.? ведь можно оформить ЧП на одного, в истоге получится суммарный налог 200 + (10х100) = 1200. Итого, каждый платит по 1200 / 11 = 109 грн. Навищо платити бильше?

[Gobzavr]

11 человек не выйдет.
До 10. В т.ч членов семей. Уже
Т.е если у вас семья 11 человек, то вы априори не можете быть СПД

[Photographer]

, по закону имею право нанять до 10 работников. за каждого работника нужно платить 100 грн. налога.

бу-га-га, а все остальные налоги где потерял?

[deivan]

бу-га-га, а все остальные налоги где потерял?

+1
ломейко, огласите реальную ситуацию, телепаты в отпуске. или в ЛС.

[chief]

то есть, уволить сотрудника в отсутствие самого сотрудника, невозможно.
просто, если работают, допустим 11 человек и занимаются одинаковой деятельностью, зачем создавать 11 ЧП и платить каждому по 200 грн.? ведь можно оформить ЧП на одного, в истоге получится суммарный налог 200 + (10х100) = 1200. Итого, каждый платит по 1200 / 11 = 109 грн. Навищо платити бильше?

теоретически, принимая на работу, берёте с каждого заявление на расторжение трудового договора без даты. как отнесётся центр занятости к такому заявлению без присутствия работника не знаю, надо проверять.

[Terrakot]

ответьте мне пожал-ста, если кто знает.
у меня оформлено ЧП, по закону имею право нанять до 10 работников. за каждого работника нужно платить 100 грн. налога.
допустим, я нанял человека, он ведет свою деятельность (независимо от меня), регулярно дает мне информацию для учетной книги и 100 грн. каждый месяц для уплаты налога (+ деньги за то, что он у меня оформлен - это взаимовыгодно).
и вот, допустим, внезапно он исчез - ну в смысле, пропал. могу ли я в его отсутствие (и в отсутствие каких-бы то ни было документов) лишить его работы, чтобы не платить за него налог?

В Вашем случае можно вспомнить о том, что на Ваши отношения, как работодателя, с сотрудниками всецело распространяются положения трудового кодекса.
Поэтому, если совсем невмоготу платить за потерявшегося работника, есть смысл организовать его увольнение за прогул.
Процедура, конечно, хлопотная в любом случае, а учитывая участие службы занятости - хлопотная вдвойне, но вполне осуществимая.
Так что Вам есть смысл прочитать ч. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, а заодно посетить службу занятости, где Вы регистрировали свой договор с нерадивым работником,
и поделиться с ними проблемой на предмет того, как бы они хотели видеть документальное оформление расторжения договора в данном случае.
Ведь так и Вам будет понятней, и им потом головной боли меньше.